Ⅰ 想做個老年公寓的網站，像這樣www.hbyanglao.com的網站製作下來需要多少錢啊後期維護需要幾個人
1、域名
只要你想出來的域名沒有被別人注冊就可以了
每年60元上下
2、空間300M左右不算高
好的伺服器300-500
一般的伺服器200左右
3、如果用資料庫
有的免費送
有的要花錢
技術團隊組建及用工成本預算
網站策劃：1人，要求深入理解B2B行業網站技術、產品、營銷、模式、需求、B2B網站運營的各個方面，負責管理程序員、設計師、產品測試，和公司創始人一起，策劃網站產品，並對產品的質量、細節把控負責。這個人是項目成功的關鍵，有時創業者之一就是這樣的人。如果創業者是對傳統行業很熟悉，就需要招聘這樣一個人，一起來策劃網站產品。最好的方法，就是去成功的B2B行業網站挖有這樣經驗的人，這個人的工資要給高點，還可以給一定的原始股份，其他人的工資可以壓低一些，以平衡總的成本。
程序：1人，精通Asp.net或ASP語言都可以，最好是Asp.net，資料庫選擇SqlServer即可。本人認為，從節約修改成本的角度出發，不必要用PHP或JAVA，畢竟不是開發綜合B2B網站，或每天有幾百萬流量的系統。尤其是在地級市組建團隊時，要注意，否則技術人員流失後，很難找到合適的技術人才，最好能熟悉整站靜態技術、DIV+CSS、伺服器管理等，不過也可以在工作中不斷的學習。
設計師：1人，要求精通頁面設計和製作，要比較優秀的，既能設計效果圖，又能懂頁面製作，即使美感差一些也沒事，要節省成本。要熟練運用DIV + CSS，現在Table架構已經完全過時了。但是如果在地級市，完全熟練DIV + CSS的設計師可能沒有，可以招聘來培訓，有基礎自學幾個月即可熟練運用。
助理編輯：1人，網站開通前1個月內進入公司，這個人不要求多厲害，主要是在領導的要求下，根據網站策劃對欄目內容的需要，錄入更多的內容，確保在網站開通前，所有欄目的主要信息，都有超過200條以上，讓新來的訪問者覺得這個網站內容豐富，象建設了幾年一樣，並且每天在逐步更新。
開發周期：開始的時候，由於要控製成本，要不斷的調查用戶需求，不要開發太多的欄目，通過市場調查，了解用戶需求最大的幾個應用，把網站的用戶集中在某幾個欄目上，以後再不斷的完善程序。所以個人認為商機欄目有1-2個，行業門戶社區欄目有2個左右的核心欄目即可。開發周期控制在3-5個月，比較合理，太短了做的太差，太長了成本太高。本人強烈不同意外包建設，可以見節選自《B2B行業門戶網站策劃實戰研究報告》的文章：「B2B行業網站建設不適合外包，別被忽悠」，一些難以實現的功能，程序員去下載一些開源的程序來參考即可把某個比較難的功能做出來，別把B2B行業網站技術想的多難，技術不是核心，細節才是關鍵，用戶體驗和模式才是成功的保障，我們要從做一個產品角度去做B2B行業網站的建設，而不是技術的角度。
用工成本核算：可以讓許多面試者自己開工資，然後您取個平均數即可知道工資水平，招聘一些技術不錯、很有想法剛畢業1-3年的年輕人，工資就可以開的少一些，但是一定要有經驗的。開始時不要求程序多麼完善，邊做邊修改。根據用戶的反饋和對行業的深入了解，每天都對程序修改，對欄目改版，還可以開發新的欄目。按4個月的開發期、沿海地區地級城市的大致的工資來計算：
網站策劃：5000元/月，程序：3000元/月，設計師：2000元/月，助理編輯：1500元/月
4個月用工成本計算：5000 × 4 + 3000×4 + 2000 × 4 + 1500 × 1 = 4.15萬
2、房租、辦公設備、伺服器等硬體投入預算
伺服器：1台，開始的時候1台即可，採用租用更劃算，最好電信雙線，6000-8000元/年。
電 腦：技術及策劃共4台，編輯1台，總經理1台，按平均每台4000元計算。
電話2部、傳真及列印一體機1台、掃描儀1台：大概4000元。
桌子、椅子等：大概4000元。
房租：開始的時候，可以選擇套房，但是要好一些，寬一些，適當裝修下，也可以選擇比較便宜的辦公樓。但是別選在房租昂貴的市中心，偏一些，房租便宜的最好，要最大限度的節約成本。但是如果你為了節約成本把辦公環境搞的很差，不利於招聘員工，尤其是優秀的員工不想來。開始的時候一個大一點的辦公室，再加一個會議室即可，一起辦公，也好溝通。按照3000元/月計算，房租：4×3000 = 1.2萬。
4個月硬體投入計算：6000 + 6×4000 + 4000 + 4000 + 3000 × 4 = 5萬
網站建設階段團隊組建及運營成本預算為：9.15萬
給高分吧，寫了這么多，累死了
Ⅱ 急求基於Java的養老院管理系統源碼
出門右轉，去某寶買吧，這里真的沒有啊，記得採納，不用謝我。
Ⅲ 老年公寓如何管理要求有資料最好
好來頤和養老管理信息系統A5系列 WelcomeYeah For Elderly Care 應用好來頤和養老管理信息系統A5可幫助養老機構1、建立一個接待前台、老人居住、老人檔案、護理服務、護理評估系統、護理品質管理、護理計劃與執行、費用管理、機構食堂物料配比管理、物資管理、庫存管理、會員制管理、機構財務費用管理全面集成，信息共享、協同工作的網路化信息管理系統；2、建立老人個人帳戶，加強老人費用管理、機構費用支出管理，達到老人帳戶的實時真實體現，提升財務管理質量；3、建立入住（未住）老人檔案，加強老人檔案資料管理，老人檔案、老人以往病史、老人以往病歷處方、用葯的全方位資料管理；4、規范區域、房間、床位、服務項目的管理，相關人員可實時全面的了解客房狀態和各類服務情況；二維圖形展示房間床位狀態，提供入住率、預定率、空房率只能分析；5、提高倉庫物品周轉效率，規范倉庫管理運作，降低庫存和運營成本；6、提升接待服務質量，記錄統計每次的探訪情況；跟蹤未入住老人情況和家屬（聯系人）的溝通歷史；7、改善老人費用收取模式，簡便快捷的收費操作，提升操作人員工作效率；8、國際化護理服務標准信息化操作流程，使護理人員不僅管理好自己的護理任務，並有充足的時間為老人進行周到的護理服務，降低護理服務失誤率；通過日常護理任務的執行，輕松完善老人護理檔案；9、圖形化老人情況分析功能，輔助管理層隨時全方位掌握客人信息，提升服務質量；10、先進的B/S/S架構，方便機構進行遠程管理、任務審批；11、輕松實現集團、連鎖養老機構運作模式的遠程統一網路管理。 適用於：養老院的管理、老年公寓的管理、福利院的管理、托老中心的管理、敬老院的管理、老年社區的管理；為您提供信息化建設，提升機構管理全面提升。
Ⅳ 陽光老年公寓管理系統 V2.5 各位能不能給個破解版呀。從網上下的都是演示版的只能用到7月份左右，正版太貴
管理軟體也不僅僅是購買產品，還附帶有管理咨詢和長期的服務。
盜版的用到最後出問題，對管理數據的影響代價太高，前車之鑒！
建議買正版的，如果是幾千元的投資是值得的，也就一個人的月工資而已。
Ⅳ 養老公寓管理的規章制度怎麼樣寫
轉載以下資料供參考
老年公寓工作人員規章制度
1、老年公寓所有職員，一律要求穿戴整潔、行為端莊。
2、言行文明禮貌，使用文明用語，禁止粗語臟話。
3、工作態度要熱情、體貼、積極肯干、吃苦耐勞。
4、同情善待老人，奉獻愛心，日常生活中能處處尊敬老人，對老人要輕言細語，如有辱罵、激怒老人者一律辭退。
5、所有工作人員一律服從和遵守我院一切工作制度，並要服從負責人的安排。
6、中國敬老院網老年公寓工作人員不得亂帶外人在我院逗留和住宿。
7、老年公寓愛護院里的公共財物，如有損壞，應照價賠償。
8、值班的護理員，如有因失職而造成老人發生意外者，需視情節輕重，追究其應負的責任。
9、工作時間要准時上班，如臨時有事不能上班者，要打電話通知，便於安排人員代班。
10、老年公寓所有工作人員要勤儉節約，不得隨意打私人電話（工作業務除外），並注意水、電、煤氣節約使用。
老年公寓各項規章管理制度
公寓員工職業道德規范公約
一、熱愛黨，熱愛祖國，熱愛家老年事業；
二、以公寓為家，視老人為父母，視家屬為親人；
三、愛崗敬業，精益求精，無私奉獻；
四、尊重老人，關心老人，愛護老人 ；
五、舉止文明，儀表端莊，禮貌待人；
六、文明用語，道德規范，遵紀守法 ；
七、互相幫助，相互團結，共同進步；
八、鑽研業務，提高素質，奮發進取。
二不、四輕、五心
二不：
1、出現事故和嚴重差錯發生原因未查清不放過。
2、出現事故和嚴重差發生的當事人未受教育不放過。
四輕：
1、說話輕；2、走路輕；3、開關門輕；4、操作輕 。
五心 ：
1、接待客人要和藹熱心；
2、服務老人要認真細心；
3、解釋情況要慎重耐心；
4、對待老人要體貼關心；
5、接受意見要誠懇虛心。
十五個允許、不允許
1、允許老人挑選服務員，不允許服務員挑老人。
2、允許老人能乾的事情不幹，不允許服務員將服務推給老人。
3、允許老人給服務員添麻煩，不允許服務員嫌麻煩。
4、允許老人對服務工作不滿意，不允許服務員對老人不滿意。
5、允許老人不聽勸告，不允許服務員不耐心去工作。
6、允許老人委屈服務員，不允許服務員虐待老人。
7、允許老人有缺陷，不允許服務員嫌棄老人。
8、允許老人拒絕接受服務，不允許服務員拒絕服務。
9、允許老人鬧情緒，不允許服務員發態度。
10、允許老人給小費或禮物，不允許服務員收小費、禮物。
11、允許老人不明白，不允許服務員借機裝糊塗。
12、允許老人犯錯誤，不允許服務員縱容犯錯誤 。
13、允許老人說家人不好，不允許服務員講家屬壞話。
14、允許家屬說老人不好，不允許服務員講老人壞話。
15、允許老人自由轉出轉入，不允許服務員鼓勵（勸說）老人轉出轉入。
公寓員工崗位職責
一、公寓總經理（副總經理）職責
1、認真貫徹執行黨和國家政策、法律、法規，各負其責管理全公寓工作。
2、熱愛老年事業，無私奉獻，搞好老年公寓各項工作。制定好公寓長遠規劃，工作目標，調動各種積極因素，組織實施。
3、教育員工樹立一切為了老人的服務宗旨，加強政治思想和業務技能學習，提高服務質量。定期檢查督促各項指標的落實。
4、加強自身學習，不斷提高管理水平和應急處理問題能力。嚴防各種事故的發生。
5、勤政廉潔，以身作則，團結員工，勇於創建一隻服務於老年公寓的思想好，業務精優質高效的團隊。
6、經常對員工進行各項安全防範教育，防火、防盜、防止一切事故發生。
7、創辦學習型老年公寓，辦出自己的特色。不斷完善入住環境，使入住老人享受高品質的生活。
公寓護工職責
1、認真完成所擔負的護理任務，服從領導統一管理和指揮。
2、嚴格執行護理標准和操作要求，不得簡化程序，不得懈怠。
3、加強學習，不斷提高護理水平。牢固樹立熱愛老年工作，尊敬老人，無私奉獻的崇高思想。
4、愛崗敬業，工作期間不得辦私事，不得脫崗。不得從事與本職無關的任何事情。
5、發現問題要及時處理和上報，不得延誤和隱瞞。嚴格執行交接班制度。
6、嚴格尊章守紀、守法。確保老人和親屬滿意。
公寓餐飲人員職責
1、負責全公寓餐飲膳食工作，一日三餐，就餐准時，每天保障開水供應。
2、根據老人飲食特點，注意營養，科學合理配餐。
3、做好衛生和消毒工作。保持廚房清潔，無異味。
4、加強衛生安全防範意識，防止食物中毒及意外事故發生，一旦發生食物中毒要立即報告，保留、保護好現場，封存可疑食品，以待查清原因。
5、保護食堂財產，注意節約，杜絕浪費。
6、加強學習，不斷提高烹飪技能。
護理服務標准
根據人入住的身體狀核實確定護理級別，分別為自理、半護、全護、特護四個護理級別：
自理：老人屬完全行為能力人，思維正常，活動自如。
服務內容:
1. 房間衛生
2. 洗床單、被褥
3. 打開水 、送飯
4. 能參加文體活動自我參與型，院方組織、活動，並提供場所及設施
5.負責清洗、消毒餐具
半自理：老人頭腦清醒，身體活動稍有不便。
服務的內容:
含自理等服務內容外，另增加送到洗臉水、洗腳水、負責刮鬍須、剪指甲，幫助老人洗澡。局部幫助型，老人個別項目由服務員來幫助。
全護理：老人思維基本正常行動不便，有時大小便失禁。
服務的內容：
在辦護理的基礎上，送飯到屋，消毒穿衣、脫衣、洗臉、洗腳、洗頭、擦身、到便盆。
特級護理：老人不能行動，完全依賴他人照顧。
服務的內容：
在全護理的基礎上，增加喂飯、喂水、喂葯、幫助翻身，負責處理床上大小便，擦洗全身。
Ⅵ 老年公寓如何經營管理
老年公寓管理除了要專業的知識更應該有一些專業的人才！
Ⅶ 老年公寓 的 管理該如何做
老年公寓是指向那些有生活自理能力的老年夫婦和單身老人提供便利和服務的一種設施，是一種既體現老年人居家養老，又能受到社會化服務的新型老年住宅。它不同於需要提供機體膳食服務的養老院，也不同於需要醫護照料的護理院，而是面向有一定經濟負擔能力的，為普通老人提供住宅服務的一種養老機構，是老年人獨立居住的整個住宅單元，單元內有卧室、起居室、浴室、廁所、廚房等，公寓內有各種服務、文化娛樂、醫療設施與專門的服務人員。
老年公寓現已盛行於發達國家，如美國、加拿大、瑞典、荷蘭、日本都有一定規模大中小相結合的新型老年公寓。它們一般是由面積不大，但功能比較齊全的獨立單元居室所組成，內有廚房、衛生間等設施，使老年人能在居室內獨立生活。公寓內設有食堂、洗衣房、活動中心等公共服務設施，為老年人提供相應的服務。我國目前發展起來的老年公寓，大多屬於這種類型，向老人提供居住設施、娛樂設施、醫護設施等，但在具體的服務標准上，或有參差。
它有以下三種發展類型，一是政府辦老年公寓，二是政府投資、個人運營型老年公寓，三是社會力量辦老年公寓。發展類型不同，管理模式就不同。不知你發展的是那種！
進一步了解相關，請發郵箱[email protected] 詳解！
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