合同制老年公寓員工啥待遇

㈠ 合同制職工與固定工在退休待遇上有何不同

現如今，隨著創業大潮的掀起，很多人經濟狀況都因為創業改善了很多，但講實話，在老一輩人的眼裡，即便你創業賺到再多的錢，你都不如那些拿固定工資的人。不可否認，這裡面可能有一些觀念上的原因，但從這次疫情來看，似乎老一輩人的想法也有些道理。的確，疫情期間，很多私企員工工資驟減，但國企員工的工資卻並沒有受到什麼影響。值得一提的是，在老一輩人眼裡，即便是拿固定工資的人，也是區別看待的，他們會認為固定工比合同制職工更好，因為固定工比合同制職工，包括創業人，在退休之後會得到更好的待遇，生活會更加有保證。那可能會有人有疑問，合同制職工和固定工，在退休待遇上有什麼不一樣嗎？不一樣在什麼地方呢？接下來，筆者就給大家仔細分析一下，看看這裡面究竟有什麼道道。

㈡ 合同制員工基本工資構成

事業單位內部的有正式編制人員與合同制人員的區別:1,工資開支來源:正式編制人員工資由財政撥款解決,合同制人員工資由單位預算外收入中解決;2,福利待遇:正式...

㈢ 勞動合同制員工是正式工嗎

勞動合同制員工是正式工的。

1、正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。

被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考核試用合格才能轉為固定工。

1985年以後招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。

2、固定工：指1986年以前根據國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

以及1986年以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

3、勞動合同制工人：1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

1986年，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》

指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

(3)合同制老年公寓員工啥待遇擴展閱讀：

合同制職工：

用人單位根據國務院國發（1986）77號文件和國務院令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

合同制：

合同制職工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。

聘用制：

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度。

人事代理：

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。

從以上可以看出，這其實是兩個不能完全並列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

合同工人：

contract worker 企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。

退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

（資料來源：網路：合同制工）

㈣ 合同制員工退休待遇

這是國家的政策。合同工就是進入人才市場流通的，養老靠社保。正式工是有國家編制的，進入體系的，國家負責養老。

㈤ 編外合同制是什麼意思

編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。

事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別區別：

1.工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。

3.正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。

4.正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。

拓展資料：

編制外也就是不在行政單位或者事業單位的正規編制內。

合同制聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。

編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。

㈥ 齊齊哈爾市的老年公寓的待遇、收費情況

1齊齊哈爾市和祥老年公寓於2006年6月3日正式營 業,是集於老年人吃、住娛樂活動為一體的大型老年公 寓,建築面積為1000多平方米(共二層) ,有大小房間 30餘個,擁有床位100多張,整個裝修布局都是按老年 人特點設計,各樓層及樓道雙側都裝有不銹鋼扶手,地 面鋪有防滑地板,房間寬敞明亮,居住壞境整潔舒適, 每個房間都有閉路電視、電話。此外,公寓還擁有大型 活動廳、餐廳、沐浴廳、閱覽室、檯球、乒乓球室等。 同時配備有保健醫生,為老年人檢查身體、就診、點 滴。服務員分兩班倒,全天24小時為老年人服務。如洗 衣服、洗澡、理發等,全天24小時供熱水。 收費標准: (按月計算三人間)

地址:建華區和祥小區4號樓(王仔花苑東門對面) 聯系電話: 2389998
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㈦ 合同制員工和正式員工有什麼區別待遇方面呢

合同工和正式工這樣的一個代名詞主要出現在國有企業當中，因為國有企業在以前來講，實際上它是有一定的這個企業內部編制的，所以說對於有編制的這些個人來講，我們被稱之為正式工，對於沒有編制的那些人，但是又簽訂了勞動合同，那麼我們就稱之為是合同工，所以說是有一個這樣的區別！

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