1. 平煤集團主要領導
集團總經理楊建國
集團黨委副書記張友誼
常務副總經理馬源
副總經理劉銀志
副總經理王良
工會主席倪政
平煤股份總經理塗興子
神馬股份總經理張電子
2. 父親是平煤集團的退休員工，去年12月份因病去世，手續都齊全，但是喪葬費還沒有下來。國家有沒有什麼規定
一般喪葬費是由社保局支付，你去社保局詢問一下看看。
3. 今年什麼時候開始補繳平煤集團職工養老保險
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金
=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：
根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.
4. 平煤集團緊缺人才
平煤抄集團的？ 這我多少知襲道一點。
緊缺人才招生是平煤集團培養人才的一種方式。具體培養對象是平煤集團職工和職工子女，也就是內部招生。有3所學校可供選擇，分別是平頂山工業職業技術學院，河南理工大學和中國礦業大學 校址分別在平頂山 焦作和徐州
這種學校不容易上，名額有限，但如果能上的話集團公司會幫你交全額學費，另一個月會發400左右的生活費（各礦區不同） 學業完成以後會在平煤集團統一分配，待遇是技術員或者是助理工程師。根據現在平煤集團的效益，一個月能開工資4000多元
5. 平煤集團主要領導都有誰
平煤集團主要領導都有：總經理楊建國、黨委副書記張友誼、常務副總經理馬源、副總回經理劉銀志答、副總經理王良、工會主席倪政、股份總經理塗興子。
6. 平頂山平煤集團退休卡怎麼上帳是每個月還是每年上
一、企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：（一）喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。（二）供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。（三）供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200％發給。二、職工供養的直系親屬死亡時，其喪葬補助費，不分年齡大小，按本市上一年度1個月的社會平均工資發給。 當然各地的政策有所不同，建議你打12333進行咨詢，或者去第三方保險平台進行咨詢。
7. 平煤集團下屬單位,副科級以上必須要有大專以上 學歷嗎
副科級屬於領導或幹部職位了，擔任領導幹部沒有個大學學歷，你好意思嗎
8. 平煤集團最新退休政策
到今天為止，沒有推遲退休年齡的政策出台。
不過推遲退休年齡看來是不可避專免的，但這問題牽屬涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
退休年齡現行規定：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。