⑴ 養老保險單位繳納部分有多少劃入個人賬戶
一、養老保險單位交多少單位交20%。退休後是享受不到的，公司交的錢進入了社會統籌賬戶，國家拿這部分錢給已經退休的人發工資。退休後領取的錢，除社會平均工資外，再加個人賬戶里的錢。公司交納多少，取決於當地社平工資，以及單位選擇的檔次等多種因素決定。社保局規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為3000060%12=1500元，最高基數為30000300%12=7500元。根據《社會保險法》和各省規定的繳納規定，按你的工資比例繳納。一般是單位繳納你工資總額的20%，你繳納8%，公司繳納的進入統籌基金，你繳納進入個人帳戶。如果你的月工資為2000元，則用人單位應該繳納400元，你個人繳納160元。你實際到手的工資就只有1840元了。二、養老保險個人交多少目前養老保缺春跡險繳費比例：單位20%全部劃入統籌基金，個人8%全部劃入個人帳戶。養老保險個人帳戶的內容包括：1個人繳納的基本養老保險費;2單位繳納的基本養老保險費記入個人帳戶部分;3按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人帳戶部分的去除。如果沒有工作單位，個人怎森友樣投保只要戶口是本市行政區域內的，可以作為自由職業者參保。自由職業人員繳納基本養老生育保險費，以上一年本市職工平均工資的60%至300%為繳費基數，按繳費基數的20.6%繳納;繳納基本醫療保險費按上一年本市職工平均工資的9.5%繳納。個人投保時需帶本人身份證原件或戶口簿，到社保經辦機構的個體人員繳費窗口辦理。個人養伏並老保險費繳付方式可按月、季、年交付，亦可在投保時一次性繳清，每個被保險人月交保險費不得低於20元，年交保險費不得低於200元。開始領取養老金的年齡分別為50、55、60、65等四檔.
⑵ 公司社保員工要承擔多少
公司為員工繳納社保,比例是多少?
公司支付給員工的社保比例:養老保險:單位20%,個人8%。員工收入6000元,單位支付1200元,個人支付480元;失業保險:單位2%,個人1%;醫療保險:單位6-4%,個人2-4%;工傷保險:單位1%,個人0%;生育保險:單位1%,個人0%。
一、公司為員工支付社會保障法規:
1.從員工入職之日起支付;2.職工社保繳費基數和繳費比例的確定:(1)職工社保繳費基數按其上一年度月平均工資確定,上一年度不足10個月的按實際月平均計算,參加新工作的在勞動合同中約定,繳費基數不低於上一年度全省平均工資的60%或高於300%;(2)繳費比例:養老保險28%(企業20名,個人8名),醫療保險10%(企業8名,個人2名),失業保險3%(企業2Z名,個人1名),工傷和生育保險按工資總額的一定比例繳納。職工繳納的社會保障費,由企業從應付職工工資中代扣代繳。3.在職職工按社保規定享受醫療保險待遇、工傷待遇、生育待遇,失業職工享受失業待遇。繳費年限滿15年,達到法定退休年齡,申請退休,享受退休工資待遇並享受。
退休保險。
二、單位繳納社保有哪些法律規定?
1.《勞動法》第七十二條規定:「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。2.《勞動合同法》第三十八條第三款規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。3.《勞動合同法》第四十六條第一款規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。4.用人單位違反有關規定的,勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;勞動者與用人單位發生勞動爭議的,可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
綜上所述,所以在我國《勞動法》和其他相關律法中,明確規定用人單位必須為勞動者繳納社保,以任何理由拒絕參加保險都是違法的。
企業和員工繳納的社會保險的比例是多少?
公司給員工繳納社保的比例是:
1、養老保險繳納比例為24%,16%由員工承擔。領取養老保險待遇需兩個條件:必須到達法定退休年齡,繳費年限必須滿15年及其以上;
2、醫療保險繳納比例為12%,10%由員工承擔。從參保繳費之日起,滿6個月後才能享受職工基本醫療保險待遇;
3、失業保險繳納比例為1%,0.8%由員工承擔。失業保險必須在繳滿一年後才能享受,一般為交一年領2個月,交2年領4個月,但享受的最高時限不能超過24個月;
4、工傷保險繳納比例為0.2%。工傷保險費率分為0.6%-3.6%共8個檔次,社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率;
5、生育保險繳納比例為0.8%。如果男職工參加了生育保險,妻子沒有參保,在生育時也能享受一定的生育津貼。各地規定不同,具體比例可咨詢當地社會保險行政部門。
以北京為例,社保最低繳納費用如下:
企業給員工買保險,員工自己應該承擔多少
企業一般會給員工購買五險。五險指的是社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。
計算公式:
社保月繳費金額=單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額
單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例
職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例
溫馨提示:以上解釋僅供參考,具體以當地社保的執行費率為准。
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公司繳納社保個人承擔多少
百分之二十。公司交社保自己要承擔多少主要是看單位的繳納基數,有的按照職工工資單的實際金額做繳納基數,有的只按照社會平均工資的60%繳納。一般按員工的工資總額的百分之二十八計算,單位為員工交百分之二十,個人工資中扣百分之八。1、職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;2、職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%,個人繳納2%;3、失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;4、工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;5、生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;城鎮職工社會保險(簡稱「城保」),包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,主要針對在職職工;1、養老:繳納養老保險滿15年,到退休年齡可以領取養老金,實現老有所養。2、醫療:正常參保狀態下,到醫院就醫可以報銷,醫院不同報銷比例不同。例如北京:報銷比例在70%-90%之間,一個自然年度門診可報2萬,住院30萬,實現病有所醫。3、生育:生育前繳費滿一年,可以報銷產前檢查、分娩費用以及申領生育津貼,實現生有所育。4、失業:失業可以每月領取1000多的生活補助費用5、工傷:職工可根據工傷認定領取不同補償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。
公司交社保個人承擔多少費用
公司交社保個人承擔比例不統一,因為每個地方的政策不一樣。以一種繳納標准為例,養老保險公司承擔20%,個人承擔8%;失業保險公司承擔1.5%,個人承擔0.5%;工傷保險公司承擔1%,個人不繳;生育保險公司承擔0.8%,個人不繳;醫療保險公司承擔10%,個人承擔2%。
公司交社保個人承擔多少比例
用人單位為員工購買社保時,個人和單位各自承擔一部分費用,一般來說個人的部分都會比單位繳納的少。
社保繳費比例(各地社保標准有差異,僅供參考):
養老保險:單位繳19%個人繳8%。領取養老保險待遇需兩個條件:必須到達法定退休年齡,繳費年限必須滿15年及其以上。
醫療保險:單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起,滿6個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。
工傷保險:由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次,社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。
生育保險:由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%,如果男職工參加了生育保險,妻子沒有參保,在生育時也能享受一定的生育津貼。
失業保險:單位繳0.6%個人繳0.4%,失業保險必須在繳滿一年後才能享受,一般為交一年領2個月,交2年領4個月,但享受的最高時限不能超過24個月。
公司交社保員工需承擔多少
【法律分析】:社保一共是五種保險,職工養老保險,職工醫療保險,失業保險,工傷保險,和生育保險。其中職工養老保險,單位需要承擔20%的繳費比例,個人需要承擔8%的繳費比例;職工醫療保險,單位需要承擔6%的繳費比例,個人需要承擔2%的繳費比例;失業保險,單位需要承擔0.5%的繳費比例,個人需要承擔0.5%的繳費比例;工傷保險,單位需要承擔1.5%的繳費比例;生育保險,單位需要承擔0.8%的繳費比例,個人不承擔。