一級科員養老和職業年金交多少

㈠ 公務員有職業年金嗎

機關事業單位退休人員的職業年金一般按月支取，支取的月數與退休年齡有關系，與養老金可以終身領取不同，職業年金的領取有一定的期限。

自2014年10月起，機關事業單位工作人員就和企業人員一樣，要按月繳納養老保險，退休後按月領取養老金，而不是以前的退休金，這就是大家常說的「養老金並軌」。不過，為了能夠更好地延續政策，保障工作人員的養老金待遇不降低，國家推出了職業年金制度，作為養老金的補充。機關事業單位和工作人員共同繳納職業年金，其中工作人員個人繳納4%，單位繳納8%，繳納的基數與養老保險繳費基數相同。以我所在地方二級主任科員為例，其職業年金繳費基數為851元，則其個人需要繳納職業年金330.04元，單位需要繳納職業年金660.08元。

職業年金作為養老金的補充，一般採取按月支起的方式，與養老金一同發放。職業年金每月的計發金額=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數。職業年金個人賬戶累計儲存額很好理解，就是退休時單位和個人共同繳納職業年金的總額；計發月數則與退休時的年齡有關系：50周歲退休，計發月數為195；55周歲退休，計發月數為170；60周歲退休，計發月數為139。

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㈡ 北京38年事業編制,科員2023年退休能拿多少退休金

養老金的待遇按照十年過渡期之內的辦法計算。
在2023年退休的機關事業單位人員，也是屬於十年過渡期之內的退休中人，所以養老金的計算方式還是按照新老辦法對比的方式確定，養老金的計算方式和政策也沒有改變，主要計算方式為
1、新老辦法對。
2、十年過渡期養老金的待遇就補償新辦法高出老辦法部分的10%，第二年退休的就補發20%，一直到第十年退休的補發100%。
3、職業年金機關事業單位的養老保險改革之後，單位是要為在崗職工繳納職業年金的，繳費標准為12%，其中單位繳納8%，個人繳納4%，所有繳費都是計入職業年金個人賬戶的，等到在崗職工退休之後，就可以領取職業年金待遇了。

㈢ 2018年晉升一級主任科員退休後待遇沒有落實

根據相關資料查詢顯示：在2018年時，晉升一級主任科員退休年齡後不能及時領到養老金，主要有以下幾種情況，
1、可能是因為存在養老保險和職業年金欠費。改革制度實施後，按照規定，無論是否晉升，單位和職工都應按月繳納養老保險費、職業年金至退休當月。否則，就會出現養老保險費或職業年金欠費，這種欠費狀態是無法核算退休待遇的。
2、可能是因為存在職業年金單位部分欠費。機關事業單位養老保險制度改革後（也就是從2014年10月開始），機關事業單位參保職工需要繳納職業年金，包括單位繳費和個人繳費，與是否晉升無關，其中個人繳費隨著養老保險費同步繳納，機關單位、參公單位、全額事業單位的單位年金繳費部分實行的是記賬管理。

㈣ 一級主任科員與四調退休工資差距有多少

一級主任科員與四級調研員同屬於公務員職級，一級主任科員是科級職級的最高級，四級調研員是處級職級的最低級，一級主任科員與四級調研員退休工資差距到底有多少？

2019年3月印發的《公務員職務與職級並行規定》中，公務員職級對應的級別作出更細化的規定，其中一級主任科員對應十五級至二十一級，四級調研員對應十四級至二十級。從兩者對應的級別來看，相差不大。

從目前來看，四級調研員退休的較多，在職數允許的情況下，鄉科級正職可以通過兩次晉升，退休前單位給個四級調研員。而鄉科級副職通過兩次晉升只能晉升到二級主任科員，還不能晉升到一級主任科員。就如前文所說，以後職務晉升肯定是越早越好，退休前再來突擊晉升對退休後養老金的提升沒有太大的意義。