① 靈活就業保險包括哪些
靈活就業社保包含養老保險和醫療保險，而不包括工傷保險、失業保險和生育保險。
拓展資料：
對於沒有在公司單位上班的靈活就業者來說，可以選擇自行繳納靈活就業社保，但是只能交養老險和醫保，而且需要自己承擔所有的保費繳納責任。此外，繳納靈活就業社保，還要求參保人有當地戶籍，不過很多地方只要有當地居住證的話，也是可以辦理靈活就業社保的。
一、靈活就業人員養老保險參保條件
1、凡戶籍在各縣的城鎮個體工商戶和靈活就業人員;
2、凡戶籍在各區的城鎮個體工商戶和靈活就業人員。
二、靈活就業人員養老保險補貼政策
1、未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。
2、超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。
3、個體勞動者和靈活就業人員參加養老保險可申請從1999年10月開始補費
② 靈活就業人員社保包括哪幾項保險
靈活就業社保包含養老保險和醫療保險，而不包括工傷保險、失業保險和生育保險。
對於沒有在公司單位上班的靈活就業者來說，可以選擇自行繳納靈活就業社保，但是只能交養老險和醫保，而且需要自己承擔所有的保費繳納責任。此外，繳納靈活就業社保，還要求參保人有當地戶籍，不過很多地方只要有當地居住證的話，也是可以辦理靈活就業社保的。
拓展資料：
一、靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。
申請社會保險補貼的靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地街道(鄉鎮)勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經街道(鄉鎮)勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。
二、靈活就業的范圍為:
(1)從事社區公共管理的治安巡防員、社區管理員、出租屋管理員、衛生及計生協管員、社區勞動保障協管員;
(2)從事社區居民服務的車輛保管、保潔保綠、家居設施維護、家政服務等臨時性就業人員;
(3)從事家庭手工業、工藝作坊，經營小攤檔，到農村承包種養業人員;
(4)為用人單位提供勞務服務的臨時工、季節工、承包工、小時工、派遣工等;對已與用人單位建立勞動關系的靈活就業人員，其社會保險補貼辦法按企業(單位)就業人員的社會保險補貼辦法執行。
三、持《失業人員證》人員的社保優惠政策
對持《失業人員證》從事靈活就業的人員，申報就業並參加社會保險的，"4050"人員按照其當年實際繳納社會保險費數額的30%，其他下崗失業人員按照其當年實際繳納社會保險費數額的15%給予社會保險補貼，期限最長不超過3年。
"4050"人員給予其實際繳費額的60%的養老保險和醫療保險補貼，非"4050"人員給予其實際繳費額的30%的養老保險補貼。對享受社會保險補貼政策三年期滿或四年期滿仍未實現穩定就業的靈活就業人員，可一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
就業困難人員"范圍包括:"4050"人員、零就業家庭成員、符合條件的殘疾失業人員、享受城市居民最低生活保障人員、失去土地等原因難以實現就業的人員、縣以上(含縣級)勞動模範、軍人配偶、烈屬、單親撫養未成年人者以及連續失業1年以上的其他人員。
③ 個人要交的社會保險有哪些
個人要交的社會保險一般有養老保險和醫療保險。
1、個人可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、個人所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
個人交社保費用的計算有兩種形式。
一是由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。
另一種是個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千，當地各有規定)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18—28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。
④ 個人繳納社保有哪些險種
個人繳納社保包括哪些險種
個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。個人社保是對未來生活的一種基本保障。主要包括：
個人社保險種：基本養老保險、基本醫療保險。個人社保必須要參加基本養老保險，基本醫療保險可選擇參加或不參加。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險費的徵集方式
1.比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2.均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
⑤ 靈活就業養老保險包括哪些險種
靈活就業養老保險包括了靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險兩種。
根據參保人員依自身經濟能力自由選擇交費檔次，一般由當地社保部門設定不同比例的繳費檔次，具體請參考當地社保局。靈活就業也被稱為靈活用工，它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統，亦被稱為非正規就業。靈活就業主要集中在第三產業服務業，也有為第一、第二產業服務的，例如以抖音及各大電商平台為主的網紅直播大大推動了農副產品及名優新特工業品的銷售。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑥ 個人繳納社保包含哪幾種保險
個人繳納社保包含基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。統稱五險，是國家法定的保險。如果是以自由職業者身份辦理社保繳費，那麼可以有選擇兩三項，如養老險、醫療必辦，若是女性建議還要選擇生育險。如果是公司集體繳費，那麼五險就得全部交齊。
一、具體如下:
1、養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，各需要交的比例具體說明如下：
2、基本養老保險：企業繳費比例一般為企業工資總額的20%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例為本人繳費工資的8%，並全部計入個人賬戶。
3、基本醫療保險：用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其餘部分用於建立統籌基金。
4、失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
5、工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
二、社會保險的特徵：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3、社會保險屬於強制性保險;
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
我們去工作的時候，所在的單位是會我們交這個五險一金的。當然，所在單位不同所繳納的社保也不同。而且，單位只是幫我們繳納一部分而已。個人也是需要去繳納一部分的。但是，這個繳納的多少，是要按照當地的社會保險的標准來進行判定的。
⑦ 靈活就業社保包含哪幾種保險
靈活就業社保包括兩種靈活就業人員，養老保險和靈活就業醫療保險。靈活就業保險是城鎮戶籍人員靈活就業的一種社會保障。保險人員根據自己的經濟能力自由選擇支付水平。一般由當地社會保障部門制定不同比例的繳費標准，具體指當地社會保障局。 這與社會基本養老保險的核心本質是一致的。靈活的員工退休後還享受社會保險補貼。前提是他們必須每月按規定的繳費基數按時足額繳納社會保險費。如果他們認為社會基本養老保險能夠滿足群眾的需要，那麼靈活就業保險也是一樣的。
拓展資料
1. 靈活型員工養老保險是一種保險。沒有固定工作、失業或再就業的一類人屬於靈活雇員。為了保障這些人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。 到期時，應按已支付的金額計算，並應有疾病補償。 靈活型員工的養老保險繳費基數根據上一年當地平均工資計算，分為5個等級。靈活的員工可以選擇一種支付基數，並根據支付比例進行支付。 一級:社會保障平均工資的60% 二等:社會保障平均工資的70% 三等:社會保障平均工資的80% 四級:社會保障平均工資的90% 5級:平均社保工資100% 以上五個層次是靈活職工養老保險繳費基數。
2. 選擇其中一種，您可以繳納20%的養老保險費，其中8%存入您的個人賬戶。醫療保險的繳費率為12%。 靈活就業養老保險有不同的繳費年限、不同的繳費水平和不同的領取標准。 月基本養老金=基本養老金+繳費超過15年的個人賬戶養老金。其中基本養老金=退休前一年本地職工月平均工資× 20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄/ 120。 地方統一賬戶和養老保險制度改革前參加工作的原國有、集體企業事業單位職工在勞動關系終止後按城市靈活就業辦法參加保險的，退休後每月基本養老金按月計發。15年以下:靈活職工不願意繼續支付的，不能享受按月支付的基本養老金待遇。將個人賬戶中存儲的累計金額和個人繳納的養老保險費劃入統籌基金的部分一次性支付給其，同時終止養老保險關系。