哪些人享有過渡性養老金

『壹』 多少年前工作算有過渡性基金

咨詢記錄 · 回答於2021-12-08

『貳』 過渡性養老金是什麼意思

過渡性養老金是什麼

計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度(或「統賬結合」)之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。

相關法律

《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」第73條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休;2、患病、負傷;3、因工傷殘或者患職業病;4、失業;5、生育。

另外，我國還規定父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務。還有禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童等。

『叄』 什麼是過渡性養老金

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。2010年12月22日溫家寶總理主持召開國務院常務會議，決定再次提高企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。自2005年起，國家已連續六年七次提高養老金，企業退休人員的總體待遇水平翻了一番。

基本含義：過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。

產生原因：1995年，國務院印發《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號，下稱6號文），這個文件規定了現行的養老保險制度的基本、重要問題，其中最重要的是職工達到法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，或工齡（包括繳費年限）滿10年，可按月領取養老金。所領取的養老金來自於個人繳費的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預期壽命，就是每月領取的養老金。但是，由於在此之前，沒有實行職工個人繳納個人養老保險費的規定，一些職工繳費不久後就要離退休，如果完全按照個人賬戶積累，那麼他可以領取的養老金非常少。例如，某人在1995年時已57歲，繳費3年後即退休，那麼他的個人賬戶中只有3年的繳費，但是他的預期壽命可能是20年，那麼，3年的繳費分到20年中按月領取，養老金就太低了。因此，6號文規定了過渡性養老金。就是說，在國發[1995]6號文實施前參加工作、實施3年內達到法定退休年齡的職工，除了領取個人賬戶積累中的錢之外，再加發一部分錢，使他的養老金和6號文實施前退休的職工的養老金差別不大，後退休的略高。這樣，就能夠實現養老制度改革的平穩過渡，加發的這部分錢，就是過渡性養老金，意即為實現政策過渡而加發的養老金。而對於6號文實施後參加工作的，按政策，企業和職工個人都應繳交養老保險費，因此不存在過渡的問題，也就不會有過渡性養老金。從理論上講，隨著領取過渡性養老金的人相繼死亡，過渡性養老金也將退出歷史舞台。

歷史沿革：廣東是實行職工養老保險制度較早的省份。1993年前，在廣東，過渡性養老金被稱為附加養老金。[1]相應的，當時的養老金是由基礎養老金、附加養老金（包括調節金）和個人專戶養老年金三部分組成（隨著經濟社會發展，這三部分的名稱、計發比例、繳費分配比例等雖有變化，但三部分的實質含義沒有根本變化）。過渡性養老金設置的初衷與附加養老金一樣，也是解決政策銜接時期的養老金差別問題。1997年，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），明確了在本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。[2]1998年，為與國家的做法保持一致，廣東的附加性養老金更名為過渡性養老金，計發辦法不變，調節金並入過渡性養老金。[3]2005年，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）明確了過渡性養老金問題：「國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金」。具體過渡辦法，由各省制定。[4]

計發基數：在廣東，根據省政府《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》（粵府[2006]96號）有關規定，退休時的視同繳費賬戶總額作為計發過渡性養老金的基數。[5]

享有人群：具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。[5]1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

過渡性養老金補發辦法

記賬利率：所謂記賬利率，就是在視同繳費賬戶中的資金也是要計發「利息」的。這個「利息」，就是記賬利率。按照粵府[2006]96號文，目前，記賬利率按照同期的一年期存款利率執行。

『肆』 什麼是過渡性養老金哪些人可以領取過渡性養老金

摘要 實際上現在的養老金計算公式是2005年國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確出的新計算公式。基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。但是文件明確了按照國發1997年26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金

『伍』 什麼退休人員可以領取過渡性養老金

具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。
1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；
2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

『陸』 過渡性養老金是什麼意思

過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。
計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度（或「統賬結合」）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。
享有人群：具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。 [5] 1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。 拓展資料： 養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

『柒』 過渡性養老金每個人都有嗎

如果退休人員的基本養老金包括了過渡性養老金,就是每月都會發放的。但不是每個人都有過渡性養老金。 一般來說,參加職工基本養老保險,養老金待遇包括基礎養老金、個人賬戶養老金,而對於有視同繳費年限的參保人員來說,養老金待遇除了基礎養老金、個人賬戶養老金,還會有一部分是過渡性養老金。
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『捌』 什麼叫過渡性養老金

計算「中人」建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。
1，過渡性養老金，屬於基本養老金的組成部分，基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。是指在新制度之前參加工作、之後退休的人，因為之前的工作年限沒有個人賬戶，退休後個人賬戶不能完全體現其勞動貢獻情況，因而退休後的基本養老金應加上沒有個人賬戶年限的養老金，而這部分以過渡性養老金的形式進行補償。
2，過渡期第一項政策是「五年過渡期」內退休人員繼續發放補貼。老辦法計算養老金時，每名退休人員都有125元補貼。為了「消化補貼」，所以用「五年過渡期」來逐步減少補貼發放金額，最後取消補貼。過渡性養老金=基礎養老金的計算基數*建立個人賬戶前的繳費年限*過渡系數（1.4%）。
拓展資料：
一，養老金
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
二，計算指數化月平均繳費工資
（一）計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。
（二）計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
（三）計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。