1. 在江蘇和安徽辦理退休養老金哪裡多
江蘇
江蘇省企業退休養老金根據江蘇省人力資源社會保障廳江蘇省財政廳《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》調整：針對養老金發放問題，在1月26日人社部召開的2020年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人盧愛紅表示，2020年社保待遇按時足額發放，調整退休人員基本養老金工作全面完成。下一步，人社部扎實推進各項社會保險改革，建設更加公平更可持續的社會保險制度，為廣大參保人員提供更加安全有力的保障、更加高效便捷的服務。資金來源方面，通知提出，調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
2020年安徽省企業養老金調整新消息-安徽退休人員漲工資2020新消息 2020年安徽養老金調整最新消息和上調方案細則。據悉，從今年1月1日起，安徽將對年12月31日前已辦理退休並按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。本次調整養老金繼續採取實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。即：普遍調整養老金分為兩部分：一是每人每月增加95元，體現公平。二是按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員再適當提高水平，將年年滿70周歲—74周歲、75周歲—79周歲、80周歲—84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另提高養老金標准，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。自2006年以來因年滿70周歲及以上（含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿60周歲）已享受另增加基本養老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標准。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，將按照國家規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
2. 2022年安徽省公安民警退休中人如時發放養老金
安徽中人退休養老金每個月的10日發放。
「中人」是指2014年10月1日前機關事業單位養老保險制度改革前參加工作，改革後退休的機關事業單位中編制內人員，其中2014年10月1日只2024年9月30日期間退休的人員，實行新老辦法對比的過渡政策。
各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。
3. 安徽省2021年7月份認前退休人員的退休金什麼時候進行核算
安徽省2021年7月份認前退休人員的退休金將在下半年2021年社平工資公布後，再進行社平工資替換進行核算
調整范圍
2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。每人每月增加35元。
2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限;累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%(見角進元)。
傾斜部分。
統一企業和機關事業單位退休人員高齡傾斜標准。截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加上述基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
組織實施
調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院及省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地區、各單位要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，及時調度落實資金，確保基本養老金按時足額發放，要加強政策宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。對違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減省級撥付資金。
4. 安徽女職工到2029年退休28年工齡退休金
有不同的種類。
基礎養老金計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
5. 為什麼養老保險發放是416
可能是差額部分養老金的補發。
第一，上半年辦理退休的人員，差額部分養老金的補發。
在2021年10月份之前辦理退休的人員，在大多數地方都會有一筆補發的養老金。按照養老金的計算辦法，養老金的計發基數是按照2020年的在崗職工月平均工資，但2020年的在崗職工月平均工資，也就是2021年的養老金計發基數很多地方都是在11月份左右才公布，因此在11月份之前辦理退休的人員，只能按照2020年的計發基數進行計算並預發，這個預發的養老金不屬於正式的養老金。
2021年的養老金計發基數公布以後，在計發基數公布之前辦理退休的人員的養老金，需要按照2021年的養老金計發基數重新進行計算，正式的計算的養老金和預發的養老金之間的差額部分，就要從領取養老金的當月進行補發，但這部分的差額部分不一定都是4160元。
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第二，2021年調整養老金的人員，新增加的養老金從2021年1月開始計算補發時間。
2021年國家按照統一的政策為退休人員調整提高了基本養老金待遇，養老金調整時間基本上是在6月底之前才能完成，養老金調整結束以後，都會在6月底或是最遲在7月底之前補發到位。但補發的金額也不一定會有4160元，也不是人人都是4160元。
第三，機關事業單位退休中人養老金的補發。
在2021年辦理退休的機關事業單位退休中人，或是在這之前辦理退休的中人，退休時在養老金計算方法沒有理順的地方，基本上都是按照老辦法計算的結果進行預發的。在養老金計算辦法理順以後，就要按照10年過渡期的比例進行補發，這種補發是按照老辦法計算的養老金和新辦法計算的養老金之間的差額部分，按照10年過渡期的比例計發的，大部分人都會超過4160元。
6. 安徽省三月份養老金發放時間
三月八號。
安徽養老金發放時間是每個月的八號，公公務員是九號公，企業單位是15號。安徽省市一個人口大省，覆蓋了15個省轄市和2個地區，其中省轄市和地區管轄42個市轄區、7個市、56個縣。沒有完全實現社保統籌，也就是說2021安徽省養老金發放的時間是依據省轄市自己決定的，但安徽省合肥市退休金統一發放時間為每個月的10號。
7. 安徽省巢湖市2021年6月前退休人員的退休金什麼時候核算嗎
但令人驚訝的是，安徽省的定額調整竟然下降了10元，這對於養老金低的人群來說可不是好消息，相比於其他省市來說，降幅之大令人難以想像。
【拓展資料】
經黨中央、國務院批准，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。
《通知》要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
2021年6月8日，安徽省的養老金上漲方案公布了，與去年相比，今年的方案有著較大的變化，看完之後，事退人員高興了，企退人員卻無奈了，到底咋回事？養老金，是大多數人晚年的生活保障，一點點的波動將會影響我們日常的生活，因此，一點點的變化也會引發網友的廣泛關注，這都是人之常情。2021年，養老金迎來了17連漲，隨之而來的卻是4.5%的漲幅，雖說比2020年僅僅少了0.5%，可落實到具體方案上，卻是大有不同。安徽省2021年養老金方案，調整方式有2大變化，下面我們來進行詳細分析：（1）定額調整同比去年減少10元，降幅22.2%「我最期待的就是定額調整的上漲，畢竟我養老金1000多元，多做加法對我更有利！」盡管今年的漲幅比去年少了0.5個百分點，但是多多少少都影響了定額調整的力度，除了寧夏、新疆、內蒙古之外，其他地區都會有所下調。
8. 八月份養老金什麼時候發放
看當地規定。
部分地區養老金發放時間改變。從八月份開始，又有一些城市的養老金發放時間，有了新的調整。
根據安徽六（lu）安市人社局發布的關於變更養老金發放時間的通知，從八月份開始，市直企業退休人員養老金、遺屬人員生活補貼從之前的每月十號之前發放，改為了每月15號之前發放。
所以相關退休人員，如果在8月10號之前沒有收到養老金，也不要著急，因為延遲到15號之前發放了。
因為安徽全省實現了省級統籌，要求全省的養老金發放時間都統一為每月15號之前。除了退休人員養老金發放時間變更之外，還有三點事情提醒退休人員，需要格外注意。
第一，及時完成養老金認證，避免停發養老金。
養老金領取資格認證是否完成，關系著養老金的發放。部分地區從八月份和九月份將停止發放沒有完成養老金領取資格認證的退休人員的養老金。
其中，根據河北廊坊人社局發布的公告，沒有完成2021年度養老金認證的企業離退休人員的養老金，從八月份開始停止發放。
另外，福州人社局近日也發布提示，從9月1號開始，超過365天沒有完成養老金認證的人員的養老金將自動停止發放。
所以退休人員一定要確定自己完成了養老金領取資格認證，一般來說，完成養老金大數據無感認證的人員，可以通過視頻刷臉認證，現場認證或申請上門認證等方式來完成。總之一定要確保自己一年至少認證一次。
第二，鑒於現在疫情形勢，盡量不要再去銀行取養老金。
目前疫情的形勢還是比較嚴峻復雜的，根據中國疾控中心的介紹，德爾塔毒株傳播能力明顯增加強，傳播率增加近100%，而且一旦感染，潛伏期縮短1—2天，住院風險提升2.6倍。
現在全國14個省份出現感染者，疫情多點開花，所以退休人員還是要少出門，如果不著急使用現金，就不要再去銀行扎堆取現了，可以使用手機支付，這就能降低感染的風險，確保自身和家庭的安全。
當然，很多退休老人只會使用現金，那養老金發放後取現，一定要做好防護，戴好口罩，現在很多人已經麻痹鬆懈了，不能給病毒可乘之機。
9. 安徽省2021年7月份以前退休人員的退休金什麼時候進行重新核算
退休中人是在2014年10月1日前參加工作，之後辦理退休手續的機關事業單位退休人員，由於這部分人改革之前沒有繳費，個人賬戶沒有餘額積累，為了保證養老金待遇水平不降低，待遇計算方式設立了10年過渡期，過渡期內「中人」的養老金待遇採用「保低限高」的原則，即用新辦法計算下來的基本養老金和職業年金待遇疊加低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；
新辦法高於老辦法待遇標準的，超出的部分採用逐年按比例遞增發放的辦法，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休人員採用新辦法計算退休待遇。
不過，中人在過渡期內哪一年退休，新辦法的待遇都是與2014年9月標准再乘以工資增長率後的老辦法待遇相比較，之後再根據退休年度發放待遇差，不過由於工資增長率、上一年度社平工資公布時間具有滯後性等等原因，各個省市只能按照臨時辦法計算養老金，等到各項標准正式確定之後，退休中人的養老金待遇也會重新核算。
各地重新核算養老金的時間安排不一致，有些省市已於6、7月份完成了補差工作，但是有些省市的工作效率較低，補差工作可能往後推移，甚至需要到第二年才能核算完成，退休人員都別著急，只需要耐心等待即可。
安徽省2021年調整企業退休人員基本養老金方案
一、兩大特點
特點一：高齡老人傾斜調整累積金額有兜底
尤其是今年第一次到達70歲、75歲、80歲和85歲的4類老人，可以多漲錢。
特點二：養老金定額調整標准較低
今年定額調整僅有35元，在已經公布調整方案的10個地區中僅比江蘇多4元，屬於次低水平。
試比較：上海70元、寧夏60元、新疆60元、陝西56元、內蒙古56元、遼寧54元、河南50元、河北49元、江蘇31元。
二、兩大變化
變化一：高齡老人傾斜調整年限分檔有調整
今年企業和機關事業單位高齡老人的傾斜調整第一次實現了完全統一，並將四檔合並為三檔進行調整。每檔設有累積傾斜調整金額兜底標准，以平衡不同年度的待遇差額，保持的穩定性。
2020年：分為70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲、85周歲及以上四檔，各檔分別設立累計調整底限140元、180元、280 、390 元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
2021年：分為70~79周歲、80~89周歲、90周歲及以上三檔，每月分別增加10元、20元、50元。對2020年第一次到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述方法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
變化二：定額調整標准大幅降低
2021年增加35元，2020年增加45元，同比降低了10元。
10. 安徽省梅山縣退休工資每月幾號發放
安徽省梅山縣退休工資每月十號左右發放。
安徽省合肥市退休金統一發放時間為每個月的十號左右，且最遲要在十五號之前發放到位。
由於退休工資有的用的是社保卡，有的是以前工作時的工資卡，還有由於辦卡銀行不同，在發放工資時間上是有一定差異的，但不會晚於當月十五號。