养老护理员缺口怎么补

『壹』 养老服务人才缺口达到近170万！“用人荒”成为养老行业一大问题-

第七次人口普查数据显示，2020年中国65岁以上人口占比达到13.5％，在“十四五”期间这个数字将达到14％，中国将进入深度人口老龄化 社会 ，人口结构问题日益突出。

随着失能、失智、独居、高龄老年人日益增多，养老行业面临着严峻的挑战。 不少地区部分养老机构已经面临养老人员缺口大，离职率高的问题。 不少养老机构负责人表示，希望尽快采取措施增加养老人员的行业吸引力。

目前，国家制定了9073年养老模式，初步建立了90%老年人居家养老、7%社区养老、3%机构养老、医疗养老相结合的养老服务体系。无论哪种方式都离不开养老专业人员，尤其是护理员岗位的支持。但当前养老专业人员数量缺口巨大，增加了养老服务供给压力。

国家统计局最新数据显示，我国目前共有养老服务机构和设施35.7万个，养老服务床位813.5万张，仅按照国家标准养老护理员与老人的比例1 4计算，至少需要养老护理员200余万名。 然而，我国目前养老护理员仅有32.2万名，缺口达到近170万。

养老行业的护理人才缺口为何如此巨大？ 有二个主要原因。

一是从业者离职率高。 这一点体现在高强度劳动与低水平的薪资。面对失能/半失能的老年人，养老护理人员往往需要兼职多职——保姆、护士、按摩师、心理咨询师等，从吃喝拉撒的基本生存需求到吸痰导尿、精神咨询等辅助医疗技能都需要掌握。

但据2018年劳动保障部门发布的养老行业工资指数显示，在北京、天津、上海、广州等省级城市，我国养老人员的平均月薪只有2272元。该工资水平基本上排在调查城市的最低收入标准中，有些城市甚至低于城市的最低收入工资标准。在更多的三级和四级城市，养老护理人员的工资将会更低。

二是新增的年轻劳动力较少。

工资收入偏低、工作条件艰苦、职业上升路径不明晰等原因，制约了护理员尤其是年轻护理人才的进入。

其次，“钱景”和前景都不明确，也让不少年轻从业者离开养老服务行业。

除了这两个直接原因，其他因素也制约了养老专业人员的补充。目前，养老机构存在的普遍表层问题是入住率较低，平均入住率大致在50%左右，部分入住率不到40%甚至只有20%左右。而入住率越低经济效益就越差，服务人员工资就越低，这样就招不来也留不住合格员工，也难以花钱提升内部设施， 这些都会影响服务质量，服务质量差就更留不住老人，形成恶性循环。

从业者离职率高，新补充的劳动资源少、机构盈利难...多方因素导致用人与供给产生较大鸿沟。业内专家甚至“用人荒”来形容当前养老服务行业人才短缺问题。

目前，全国有200余家院校开设了养老服务专业，培养养老服务专门化人才。虽然养老服务从业人员数量总体上呈上升趋势，但是存在较大的供给缺口。国家职业资格目录已经逐渐对养老护理员国家资格水平评价进行了取消，这大大降低了养老护理行业的准入门槛，使得养老护理员不必持证上岗， 但是这一缺口仍然较大，养老行业服务人员不足的问题依然严峻。

基于该痛点，养老行业可以通过结合“分享经济”模式来解决燃眉之急。

通过整合机构端附近医院、诊所、家政中心、心理工作室等“准”养老资源，打造全年龄无边界养老。

机构收到老人的需求工单后，可以通过蓝色 健康 智慧康养服务生态平台匹配第三方服务资源，如家政公司、心理咨询工作室，甚至是嵌入式养老服务综合体，为老年人提供医疗、康复、护理、照料、心理慰藉、 健康 教育和慢病管理等多元社区照料模式。通过这种方式，机构能够快速匹配到专业人员，为老人提供更专业、更多样化的养老服务，并有效节省人才维护成本。

提高薪资待遇仍是现行最有效的激励手段，从业时间越长、技能水平越高、护理员级别认证越高的人工资越高，自然就会有人愿意留下来。 养老行业的良性成长，同时需要 社会 力量多方参与， 探索 养老护理员发展新模式，既对养老护理员职业技能提供标准，又对养老护理员行业的道德水平和服务意识提出要求。

传统养老服务模式存在的问题，在互联网时代通过互联网思维解决，亦是一个破局之道。

『贰』 养老护理员补贴政策怎么申请

 亲您好，1.养老护理补贴由本人或委托代理人,向户籍所在地的镇人民政府(街道办事处版)提出申请。申请经济权困难失能老年人养老护理补贴的对象须提交户口簿、身份证、低保证、残疾人证(第二代等材料的原件及复印件)。
2.委托代理人申请的,还需提供委托书和代理人的居民户口簿、身份证原件及 复印件等相关证明材料。集中供养的城市“三无”人员和农村五保对象可由其所在供养机构向当地镇人民政府(街道办事处)统一申请办理。

『叁』 老年照护要解决几个方面的问题

国家卫健委：未来老人照护的主体应是社区和家庭。

三是解决在哪里照顾的问题。我们正在大力推行医养结合，鼓励养老机构设置一些医疗机构，来解决医和养结合的问题。我们基层医疗卫生机构，社区卫生服务中心，通过签约，以及设置家庭病床，上门服务的方式，为老年人提供社区的照护和家庭的照护。还有一些老人需要我们经过规范培训的护理员队伍，在家庭提供一些居家的照顾服务。从我们国家的国情来看，机构护理不是我们的主要方向，将来老人照护的主体和主要模式应该是社区和家庭。

四是解决谁来出钱照顾的问题，也就是说筹资。涉及到长期的医疗照护，借鉴其他国家的经验，像日本在这方面做得非常好。医疗保险以外还有长期护理保险，就是解决日本的老年人长期医疗照护问题。我们国家是由人社部门牵头，也在全国选了一些城市，在做长期护理保险的试点。除了长期护理保险以外，在中国还要大力发展商业保险，发挥一些补充作用。

来源：中国新闻网

『肆』 养老护理员补贴政策

法律分析：北京市民政局、北京市财政局近日印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(下称《办法》)提出，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业，按照本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励。此外，给予养老护理岗位奖励津贴。《办法》称，结合养老护理员职业技能等级，分500元至1500元五个标准，直接将津贴发放给养老护理员本人，吸引和留住更多养老护理人才，补齐北京市养老护理员短板。健全培训体系方面，《办法》提到，分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训，培训时间不少于40学时，考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。

法律依据：《职业技能提升行动方案》 确保到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。

『伍』 养老专业就业前景

养老护理员的就业前景，目前来看专业性养老护理人才的缺口是巨大的，有数据显示，我国养老护理专业从业者不到200万,持证上岗的人数亦不足2万，尤其是具备专业的医学、生理学、社会学等知识的专业性人才，在针对失能、失智老人的专业性护理上，更是稀少。

『陆』 养老金缺口的解决办法，除了延迟退休，还有哪些方法

养老金缺口的解决办法，除了延迟退休，还有哪些方法？

养老金缺口的解决方法，除开延迟退休，还有没有别的办法呢？其实这当然是会有的，可是延迟退休是解决养老金缺口的最主要的关键方法，所以说延迟退休算得上是解决养老金缺口的关键，自然我们要围绕延迟退休，来从根本性的解决这种情况。虽说现在还没有执行延迟退休，也没有明确实行时刻表，可是未来一定会实行，这是毋庸置疑的。

『柒』 养老护理员补贴政策怎么申请

养老护理员没领到民政补贴的人员，可以于腊陪每年6月和12月，由其所在养老服务机构，统一向县民政部门提出申请，并提交《养老护理员职业资格证书》、申请人身份证复印件、劳动用工合同、每月工资发放表原件及复印件、个人银行账号等材料。
县民政、县财政部门审核后，及时将补贴资金发放给对象本人。
前补贴标准为初级工五级1500元/人，中级工四级2000元/人，高级工三级2500元/人，在职从业人员按补贴标准的百分之80享受技能提升补贴今后补贴标准可能随物价水平或技能提升需要发生变动。
对职业技能等级认定合格，并自证书核发之日起12个月内实现养老护理岗位就业含证书核发前已在岗的人员，可申请职业技能提升补贴申请补贴时应当仍在岗。从业人员身份及在岗就业状态尘局喊须通过民政部门养老护理员信息管理系统核实，系统未能核实的由区民政部门核实后纳入系统，方可申请补贴。
以北京为例，北京市民政局、北京市财政局近日印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(下称《办法》)提出，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业，按照本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励。此外，给予养老护理岗位奖励津贴。《办法》称，结合养老护理员职业技能等级，分500元至1500元五个标准，直接将津贴发放给养老护理员本人，吸引和留住更多养老护理人才，补齐北京市养老护理员短板。健全培训体系方面，《办法》提到，分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训，培训时间不少于40学时，考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。
法律依据：
《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》
第二条 积极培育居家养老服务。养老机构、社区养老服务机构要为居家养老提供支撑，将专业服务延伸到家庭，为居家老年人提供生活照料、家务料理、精神慰藉等上门服务，进一步做实做强居家养老。全面建立居家探访制度，通过购买服务等方式，支持和引导基层组织、社会组织等重点面向独居、空巢、留守、失能、计划生育特殊家庭等特殊困难老年人开展探访与帮扶服务。探索设立“家庭照护床位”，完善相关服务、管理、技术等规范以及建设和运营政策，健全上门照护的服务标准与合同范本，让居家老年人享受连续、稳定、专业的养老服务。有条件的地方可通过购买服务等方式，开展失能老年人家庭照护者技能培训，普及居家护理知识，增强家庭照护能力。派野（民政部、发展改革委、财政部按职责分工负责，地方各级人民政府负责）