今年养老基金是多少

⑴ 今年的养老金涨多少

  2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种调整好处不言而喻,可以有效缩小养老金收入差距,特族世别是对于养老金3000元以下的企业退休人员兄拿、灵活就业退休人员是一个利好消息,可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了,还是有一定的弊端,总体上弊大于利。

      (一)违背养老保险激励作用。养老羡戚搭保险的宗旨是长缴多得、多缴多得,在养老金核算上,体现在基础养老金、过渡性养老金、告粗带个人账户养老金上多得养老金,在养老金调整上,体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调袜芦整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话,没有人愿意养老保险多缴和长交,造成社保基金收不抵支。

      (二)违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到,

      挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制,应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说,养老拦晌金凳友调整“提低限高”仔桥违反了人社部调整要求,实拦散现的可能性渺茫。

 灶扮 数蔽    (三)增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布,其中养老金3000元及以下的退休人数占大物多数,养老滚衡液金越高占比越小。如果

      养老金

      越低,反而调整幅度越高,其槐纳养老金上涨总额就越高,加上1962年及以后出生的退休人咐衡岁员呈爆发式增加,增加了社保基金支付负担,很快耗尽基金结余,不利于衡睁养老保险制度的铅穗没可持续发展。

      以上就是2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,可行性分析。

⑵ 2021年基础养老金是多少

225元。为更好地保障城乡居民参保人员基本生活，共享经济社会发展成果，经市政府同意，决定从2021年8月1日起，城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月190元调整为每人每月225元，基础养老金是退休人员基本养老金的重要组成部分。

⑶ 今年养老金涨多少

从2005年以来，我国职工养老金已经连续上涨了18年，不少退休人员的养老金已经上涨到比较可观的水平。不过，回顾18年来的涨幅，却呈现逐年下降的趋势，一开始养老金上涨时，涨幅高达10%，而最近几年，涨幅却逐年下调，从2018年-2020年的5%，下降到2021年的4.5%，今年再次下降到4%，因此，不少退休人员担心，明年养老金是否还能继续上涨？如果上调，养老金高的退休人员将多涨钱，是真的吗？下面，我们依次来看。

第一，2023年养老金还能上涨吗？

首先，给大家吃一颗定心丸，2023年职工养老金大概率会继续上涨，实现19年连涨。主要有三个信号已经释放。

一是我国《社会保险法》明确规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

二是养老基金收支有保障。近日，人社部回应了大家最关切的养老基金收支问题，表示养老金按时足额发放具备坚实的物质基础，2021年企业职工基本养老基金收入4.4万亿元，基金支出4.1万亿元，当期收支总体平衡，略有结余，今年以来，基金仍保持平稳运行态势。同时，当前企业职工基本养老保险基金累计结余5.1万亿元，有较强的保障能力。按照养老金调整尽力而为，量入为出的原则，养老金大概率会继续上涨。

三是经济发展、职工平均工资增长和物价上涨等表现情况比较乐观，都处于增长状态。所以种种迹象表明，2023年退休人员的养老金大概率还会继续调整。

⑷ 2022年养老金确定上涨，涨多少怎么涨什么时候发到手

关于2022年养老金能不能涨，这个答案已经比较明朗。前段时间，多家官媒包括中国经济时报、华夏时报、经济参考报等先后发文，表示养老金大概率迎来18连涨。 不少地区在地方的工作报告中也提出，要提升退休人员养老金待遇。9月5日，大会工作报告也明确提及要适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，给2022年养老金上涨吃下定心丸。可以说，2022年养老金上涨已经没有悬念，是确定会上涨的。
那么涨多少?怎么涨?什么时候发到手?这几个问题是退休人员最为关心的，结合历年来养老金上涨的情况和目前的最新消息，给大家仔细梳理和分析，希望对大家有所帮助。
第一，涨多少?
养老金能涨多少主要根据上涨比例确定，上涨比例越高，上涨的养老金越多，上涨比例越低，上涨的养老金就越少。从2005年以来，养老金已经实现了十七连涨，上涨比例呈现逐渐下降的趋势，2005年到2015年，祥枣连续11年增涨幅度超过10%。2016年增长幅度一下子降到了6.5%。2017年又下降到5.5%，2018年和2022年均保持在5%，2022年再次下降到4.5%。2022年养老金上涨比例能达到多少?我们看看专家的预测:武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，由于近年来社保基金收入放缓，养老保险基金支出快速增长，职工的基本养老金水平已经达到了3000元左右，因此预计养老金增幅只有3%。
据统计，目前职工养老金平均水平在3300元左右，上涨3%，人均上涨99元左右。可以看出，和往年相比并不多。
不过，大家也不用过于担心，降低期待，毕竟专家预测一般是比较保守的，比如2022年养老金上涨前，专家预测涨幅3.8%，最终也达到了4.5%的上涨比例。
今年从总体数据看，我们2022年的经济发展数据表现确实不错。去年我国GDP突破了114万亿元，以不变价格计算，增幅高达8.1%。2022年我国的人均可支配收入达到了35128元，比上年度名义增长9.1%。其中，全国居民的人均工资性收入增长了9.6%。据初步统计，目前全国社保基金滚存结余4.8万亿元，基金整体上是收大于支。所以从经济发展水平和养老基金收支情况来看，养老金实现5%左右的涨幅还是值得期待的。
第二，怎么涨?
养老金上涨一般采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整三种方式，定额调整上涨相同钱数，不受性别、年龄、缴费年限和养老金高低的影响，你涨50我也涨50，挂钩调整和缴费年限、基础养老金挂钩，呈正相关，倾斜调整主要向高龄老人和艰苦边远地区退休人员倾斜。
为了方便大家理解，我们举例看看。假设王爷爷缴费年限一共25年，基础养老金3500元，今顷手年71岁。王爷爷所在地区定额调整50元，挂钩缴费年限雀宴嫌每缴费一年涨2元，挂钩基础养老金上涨1.2%，高龄倾斜调整70-80岁涨60元。那么王爷爷一共能涨50+2×25+3500×1.2%+60=202元。等到2022年养老金调整方案公布以后，大家可以代入自己的相关数据进行计算，就可以得出自己涨了多少养老金。
第三，什么时候发到手?
养老金调整首先由人社部和财政部联合下发调整通知，一般是在每年的三四月份，大家可以看看历年公布的时间:
今年受疫情影响，预计公布时间可能会稍晚一些，大概在四月中旬左右。届时，调整通知会公布调整范围、上涨比例、调整方式等信息，人们最期待的调整比例就会揭晓。调整通知公布后，各省市便会紧锣密鼓地制定本省市的调整方案，报人社部审批备案，再对退休人员一月份以来上涨的养老金进行核算和补发。补发到账的时间各地先后不一，最早的六七月份，最晚的八月份左右，七八月份是养老金上涨补发的密集时间。

⑸ 今年养老金涨多少2023年

时间来到了11月上旬,离2023年春节也就是60多天的时间,此刻,我们退休人员最关心的不是春节,而是2023年养老金调整,原因是人到退休后,没有挣钱的能力和途径,只能靠着养老金过日子,但养老金往往是不够花的。2023年养老金调整,意味着到手的养老金变多了,直接影响退休人员生活质量的好坏。所以说,养老金是退休人员安身立命的根本,很在意养老金上涨。
      那么,就有退休人员建议,2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%。再细分一下:3000元及以下的退休人员统一涨7%,3000元-5000元之间的退休人员统一涨5%,5000元及以上的退休人员涨3%,这样调整可岁运以吗?

      其实这个问题就是退休人族团员常说的养老金调整的“提低限高”,对于2023年养老金上涨,从工资誉雀脊收入、物价上涨、社保基金结余等方面来看,大概率迎来上涨,已经没有任何悬念了,现在的焦点在于养老金调整“提低限高”告穗铅可行性有多大?下面从2个方面进行深度进行分析:
第一,养老金调整“提低限高”政策,有哪些地方实施了呢?
      部分退休人员提出养老金调整的“提低限高”,也是老生常谈的问题,在过去31个省市18年的养老金调整方案来看,养老金“提低限高”不是没有过,而是有帆清鲜活的调整案例,不是空穴来风。
      比如说2022年养老金调整方案中,北京规定6250元为基准线,退休人员养老金在6250元以上的挂钩调整20元,6250元及以下的挂钩调整50元,也庆渗就是说养老金低于6250元的多涨30元养老金,这也是照顾养老金比较低的退休人员的典型做法,值得退休人员点赞。
      因此,2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种“提低限高”调整办法空棚并非没有类似案例。特别是在“共同富裕”的大背景下,考虑到公平、养老金差距,按养老金区间袜好设置调整比例,也是养老金低的退休人员的一大期待。

第二,养老金调整“提低限高”政策,可行性有多大呢?
      2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种调整好处不言而喻,可以有效缩小养老金收入差距,特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息,可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了,还是有一定的弊端,总体上弊大于利。
      (一)违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得,在养老金核算上,体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金,在养老金调整上,体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话,没有人愿意养老保险多缴和长交,造成社保基金收不抵支。
      (二)违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到,
      挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制,应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说,养老金
      调整“提低限高”违反了人社部调整要求,实现的可能性渺茫。

      (三)增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布,其中养老金3000元及以下的退休人数占多数,养老金越高占比越小。如果
      养老金
      越低,反而调整幅度越高态亏前,其养老金上涨总额就越高,加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加,增加了社保基金支付负担,很快耗尽基金结余,不利于养老保险制度的可持续发展。
      以上就是2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,可行性分析。