养老金什么时候有并轨

㈠ 机关事业单位养老保险并轨何时执行

事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险
2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。
改变
人手发放一张社保卡
此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。
长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。
缴费
职业年金个人需缴工资4%
改革后的机关事业单位人员退休后领取：
基础养老金+个人账户养老金+职业年金
计算：
每月工资5000，得缴600
公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。
职业年金方面，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。
领取
2014年10月1日是关键点
改革自2014年10月1日起实施，因此10月1日成为领取养老金的关键点。
10月1日前已退休的
继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的
退休后按月发给基本养老金和职业年金
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金：
个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
10月1日前参加工作、10月1日后退休、缴费年限累计满15年的
按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
10月1日后退休、个人缴费年限累计不满15年的
其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。也就是说，可以选择按规定补缴一些钱，然后享受养老金；或者直接转入一种养老保险体系，拿比较低的养老金。
注意：还有过渡性养老金
人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。
待遇
退休领多少钱与职称无关
一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。
这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。
此外，改革前机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。
更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高—这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。
这些改革要点也不可忽略—
个人账户：
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。
参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
离休人员：
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
关系转移：
参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。
参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。
转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。
筹资机制：
各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。
解读
职业年金是否强制实施不好说
对于《决定》的印发，吉林财经大学公共管理学院副院长、教授蔡向东表示，改革后的机关事业单位养老保险的缴费模式与企业基本养老保险是一样的。其中的区别，主要体现职业年金上。《决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。蔡向东认为，“应当”在这里还不能理解为“必须”性的“强制”。因此，职业年金是否能强制实施，实施的具体办法等还得看之后人力资源和社会保障部以及财政部如何制定。
蔡向东说，实际上，当前企业职工除了强制实施的基本社会养老保险外，也还有企业年金制度，只不过该制度对企业来说不是强制实施的，而是企业根据本身的经济效益和人才发展战略来决定是否实施以及实施的规模。2012年末全国有5.47万家企业建立了企业年金。根据国家工商总局网站消息，截至2013年3月底，我国实有企业1374.88万家，这说明建立企业年金的企业占全部企业的比例还不到0.4%。

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㈡ 农发行养老保险什么时候并轨

没有并轨。
所谓的养老保险制度并轨，是指机关事业单位职工也参加养老保险，与企业职工一样缴纳养老保险费，退休时也按相同的养老保险金计算公式计算养老金标准。

㈢ 一年一年的盼，企事业已退休的老人什么时候并轨呢

一年一年的盼，企事业已退休的老人什么时候并轨呢？

实际上于2014年7月巳实行了〈并轨〉。只是制度上并了，而养老待遇并没并。在〈并轨〉前，两者之间养老金待遇平均相差一倍以上。近几年双方还执行原来的工资政策，尽管两者近些年每年上涨养老金都按5%比例，机关事业退休人员基数高涨的就多，而企业退休人员基数低涨的就少，两者差距越涨越大。这合理吗？

并不并轨只是表面现象，实际把企事业退休金距离拉近才是关键，就说并轨了，还不能实现企事业退休金平等的，要有一段过渡时期，到那时也很难实现企事业退休金拉平的可能。

退休金高地享受着富裕生活，但是不去爱护自己的身体，每天大鱼大肉的吃着，也不是什么好事。企业退休金少吃着粗茶淡饭，相对寿命也长，不就撵上退休金多的事业退休金了吗？知足为快乐，好好活着吧。

建议各地参考和实施江苏省这些年的做法，就是让企业退休人员的养老金涨幅比事退人员养老金涨幅更高一些，这样才能缩小差距，促进社会公平。

㈣ 关于养老金并轨

这位朋友本来世上复就没有什么公制平的事情，而双轨制在我们的中国已经存在了很长的时间。所以说这是这样的事情，是不可能被消灭的。现在有所改革，现在他们也需要交纳个人保险费用，但是还是比我们高很多，所以说这是很漫长的路，一般来说我们都是看不到希望。

㈤ 河北省企业退休2023年12月实行并轨吗

企业养老保险制度在1995年就已经改制了。
养老金并轨，是指机关事业单位养老保险制度改革，统一转为与企业养老金制度相同的制度。
所以，企业养老金不存在并轨的说法。

㈥ 企事业退休金真正并轨时间

法律分析：每年养老金调整，都会出现企业退休人员“不公平”的呼声。实际上，机关事业单位养老保险改革，从2014年10月份已经开始。但，对于已经退休的老人来说，可能永远也不会并轨了。对于在职的人员来说，并轨后，事业单位的退休养老金该高仍然高，企业单位的该低也仍然低。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈦ 2025年机关事业单位企业单位养老保险制度完全并轨，还会有差距吗

2024年以后退休的，机关事业单位和企业单位，养老金外表上没有区别了，实践上差异依然在！

机关事业单位养老金，并不会由于变革后就降低！

为什么这么说呢？两者的本质性差距在哪里呢？

无论如何，最最少标明上统一了，还是给国度点个赞！

㈧ 公务员养老保险并轨时间表

养老保险事业是一项关系着百姓切身利益的大事，尽管由于历史等原因形成的退休养老金“双轨制”与当时我国的国情相符合，但“双轨制”所导致的弊端也越来越明显。因此，进行退休养老金双轨制改革是大势所趋。那么实行养老金并轨制度之后，公务员什么开始缴纳养老金，缴纳比例是多少呢?
公务员养老保险怎么交?
文件说的很清楚了，个人交8%。加4%的年金，单位缴纳20%。以山东为例，科员工资4500左右，4500*12%=540元。简单来说以后这位同志每个月要少540元的个人养老保险。
公务员养老保险为什么要自己交?
双轨制之前一直受到诟病，企业说为什么你们公务员不交养老保险，退休照样拿钱，还拿这么多。所以参考各种原因，这届政府决定缴。同时我必须指出公务员的退休金并不是企业缴纳的养老保险支付的，而是直接纳入财政预算，通俗的理解，就是原本的单位继续给他发工资。
公务员养老保险什么时候自己交?
政策从2014年10月开始，现在时间已经过去这么久了怎么办?简单，补差额。比如说小明在山东，科员，工资4500，但政策执行慢，2015年10月才要求交，那他就给自己补一年的钱，就是540*12=6480元。
公务员养老金并轨会不会引发大面积辞职?
当然不会，根据能量守恒定律，公务员养老金自己缴纳养老金也意味着公务员即将涨工资。简单来说，刚刚给你涨工资，然后你把涨工资的钱，交养老。工资基本上是稳中有升，所有公务员因为自己交养老保险大面积辞职的情况基本不可能有的。

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㈨ 养老金并轨何时实施

国务院已经决定，从2014年10月份开始，国家机关工作人员和事业单位的职工，实行缴纳养老保险制度，就已经确定了并轨的实施，

㈩ 养老金并轨时间表有吗

1. 国务院印发来《关于机关事业单位工源作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

2. 改革后，机关事业单位人员的基本养老金将由基础养老金与个人账户养老金相结合。根据决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

3. 这意味着，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放基本一致。体制内人员的养老保险将转变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。