退休工龄和养老金什么区别

① 企业退休养老金和工龄有很大关系吗

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。

个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。

基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种按月领取基本养老金的条件： 参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。

缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系

(1)退休工龄和养老金什么区别扩展阅读：

1. “老有所养”是民生获得感的重要内容。自2005年以来企业养老金“十四连涨”，给广大退休人员吃下“定心丸”。记者从有关部门获悉，各地区具体实施方案已经人社、财政两部审批，正在组织实施。多数省份增加的基本养老金已发放到退休人员手中。

2. 根据人社部、财政部印发的《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，按照2017年退休人员月人均基本养老金5%左右的总体调整水平提高基本养老金，预计将有1.14亿名退休人员受益。

3. 按照《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，此次调整继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，要兼顾公平与激励，合理确定这三部分的比重。

4. 首先“定额调整”，就是要体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致。比如，对于企业退休人员，北京、山东、浙江每人每月分别增加45元、50元、40元。

5. 然后“挂钩调整”，就是与退休人员的缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

6. 比如，陕西省明确规定，退休人员15年及以内的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）部分，每满1年每人每月增加2元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3元。同时，以退休人员本人2017年12月的基本养老金（机关事业单位人员基本养老金不含职业年金）为基数增加1%。

② 企业退休养老金和工龄有很大关系吗

企业退休养老金和工龄是有很大关系的，工龄越长退休金就会随之增加。

③ 40年工龄和39年工龄退休金有区别

40年工龄和39年工龄退休金是有区别的。具体区别如下：
1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况。
2、社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。
3、过渡性养老金不同：39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

④ 我今年办理的退休，工龄39年，请问和40年的有什么区别吗

有区别，但区别不大。不像计划经济时期，30年与35年工龄，退休工资就相差版5%……
目前的退休养老金待遇，权主要与缴费年限（含视同缴费年限，也就是大家常说的工龄）、历年缴费水平高低（缴费工资平均指数）、养老保险个人账户储存额、退休年龄、退休时当地社平工资等因素有关。其中，缴费年限计算精确到月，保留三位小数。
希望采纳。

⑤ 退休金和养老金有什么区别

在日常生活中，经常有很多人都把退休金和养老金误认为是一个概念，只是叫法不同，其实这是一种误解。虽然退休金和养老金都属于退休待遇，但是二者之间还是有明显区别的，而且差别还很大。最显著的差别就是：一般情况下，退休金要高于养老金。造成二者区别的主要原因有以下3个方面：一是退休待遇的计算方式和构成不同。二是退休待遇发放机构不同。三是享受退休待遇的适用群体不同。下面结合本人退休管理工作经验，做具体分析，希望能够为你解惑。

1.退休金和养老金的差别，是特殊历史条件下的产物，在一定程度上，有失公平。

2.对于2014年10月以前退休的人员，依然要划分退休金和养老金。

3.2014年10月以后，养老金双轨制的时代告一段落，无论对于政府公务人员、机关事业单位人员、还是企业职工，退休以后统称为基本养老金。

4.虽然养老金方面进行了改革，但是从公务员、事业单位的工资结构来看，看似职务职级类等基础性工资很低，但是各种津贴补贴依然占据工资中的很大比例，从这个角度来说，仍然有失公平。这也是很多年轻人，争着抢着参加公务员考试的原因之一。

⑥ 退休金与工龄的关系是什么

退休跟工龄有关系。

退休年龄：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(6)退休工龄和养老金什么区别扩展阅读：

现在执行的退休养老金两部分构成，一块是统一发放标准人人都一样，另一块是按你退休前实际工龄计算，比如每人每年3.5元，工龄是40年，即3.5x40(年工龄)=140元。上海今年企业退休养老金实行双挂钩，即工龄和上年度养老金挂钩，这也是为了缩小与事业单位养老金高的差距举措。

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法已经被《社会保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。

职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。

⑦ 社保养老金和工龄有关系吗

肯定不一样。
首先是你们的缴费基数不一定相同，不同的基数缴费额不专一样，个人账户中的属总额就有所不同。其次是退休时间不一样，而养老保险待遇中起决定性作用的社会平均工资是每年变化的，所以退休时间不一样，待遇肯定不一样。
社保养老金和工龄无关，但和缴费（含视同缴费）工龄密切相关。

⑧ 退休时领取的养老金和工龄有关系吗

退休时领取的养老金和工龄有关系吗？对这个问题以前也多次议论并予以认证过。而本人认为两者之间的关系是相辅相成的。在领取养老金的问题上，工龄是个重要因素，但不是决定因素。
首先，大家所讲的工龄，就是我们在参加工作时的实际工作年限。工龄同时也记录着大家几十年的工作历程。从九二年十月以后，人人参加社保开始，工龄年限的多少则更加显示出重要。因为，每人工龄的长短，决定着每人缴纳社保费用时间的长短。那么，请注意在同等的条件下，社保由于是每月缴纳费用，工龄长的职工肯定是要，多缴纳其社保费用的。自然也就比那些工龄稍短的职工社保帐户内金额要多。久而久之，几十年后在退休时一对比，大家一目了然。工龄长的职工显然，在退休养老金所得上略胜一筹。其原因则是在相同的条件下，工龄长的缴纳社保费用多，最后所产生的结果！
其次，就以上所言，是指在同等的条件下，工龄长缴纳社保费用多，退休时则多得养老金。
但是，大家应清楚，事情也不是全绝对的，相对看工龄的多少是很重要，因为，工龄长则需要年年多缴社保费用。但是，每人缴纳社保费用的比例基数多少，则是每人在退休时，所得退休养老金的决定因素！例:某企业员工月工资四千元，其工龄三十五年。个人缴社保费用月达320元。另一企业员工月工资三千元，其工龄四十年个人缴社保费用月240元，一日一钱，十日十钱。天长日久，水滴石穿！这就有了差距。才有了为什么我龄长，却没有比我工龄少的人，养老金多的真正原因。那么，您工龄长，工资又高，缴社保费用又多，那才是一箭双雕。遗您退休金高！
综上所述:退休养老金的高低，是由其工龄的长短，所缴费的多少所决定的。两者相互依存。最后，祝福大家开心每一天。快乐时时伴！身体健康！阖家幸福！

⑨ 工龄与退休金有什么关系

法律分析：工龄和退休金的关系需要区分来看，国家机关、事业单位人员的退休工资，主要是根据工龄来算的，在没有实施养老政策前，职工工龄视同缴费时间，实施养老保险政策之后，就按实际的缴费年限来算了；对于普通职工来说，养老金的高低主要是根据缴费年限决定的。影响养老金高低的因素不但只有工龄，还包括退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长、退休时领取养老金也越多。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

⑩ 退休金与工龄的关系大吗为什么那么多人重视工龄

工龄对退休金有着直接的关系，参加养老保险的工龄、参保工资以及参保地政策都会影响到退休金领取。

生活中，大多数劳动者都会选择“辛苦半辈子，安享晚年”的生活，而其中最重要的就射社会退休金的政策；从以前的“买满15年就足够”到现在的“有钱就多买几年”，都充分看出了劳动者对于退休金以及工龄的重视。

在养老保险中，工龄对退休金确实有着不可取代的重要影响。

“工龄”、参保工资以及参保地政策都会影响到劳动者领取到退休金的构成，聪明的劳动者就应该多提升自己的努力，让自己的各项因素都更加出色，那么领取的退休金自然不会太低了。

社会发展导致劳动者各更在乎退休金领取，而作为第一参考因素的“工龄”，自然成为了劳动者最关注的因素了；在其他因素无法改变的情况下，多买社保就成为主要的“增本”方法。