入养老保险有哪些坏处

『壹』 个体户买社保，不是有养老保险吗有什么好处有什么坏处

社保中包括养老、医疗等保险。
好处是到退休年龄办理退休后，可以领取养老金；同时可以用医保卡看病、住院报销；
坏处是花了自己的钱。
希望你能理解。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『贰』 五险买了有哪些坏处

个人感觉养老保险坏处最大，听起来蛮划算的—老了有保险，细算起来其实不然。
1养老保险就是一个定期存钱，定期取钱的过程。你的一部分钱便失去了自主支配的自由。
2最大的坏处，是我们百姓吃亏了。
你的支出：自己缴纳部分（公资的8%）+公司缴纳部分（公资的20%）。你的领取：个人账户+国家统筹账户。自己缴纳的部分对应于个人账户，公司缴纳的部分对应于国家统筹账户。虽说国家统筹发的这部分钱随着当地平均工资的增长而增长。既然是国家统筹，自然是国家说了算，你觉得涨幅能大了吗？而且考虑到恐怖的CPI，这点涨幅算个P？比如20年前你缴纳100块（能买多少东西），就算今天你领取200块，也划不来。
在公司任职，强制缴纳五险一金，这没办法。若是打工或是小老板，不如小投资。你说老了没保险怎么办？说把这些钱自主存在银行，算上利滚利也不少，想怎么花就怎么花，留好养老的便可。
医疗保险用处蛮大的。特么的中国看病太贵啦。但是医疗保险缴纳必须绑定养老保险。%>_<%
五险一金，个人，公司，国家，一个三者关系。你交的越多，公司为你交的也越多，将来受益越大，此话不假。如果把个人和公司作为一个整体来考虑，其实不然。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『叁』 社会养老保险有什么利弊

社保是国家政策性保险，是国家强制执行的，有国家补助在内，社保有一定福利性的，特别在年老以后的保障方面，商业保险是无法比的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『肆』 社会养老保险的缺点

●社保交费每年都会增加，而商业保险交费固定不变。
●社保养老没有受益人，如果中间出现意外，交的钱可能比领的钱多，而商业保险不管在哪种情况下，保证拿的钱比交的钱多，即使没有领到规定的年限，后代也可继承大笔的身故保障金。
●社会医保不能豁免保费，发生重大疾病时，社会医保还需继续交钱，而商业保险有豁免功能，由保险公司代交剩下的保费！
●社会医保保险责任有限，有很多不可保责任，如某些药品（新药、进口药、贵药等）以及一些诊疗项目不在报销范围之内，再如交通意外伤害、食物中毒造成的伤害、医疗事故或其它责任造成的伤害、重要器官移植等都不在可保范围之内，而商业保险可以100%保额报销，并且还有津贴型保险，弥补生病请假带来的收入损失和部分医疗费！
●社会医保为事后报销（即出院结算后才能报销），下有门槛费（即免赔额，对免赔额以下部分不予报销），上有封顶线（对超过部分按一定比例报销），而商业保险只要确诊合同中约定的重大疾病，即可凭医院的诊断证明获得赔付，且不管交了几次费用，都赔付保额，为被保人选择更好的医疗设备/药品/服务赢得更佳的医疗结果，甚至是为增加存活的几率提供了可贵的经济基础！
●社会养老保险只能满足最低生活水平的需求，且未来每年领取是不确定的，如果在没有领取前发生意外身故，只能拿回个人帐户里的钱和丧葬费、抚恤金，而没有别的补偿；而商业保险领多少由自己决定，而且是一定领那么多，还有红利抵制通货膨胀，让自己的老年时代过上更丰盛的生活，即使被保人身故时不仅剩下的保费由保险公司代交，而且也可由家人继续领取养老金！
具体一点来讲，就是：最大区别就是社保是国家福利性质的；商业保险是私人性质的！两者最大的区别在于保障范围的不同。社保较为复杂，保障程度也依具体情况差别较大，但在生命保障方面比较不足。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『伍』 买保险有哪些好处和坏处

一、购买保险的好处：

分摊事故损失，使家庭财务稳定。意外保险和医疗保险都是在事情发时能为购保险者创造一笔急用的现金，而养老保险则是对未来生活的保证。商业保险恰恰是社会保险的一种补充。社会养老保险是最基本的生活保障，医疗也是对住院费用的补偿，它没有意外保险，而商业保险的养老保险则是提高未来养老生活的品质，它的意外保险也为被保险人带来高额的身价保障。

二、购买保险的坏处：

保费负担，年缴月缴保费形成家庭长期负债。退保可能产生经济损失。投资收益可能比不上定期存款。只有达到条件才能领取保费。

(5)入养老保险有哪些坏处扩展阅读

购买保险应该根据自身的年龄、职业、家庭结构、经济收入等实际情况，力所能及地购买人身保险，既能够负担得起保费支出，也能够适当转移相关风险。

单身一族（18岁-30岁）：对于这类人群，购买保险可以首选综合意外医疗保险。这类保险费率低，并且可以针对意外提供高额身价保障，并能够附加意外医疗和住院医疗，有效补充城镇医疗报销不足的空缺。其次，根据自身情况适当选择补充重大疾病保险，转移未来高额医疗费用带来的负担。一般未婚人士在保障类保险规划的支出不超出自己年收入20%为宜。

『陆』 自由职业的养老保险有哪些利弊

其实我们会发现这样的一个问题，就是我们自己作为一个自由的职业者，在缴纳这样的一些养老保险的时候，也会存在一系列的利弊。因为对于这样的一些情况，我会感觉到如果我们自己缴纳这样的一些养老保险的话，很容易就让我们承担的压力比较大。那么这个时候我们自己的保费要由我们自己承担。也会影响到一些人，他们自己的一些日常的支出，但是对于这样的一个问题，我们也会发现，的确有一些人，他们自己缴纳养老保险也是有一定的好处的。

对于这样的一个问题，在计算方面也是有一定的准则的。所以我们会感觉到如果是个人的基础养老金的话就是比较的少的，但是如果再加上一些额外的补助的话，会让我们觉得个人的账户也是比较的划算的。

『柒』 买养老保险有多少好处与坏处

买养老保险可以保障在晚年时的生活水准不会因为收入的减少而降低，可以弥补社保的不足。给子女减轻负担，将来的孩子就业压力都很大，加上我们的国家在发展中就步入了老年，我们将来养老是个大问题，领社保的人会大于交社保的人，为了我们的未来，可以现在就做准备。坏处就是没有上面的好处老了没有经济保障。我建议你最好还是买。

『捌』 交社保的好处和坏处

社保的好处是：
社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。因为，缴纳社会保险费，单位必须缴费且是大头，个人只是缴小头，部分项目还实行个人不缴费。以养老保险为例，职工个人缴费全部记入个人账户，单位缴费还要划出一部分进入个人账户。将来职工退休后，个人账户的本金和利息将作为退休金，逐月全部返还给职工本人（或其家属）。除了这部分的“个人账户养老金”之外，职工的退休待遇还包括每月领取“基础养老金”，且每年随社会平均工资调整。 其他种类的社会保险对职工个人的好处也是显而易见：职工参加了失业保险，就可在丧失生活来源时，最长领到两年的失业保险金；失业职工如果患严重伤病或不幸死亡，还可获得医疗补助金或抚恤费、救济费；工伤保险可使职工在发生工伤事故之后获得医药费、住院费、伤残补偿金等。
社保的坏处是：
每月都要缴费养老保险必须缴费满15年才可以领养老金且现在社保已经不能再退保，但这些坏处比起好处来微不足道，强烈建议还是购买的好。
【拓展资料】
个人参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20% 。
2.医疗保险费：个人缴纳5% 。
3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。
退休领取社保养老金要同时具备2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；
2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。
现行法定退休年龄：
1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。
2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。
3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
4.因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。

『玖』 我国传统养老保险制度的弊端有哪些

(1)养老保险与单位就业相互融合为一体,极大地阻碍了劳动力流动。劳动者通过政府部门分配进入国有单位或集体单位就业,并成为正式的固定工,也就同时可享有养老保障。一旦劳动者辞职或被开除离开原有单位,养老保险的待遇也就随之丧失。这种养老保险与劳动就业高度相关的制度,极不利于劳动力流动。
(2)养老保险覆盖的范围极其狭窄。在养老保险随着劳动保险建立而建立之初,覆盖的范围尚包括国营、公私合营、私营、合作社等单位,但后来在极左思想指导下,私营公司失去了合法地位而走向没落。只有国有公司和部分集体公司的正规员工才能享受退休后领取养老金(退休费)的待遇。改革开放后,不少的地区出现了新办的集体经济、私营经济单位和个体经济从业人员,但这些人员均不属于传统养老保险制度覆盖的范围。显然,这种养老保险制度不能适应多种经济成分共同发展的需要。
(3)保障层次单一,只有按国家规定举办的基本养老保险,公司内部没有为员工建立补充养老保险(职业年金),也无个人养老储蓄保险。由于保障层次单一,一方面造成国家负担过重,另一方面保障水平较低,公司员工退休后的基本生活水平有较大降低,一旦通货膨胀加剧,退休人员极易陷入贫困。
(4)养老保险的社会化程度很低,缺乏社会共济性。原有的制度是以国家保障方式建立的,本应以全社会之力来分担养老风险,即应具有较强的社会互济性,但由于走向了单位自保,社会共济性很差。在原有的经济体制下,员工吃公司“大锅饭”,公司吃国家“大锅饭”,尽管是单位自保,因为在该体制下单位几乎没有市场风险,往往“长生不死”,仍能维持运营。经济体制改革后,随着公司自主性的增强,公司之间养老负担很不均衡。许多老公司退休人员所占比重大,加上公司经营状况不佳,大量公司破产、倒闭,靠单位来保障退休人员的基本生活已难以为继。
(5)资金来源渠道少,没有资金积累。筹资渠道是现收现付制,且员工不需直接缴费,所有公司按员工工资的3％提取。从筹资形式上,表现为在职员工负责退休员工的养老金,即“下一代人养上一代人”。在制度建立之初,退休人员少,支付能力尚能保证,但无资金积累。随着退休人员的迅速增加,支付缺口迅速扩大已不可避免。