Ⅰ 特岗教师怀孕政策是什么
特岗教师怀孕政策并没有进行特别规定，怀孕情况不影响其权益与待遇。以下是关于特岗教师怀孕相关政策的详细说明：
同等怀孕福利：特岗教师享有与其他女职工同等的怀孕福利，这意味着特岗教师在怀孕期间可以享受到相应的法律保护和政策支持，其权益和待遇不会因怀孕而受到影响。
周转房保障：政策明确规定，各设岗县和学校应提供特岗教师周转房，以保障其工作和生活需求。这一政策同样适用于怀孕的特岗教师，确保她们在怀孕期间有一个稳定、舒适的居住环境。
职业发展机会：特岗教师在3年服务期内，等同于完成农村学校教育硕士师资培养计划的基层教学实践要求，符合条件的特岗教师可以依据规定免试申请教育硕士。此外，当乡镇学校教师岗位出现空缺时，会优先考虑聘期已满、考核合格的特岗教师，这确保了特岗教师的职业发展与稳定。
综上所述，特岗教师在怀孕期间可以享受到与其他女职工同等的权益和待遇，政策上并没有对其进行特别限制或歧视。
Ⅱ 特岗怀孕了怎么参加体检
怀孕的特岗教师参加体检时，应遵循以下建议：
避免X光检查：由于X光检查存在一定的辐射风险，可能对胎儿造成不良影响，增加流产的风险，因此怀孕的特岗教师应避免进行X光检查。
与体检机构沟通：体检机构通常会针对怀孕的特岗教师提供特别指导。如果她们需要入职，可以选择在身体条件允许的情况下，避开X光检查等环节，再参加其他部分的体检。体检机构会根据实际情况给予合理的安排，确保每位教师都能顺利入职。
产后体检：为了保护孕妇和胎儿的健康，建议怀孕期间的特岗教师在产后一年再进行全面的体检，以确保自身和胎儿的健康，以及身体恢复良好后再上岗。
关注健康状况：在孕期，特岗教师应继续关注自己的健康状况，如有任何不适或疑问，应及时就医咨询专业医生。
综上所述，怀孕的特岗教师在参加体检时应特别注意避免进行可能对胎儿造成风险的检查，并与体检机构和医生保持沟通，确保自身和胎儿的安全。