养老保险金的给付方法除薪金比例制外还有

1. 每月工资4000，养老保险单位交多少，自己交多少，退休后每月拿多少，医疗单位交多少，自己交多少，多

基数及缴费比例具体情况应以各地区的社保中心规定的执行情况为准，以下专比例标准作属为参考：
养老：单位18~23%，个人8%
失业：单位2%，个人1%；
工伤：单位0.6%-4%，个人不承担
医疗：单位8%，个人2%
生育：单位0.6%，个人不承担
养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据职工退休时个人账户金额城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素确定。这个计算公式是在你退休时计发养老金用的，比如60周岁退休的人，对应的计发月数为139，说明国家预测的数据是60周岁退休的人平均还能再活139个月，如果余下的寿命超过139个月，则由统筹基金继续支付。
商业保险辅助养老！国外，如美国人，每个月会拿薪水的百分之十或十五去买保险，按照这个要求，您每年可以用4000至5000元购买养老保险！每家保险公司的养老保险都不径相同！

2. 养老保险退休工资和职称有关系吗职称是如何影响养老金所得的

养老保险退休工资和职称是没有直接关系的，但是有一定的间接关系，因为在普通情况下有职称的人，他们能在自己工作期间获得比较高的岗位工资，也就是职称工资，因此相对来说他们的工资系数是比较高的。在这个基础上，他们自己所交纳的医保社保也就比较高。对于自己将来养老金的领取，也会产生一定的影响。

个人累计缴费的年限越高，那么计算的基本养老金也就越高。养老金制度，是根据个人养老金账户里的钱和工龄年限来计算。退休金是退休人员的生活保障，也是他们的合法收入，工龄的多少会直接影响到退休金的发放，职称的高低会间接的影响。

3. 三亚市退休人员养老金的相关问题。本人从未办医疗卡，每月发放的养老金工资是否包含医疗

企业可以给员工买保险大致可分为三大类，基本医疗保险，补充保险（五险一金）

其他团体保险的ID号是看不出来的乡镇，但采取ID卡复制可以看出
农村家庭可以参考

农民工转帖一些，“公司的做法所支付的总金额的一半，其他半的雇员熊“的，是错误的。按照法律规定，用人单位应该是的全年平均每月工资的总支付的基本养老保险，个别工人我前一年的平均每月工资为6％的收入，以支付20％以上的基本的老养老保险的保费。
2，这家公司是错误的，应予以纠正。无论是本公司须支付。
3，属于社会保险养老保险。
4，应已支付给退休前（男性年龄60岁，女性55岁）。
5，中间停止跨工资，并支付每天万分之五的滞纳金。中间不能退还。总薪酬低于15岁退休，返回到个人的横截面。
5，可以工作在各省，通过当地劳动部门的逆转。
6，工作单位，街道办事处负责所有个人的工资。社会保险测验

什么是社会保险，其中包括什么？

社会保险是指国家通过立法强加的，由社会集中建立基金，给定的材料，以帮助在暂时或永久丧失工作能力和失业工人，的社会保障体系。社会保险，包括：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险。

社会保险费的征缴范围

根据收集的社会保险暂行规定“和自治区人民政府的有关规定：

（1 ）基本养老保险：国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业及其工作人员，个体工商户及其员工，实施企业管理的机构和他们的的工作人员。

（2）基本医疗保险：国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，机构和其工人，民营非企业单位及其职工，社会团体及其专职工作人员。

（3）失业保险：国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，和机构及其工作人员。
（4）工伤保险：国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，企业管理的机构和他们的雇员。

（5）生育保险：城镇各类企业和他们的工人，企业化管理的事业单位及其工作人员。

工人不能中断养老保险缴费吗？

（1）进入企业再就业服务中心在每月的社会保险经办机构负责养老保险费由企业和个人共同支付再就业的国有企业下岗职工服务中心支付。下岗失业人员再就业或就业不再以任何方式，应继续参加养老保险缴费年限之前和之后我再就业的，可连续计算的规定，享受同样的待遇。

（2）在企业改制，社会保险关系不中断，继续参加社会保险，按照规定的工人。重组（重组）企业分流的工人受雇于私营和个体经济实体，应继续参加养老保险，缴纳养老保险费。连续计算的企业重组（重组）之前和之后的缴费年限，并按照规定享受同等待遇的工人。

（3）自雇人士接受一次性安置费用，应办理档案托管，仍然保留了原有的养老保险关系。在继续缴纳养老保险费，达到法定退休年龄，享受同样的养老福利统一的企业职工养老保险系统。

（4）支付至少15年，但并没有达到退休年龄的人员，应继续参加养老保险，所需缴纳养老保险费。如中断付款，确定基本养老金达到退休年龄的基本养老金计算基地只能被打断我的付款时，该地区的平均工资确定;多次中断支付的可抵扣中断支付全年度，计算的基本养老金的今年，根据年复一年预测，该地区的平均月工资为基数，以确定他们的待遇。

逃避或拒绝缴纳社会保险费的，应承担哪些责任？

“社会保险费征缴暂行条例”的行为可能存在社会保险费的过程中，每一个环节上，专门有一章的形式，应当给予处罚的种类和幅度的，要明确，处罚的对象是个人而不是单位的责任。例：缴费单位不按照规定的社会保险变更登记或者注销登记，或者不按照规定申报应缴纳的社会保险金额，该条例的规定，除了行政主管部门应当责令其改正的，由劳动保险，可视化的直接负责的主管人员和其他直接负责人员的违法情节给予罚款超过1000元到10000元。缴费单位伪造，变造，故意毁灭的书籍和资料，甚至没有书籍，是指以逃避支付社会保险费的，“条例”规定的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有关人员处以5000元以上至20000元的罚款。此外，该条例还规定了付款单位拒绝缴纳社会保险费的，向法院申请强制执行支付由劳动和社会保障行政部门。

五名员工参与的权利和义务的养老保险

工人有权参加养老保险的权利和义务，并依法享受养老保险的好处，权利，工人按法律规定参加基本养老保险，履行支付义务。雇员有权向企业和社会保险经办机构查询有关政策和支付的保险费，有权监督企业保险的覆盖面，为他们的员工。

六，参加养老保险的手续如何处理？

新的处理单位参加养老保险，个体工商户，南宁市社会劳动保险事业管理（市鲤湾路10号柳沙在四楼的建设），社会保险登记手续的同时，企业法人代码证的单位的营业执照副本或组织机构代码证，银行开户，完成参保职工和退休人员名册，身份证号码，我的工作人员英寸大小的照耀下，情况个体劳动者，被保险人依赖的直系家庭情况及其他相关信息。

单位和职工个人缴纳养老保险费以任何标准来衡量吗？

用人单位上年度职工月平均工资总额的20％缴纳基本养老保险，职工个人本人上一年度的月平均工资的收入的6％缴纳基本养老保险费，以后每年增加0.5个百分点，最终达到我的薪水高达8％缴纳所得税。支付的基本养老保险费由用人单位和职工个人每月工资代扣代缴。

八，以确定如何在职工上一年度的月平均工资收入吗？

缴纳的基本养老保险，工资计时工资，计件工资，岗位技能工资，加班工资和各种津贴，补贴和奖金，其中包括国家统计局的规定。社会保险经办机构评估的基本养老保险费每年支付的基础上的工人去年的平均月工资。如月平均工资低于60％的面积在过去一年职工月平均工资确定缴费基数的60％;超过如月平均工资超过当地上年度职工月平均工资300％以上的部分不再缴纳基本养老保险费，也不作为退休养老基地的总脂肪。

九，如何创建一个个人账户的基本养老保险？

我区建立的基本养老保险个人账户的时间，统一规定，包括在1996年7月1日，个人帐户支付工资基数的11％由被保险人。所有个人捐款记入个人帐户，包括从企业支付的其余部分。

10，下岗职工和失业人士如何缴纳养老保险费？

在按照国家的有关政策，下岗职工再就业服务中心，并签署了协议，缴纳的养老保险费由该中心的中心，三年后，也没有尚未再就业，到失业保险机构享受失业救济金。他们的失业人士的失业人员缴纳基本养老保险费的缴费年限连续计算。支付标准规范的个体工商户根据国有企业职工同样的方式来执行计算和支付的养老金个人账户的比例支付。

11名工人达到法定退休年龄时，基本养老金如何计算？

（一）劳动者达到法定退休年龄，单位和职工个人捐款累计至少15岁及以上的总脂肪的基本养老金，根据以下方式：
/>（1）1996年6月30日，参加工作，1996年7月1日后退休，退休金计算及支付四部分组成;

去年基本养老保险的第一部分：（一）退休该地区20％的工人平均每月工资发。

第二部分是个人账户养老金个人账户储存额除以120总脂肪：按退休。

第三部分过渡性养老金：个人账户（1996年6月30日）出台之前，员工缴纳基本养老保险30年以上，其每满二年的分布工作者指数化月平均缴费工资1.4％;支付至少20年，但不到30年的，每满一年分发给职工指数化月平均缴费工资1.3％;支付超过15年的20岁，1年至少各分布工人指数化月平均缴费工资1.2％;出台前的个人账户，个人账户积累了超过15年的年（包括逾期缴费年限，之前和之后）支付不超过15年，每一年至少有分布职工指数化月平均缴费工资1.1％。

每月平均缴费工资指数化的意思是：引进的第一个四年的个人账户，该地区的工人平均工资的比例平均占退休工人支付工资该地区的工人的月平均工资的产物。

过渡性调节金：引入个人账户（1996年6月30日），企业和职工缴纳基本养老保险：①30年以上，其第四部分是，头发给95 ②在至少20年，但不到30年，超过90亿元;③至少有15年，但不到20年，分配到85??元;④实行个人账户前的年龄为15岁，但在个人账户缴费年限累计满15年（包括背面年）前后，80元以上。

（2）建立个人账户的基本养老保险，职工参加养老保险（1996年7月1日后）和城镇个体工商户，退休人员基本养老金分为两部分总脂肪：

第一部分的基本养老金的前一年，根据该地区的工人发的月平均工资20％的退休金。

第二部分是个人账户养老金个人账户储存额除以120总脂肪：按退休。

（二）实施积累的个人账户（1996年6月30日）在年龄为15岁，参加工作的职工达到法定退休年龄的，其实际缴费年限支付，支付每一年至少2个月以上，去年的月平均工资在该地区的工作人员，以及其他个人帐户储存额是送给我的，一次性支付后，终止养老保险关系。

（c）引入个人账户（1996年7月1日）参加工作的单位和个人累计缴费年限在15岁以下的，不享受退休人员基本养老金后，他的个人占存储量一次后，终止养老保险关系。

12，基本养老保险（退休）改变？

工人后，他们的退休金，明年退休，每年7月1日起，去年该地区的平均工资增长指数增加基本养老金，退休工人要求额外处理50％国家和自治区，比我高，鉴于该地区的平均工资指数升幅的50％部分补齐，没有变化在该地区的工人的平均工资指数的负增长。

13，个体劳动者和自由职业者参加社会养老保险的有关规定

参加社会养老保险手续如何办理？

英寸大小的阳性个体营业执照，身份证，我应该根据市社会保险经办机构举行桂春路劳动和社会保障部第一楼的南面两英里（发现西杂货商斜对面的金州勇士队下到大楼）批准注册，以接收职工养老保险手册基本工资和缴纳养老保险费，第一次参加保险手续。未来每年的保费工资可以是半年或一年。

社会保险经办机构参加社会养老保险的人员建立个人养老金账户发表的声明上一年度的个人账户，支票，在次年支付被保险人签名的时候，我，并将其粘贴到“职工养老保险手册。达到法定退休年龄，作为计算退休福利的职工养老保险手册的基础。
2，如何确定基本工资的比例和支付呢？

（1）年超过基本工资的月平均工资的60％-300％，该地区的工人被划分成若干等级划分的上限和下限，由被保险人根据我的自我选择一个档次??的付款方式，一定一年不变（每年支付的统一地区结束了这一年7月到次年6月）的实际情况。

（2）的贡献率是18％，业主支付我所有的员工（例如，雇员和工人），我缴纳8％，其余的由业主支付。我支付部分代扣代缴的员工，他们的工资收入和社会保险经办机构，由业主支付。

（3）在税前缴纳的基本养老保险费，免征的税收。

3，缴费年限如何计算？

个体劳动者参加基本养老保险的年之前从事自我多年的贡献和个人账户储存额合并计算，并从事个体经营。同样，自雇的工人，雇用或在各类企业招用，参加养老保险，基本养老保险缴纳的保险费，在个人劳动生活和个人账户储存额，也可以结合起来。

4，办理退休手续如何出价？

参加社会养老保险的，在按照规定的生命个体劳动者缴纳养老保险费，达到法定退休年龄时，携带本人身份证，户口簿，职工养老保险手册，社会保险经办机构申办退休手续后，由社会保险经办机构审批下月享受退休金福利，养老金委托银行开立的个人储蓄账户代表。

5，养老待遇如何总脂肪？

达到法定退休年龄（男性60岁，女性超过50岁），缴费年限累计满15年或以上的退休福利，平等对待工人在国有企业头发。

6，参加社会养老保险后，有什么好处呢？

个体工商户参加社会养老保险达到法定退休年龄时，累计缴费年限15年及以上的，那就是，在相同的条件下，国有企业职工有下列版权所有：

（1）从社会保险机构按月领取养老金，实现了安全感。

（2）退休金和社会平均工资，并在以后的生活中让自己变得更安全。

（3）享受每年的退休金是自动调整，每年的7月1日，该地区的社会调整养老金的平均工资增长50％。

（4）死亡的退休人员的政策和法规实施的火化后，您可以享受以下优惠：

①分配给亲属的死者的葬礼津贴，标准为城市四个月的年度职工月平均工资的;

②分布依赖死者的直系亲属一次性生活困难补贴，补贴分配到8个月的艰苦为标准的月退休金，死亡的;

③供养直系亲属的不同情况，从死亡的下一个月，去年全市职工月平均工资的20％-30％每月份分发给救济费。救济费根据城市后，工人的平均工资增长率在7月的50％，每年调整。

7，保险由社会保险经办机构，在何种情况下基本养老保险一次性支付，同时终止基本养老保险关系吗？

（1）达到法定退休年龄累计支付不到15年，基本养老保险费的所有者，本金和利息，我的个人帐户储存额的本金和利息的支付一次性支付给自己的员工。

（2）退休前或退休后死亡，业主过程中的自我，而不是收到我支付的本金和利息，基本养老保险，一次性付款的法律继承人或指定受益人为个体工商户的雇员无人认领的个人账户储存额一次性支付其法定继承人或指定受益人的本金和利息，就业过程中。

（3）业主和从业人员都没有达到法定退休年龄出国或到香港，澳门，台湾地区定居的基本养老保险，业主支付的本金和利息，一次性支付到员工的个人账户储存额的本金和利息，我的基本养老保险关系终止。

十三，申请社会保险通知

1，单位持有人申请社会保险登记

支付业务许可证，批准成立的文件或其他核准执业证书，社会保险经办机构申请办理社会保险登记表格及付款单位填写登记表提交给社保经办机构，社会保险经办机构考试合格登记表的城市，予以核准登记，缴费单位社会保险登记证件。

缴费单位社会保险登记，依法改变或终止支付之日起30日内，办理变更或者注销社会保险登记的社会保险经办机构。

2，报告支付

支付，应该是手续费办理申报手续，社会保险经办机构每月5日，提交职工参加社会保险增加降低花名册，离退休人员情况月报表，社会保险经办机构批准单位当月应缴纳社会保险费的，根据被保险人在同一时间的组网方案，委托银行关闭。

3，

（1）养老保险：

基本单元，所有工人的工资总额缴纳的社会保险费缴费标准20％计缴，职工个人缴纳个月的6％支付工资，每年增加0.5个百分点，直至个人捐款占8％，我的工资支付日期。由单位代扣代缴个人捐款部分。

（2）失业保险：

单位职工工资总额的2％，1％，我的工资计缴??。

（3）工伤保险：

根据不同行业，单位每月在0.5％-1.3％的缴费基数计缴。实施工伤保险浮动费率制度，每年7月的浮动时间，浮动标准的双向GUI政治劳动保险字[1996]第59号的规定。

（4）生育保险：

单位每月的基本工资营业税为0.8％。

（5）医疗保险：单位6％，我按我的工资的工人工资总额的2％计缴得到了扩大。

4，其他有关规定

单位必须在每年6月前，年度工资统计年度报告的单位和主要财务指标表“，社会保险经办机构，并如实填写上年的平均每月工资收入（工资$名册，最大不应高于该地区去年的平均工资的300％，最低不得低于60％的地区上年度职工年平均工资）。核定工资，自今年七月至明年6月的??社会保险缴费基数。

时，仍然未能支付之日起，除补缴欠缴数额外??，从单位必须缴纳社会保险费的按时足额量的2‰每天的滞纳金。在社会保险基金的滞纳金。情节特别严重的，劳动和社会保障法律，行政主管部门直接责任人员处以罚款。

34，基本养老保险金

1，什么是基本养老保险金吗？

养老保险养老金社会化发放，主要是指企业和个人的社会保险经办机构根据全面的规定，按时缴纳养老保险费，社会保险经办机构委托银行，邮局，社区和社会服务机构或社会保险机构直接享受养老保险待遇资格的退休人员养老金。

2，为什么养老金实行社会化发放？

实现养老金社会化发放是中共中央提出的建立一个独立于企业外的社会保障体系的具体体现，是一个有力的保障，以确保全面的养老金。必然要在市场经济激烈的竞争中，一个企业破产，企业的经济问题，以确保不受企业的经济形势的影响，从企业退休人员的基本生活，有必要实行基本养老保险付款。

3，实行养老金社会化发放的原则是什么？

到最近的便利和发布安全作为一项基本原则离退休人员养老金社会化发放的原则的执行情况。

4，基本养老保险金应包括哪些项目？不包括在处理协调如何提供？

已被列入社会统筹养老金社会分配的项目。不包括离退休人员的社会统筹项目，在治疗仍然发出各种用工单位规定的政策。

5，无论社会企业离退休人员的养老金？

养老金社会化发放，只是改变社会统筹养老保险金，不包括在原单位的社会统筹由单位出具的项目，在离退休人员社会化管理服务没有完全建立起来之前的退休人员卫生，老，病，死了，偶尔由原单位负责管理。养老金社会化发放，离退休人员原有的业务关系保持不变，企业仍然有责任关心他们，帮助他们解决生活中遇到的各种困难。

6，实施后的基本养老保险金，退休人员退休人员的有关规定

（1）城市养老金由社会时间统一设置为每1月15日， 2009年，在节假日的情况下提前。

（2）养老保险实行??特殊的存折管理，应制定从营销的家庭，使社会安全机构的时间的退休金分配给家庭。

（3）退休人员在指定银行，邮局属于任何申请退学手续的专用存折预留密码的第一储蓄银行是可以改变的，凭本人身份证，把我的密码。

（4）离退休人员养老金专用存折丢失或忘记密码，可通过以下方式挂失的银行或邮政储蓄银行。
口头报告的损失：退休的第一个住处附近的储蓄，以填补征用开户过程中口头挂失或电话口头挂失，挂失，应当在五日内，凭本人身份证开立账户办理正式挂失手续，无效或口头挂失。
书面挂失：离退休人员也可以持身份证，户口簿书面挂失的帐户开立流程。

存折挂失的情况下，应提供的用户名，账号，账户余额，地址，密码挂失的情况下，需要提供特殊的存折，并填写了一式三份挂失的应用程序，保管好挂失单关节的应用程序。

“存折丢失的损失应用程序报告回单联”印章的城市社会保障机构，派出单位劳动委员，登记为基础重开。

申请后7日内书面挂失手续，离退休人员的社会保障机构盖章证明自己的“挂失的应用程序回单关节和身份回到开户付款程序的过程挂失。

4. 给职工购买的商业养老保险是属于企业提供的应付职工薪酬吗

一、工资总额包括哪些部分
随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴；工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计人成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

二、哪些收入不属于工资范围
前面解释了哪些收入是工资，现在让我们来看一下，哪些收入不属于工资范围吧。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

5. 商业保险可不可以税前扣除

单位为职工缴纳的商业保险费不能够在税前扣除，应调增企业的应纳税所得额

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条规定：“除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。”

(5)养老保险金的给付方法除薪金比例制外还有扩展阅读：

第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

第三十七条企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。

企业为购置、建造固定资产、无形资产和经过12个月以上的建造才能达到预定可销售状态的存货发生借款的，在有关资产购置、建造期间发生的合理的借款费用，应当作为资本性支出计入有关资产的成本，并依照本条例的规定扣除。

6. 灵活就业人员自己交养老保险划算吗

自己交养老保险合算。

个人买养老保险需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：内本人身份证，近期免容冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。

7. 养老金问题

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号）重申了国发〔1978〕104号文件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

计算方法:

98年后参加社会保险，最低缴费年限为15年。退休金由四部分组成：1、基础养老金，月标准为职工退休时全市上年度职工月平均工资的20％；2、个人帐户养老金，月标准为本人帐户储存额除以120；3、过渡性养老金，按职工建立个人帐户前的缴费年限，每满一年发给本人指数化月平均缴费工资级别的1.4％；4、过渡性调节金，由现金部分组成：第一部分为固定额110元，第二部分是按照职工退休时核定的缴费年限，每满一年发给一元的养老金。
一、在岗人员将来退休金如何计算？
根据辽政发

8. 我按档案工资标准缴养老保险，单位不全额报销，只按社会平均工资标准报销应由单位负担的部分，是否合理

按照社会保险有抄关规定，缴纳社袭会保险，应该按照本人工资做缴费基数，单位承担部分也应该按照本人工资做缴费基数，如果本人工资超过社会平均工资300%或者低于社会平均工资60%的，可以按照社会平均工资60%或者300%缴纳，你单位按照社会平均工资作为缴费基数给予报销，是错误的，应该给予纠正，否则按照社会保险法给予处罚

9. 五险一金不是按照实际薪水缴纳，是否违法

违法。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第十二条明文规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保，是利益所致，是不合法，会伤害到你的根本利益，包括短、中、长期利益。请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器，依法维权。社保劳动监察大队、社保稽核、仲裁、法院、区政府等都是对接部门。

(9)养老保险金的给付方法除薪金比例制外还有扩展阅读：

根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60％至300％为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。以长沙人社局数据说，2013年社保缴费基数最低标准为2002元，2014年上调至2195元，涨幅近10％。

即便月工资不到2000元，企业和职工也得按照2195元缴费基数下限缴纳社保，由此导致实发工资不升反降。

另一方面，对企业而言，过高的社保费率增加企业经营困难，减弱企业活力。以一家零售企业举例说，2011年至2013年，企业员工“五险一金”缴纳总额分别为年净利润的36.77％、45.06％和32.74％。

企业社保负担过重，反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升：涨薪每每受到限制；部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式逃避给员工缴纳社保的责任。

不久前，国务院副总理马凯也指出，缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40％至50％，企业觉得负担重。

除呼吁“尽快降低社保费率”外，还建议增加“五险一金”缴费政策灵活性：结合经济运行状态调整费率，比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时，启动临时性社会保险费减免缓交政策，帮助企业渡过难关。

10. 企业年金与企业每月发放的工资有区别吗

一、概念的区别

1、职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。

2、企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二、缴费标准的区别

1、职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

2、企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。

三、领取方式的区别

1、职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

2、企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

四、参保条件的区别

1、职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)

2、企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)

五、参保人员范围的区别

职业年金：

1、按照公务员法管理的单位

2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：

1、中小企业

2、文化出版类转制事业单位

3、研究型国有企业

4、社会组织单位等

六、养老保险关系转移的区别

1、职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

2、企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。

企业年金在企业及其职工在的依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。养老保障体系中由企业负担的第二支柱，是中国版的401K。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是城镇职工的另外一种养老保险制度，由被成为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，是职工养老保险的重要组成部分。