企事业养老金差距问题

A. 企事业未按时交纳养老金，退休职工不能按时领取退休金吗

企事业未按时交纳养老金，需要补缴之后，退休职工才能按时领取退休金。

补缴范围：

享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。

关于未参保单位和人员补缴：

实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。

关于中断缴费人员补缴：

实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。

整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹范围，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整。

因终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员(不含达到法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员)，在城镇从事个体经营或灵活就业的，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇，原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。现已达到或超过领取基本养老金年龄(男满60周岁、女满55周岁)的固定工、劳动合同制职工也可按此办法补缴。

B. 企事业养老金并轨后养老金之差怎样解决

所谓并轨，是指制度上的并轨，也就是说，企事业单位全部按照一个计算退休金的办法计算，达到制度上的一致，并不是领取多少的一致，即使是企业内部，每个人领取退休金都不是一样的，关键是在于缴纳养老保险基数，和缴费年限，这个区别，鼓励多缴费，长缴费，因此，这个区别是永远也不会消失的。也就是说，你要想得到更多的养老金，就需要提高缴费基数，缴纳养老保险年限多一些，自然领取的就多了，

C. 企事业养老金并轨，意味着退休后的待遇都一样吗

不一样。比如人家月缴纳养老保险1000，你月缴纳200，怎么会一样？？？

D. 企事业单位职工都需要缴纳社保，为何养老金差距很大

只要是单位缴费，都是按规定以个人的实际收入为缴费基数缴费，收入的差距，导致缴费多少的差距，缴费多少的差距导致了退休金的差距。

E. 企事业相差4倍的不合理分配待遇撵平了 为啥不给企退人员涨养老金 分工有不同，贡献都一样，待遇差4倍何

目前，我们国家实行双轨制，造成了分配不公，严重侵害了民众的利益，本来纳税版人是给国家做出权突出贡献的，却得不到相应的待遇，如果没有纳税人的贡献，没有企业职工为国家做出的辛苦和血汗，国家就会垮台，可是退休了，却和公务员，事业单位的人，收入两回事，相差几倍，职工同等工龄，同等年龄，同等职务，退休了，却得不到同等的待遇，这样的现象已经引起广大民众的强烈反对，历届两会很多代表也提出议案，要求解决分配不公的怪圈，现在的事业单位的改革，也是国家对此现象做出的初步措施，也是属于一种进步，应该说，国家在努力，人民在企盼，相信会在不久的将来，会改变这个现象的，

F. 企事业单位养老金具体调整怎样进行

人社部负责人特别强调，“5.5％左右”的调整水平是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5.5％的比例调整，更不是每个退休人员都按5.5％增加养老金。

G. 为什么企事业退休金差距这么大，让企业退休老人怎么活

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度回改革以前参加工答作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

H. 企业和事业单位并轨后怎么退休养老金差距越来越大了

本来事业退休金比企业大，事业退休金并轨不是和企业拿一样多，并轨是过去有事业不要交社保的，并轨后自己也要交社很金，是这样并轨，我们这里事业单位退休金要比企业退休的大1一2倍，，事业退休金都在6干上下每月（江苏南部）

I. 现在企事业单位的医疗保险或者养老保险的不足与建议

企事业单位养老保险待遇差有望调节2007-12-27 16:30
据新华社北京12月26日电 （记者 罗沙 韩洁）财政部有关负责人26日表示，这几年养老保险基金的收支形势越来越好，但出现的一个核心问题就是企事业单位职工养老保险待遇有差距。政府对此高度重视，将通过一系列措施缓解待遇差问题，同时确保企业退休人员养老金按时足额发放。

财政部社会保障司副司长由明春在接受中国政府网访谈时表示，企事业单位职工养老保险待遇差问题产生的主要原因是目前机关、事业和企业退休职工实行的退休制度不同。此外，企事业单位的人员结构不一样，导致养老金计算口径不一样，计发办法不同，调整的办法和机制不一样，资金渠道也不同。

解决问题方法：

■要从改革与完善制度的角度入手，理顺收入分配关系，缓解收入分配矛盾。在研究和制定收入分配政策的时候，统筹考虑机关、事业与企业退休人员的养老金差距问题。

■在完善企业基本养老保险制度的同时，积极对机关事业单位的养老保险制度进行改革，使企业与机关事业单位退休人员在制度上、管理上相互衔 据新华社北京12月26日电 （记者 罗沙 韩洁）财政部有关负责人26日表示，这几年养老保险基金的收支形势越来越好，但出现的一个核心问题就是企事业单位职工养老保险待遇有差距。政府对此高度重视，将通过一系列措施缓解待遇差问题，同时确保企业退休人员养老金按时足额发放。

财政部社会保障司副司长由明春在接受中国政府网访谈时表示，企事业单位职工养老保险待遇差问题产生的主要原因是目前机关、事业和企业退休职工实行的退休制度不同。此外，企事业单位的人员结构不一样，导致养老金计算口径不一样，计发办法不同，调整的办法和机制不一样，资金渠道也不同。
■要从改革与完善制度的角度入手，理顺收入分配关系，缓解收入分配矛盾。在研究和制定收入分配政策的时候，统筹考虑机关、事业与企业退休人员的养老金差距问题。

■在完善企业基本养老保险制度的同时，积极对机关事业单位的养老保险制度进行改革，使企业与机关事业单位退休人员在制度上、管理上相互衔接，化解因为制度不同或者资金来源不同造成的矛盾。

■要加快企业年金制度的建设，同时鼓励积极发展商业保险，建立多层次的养老保险体系，综合提高企业退休人员的养老金水平。

为了缓解企业、事业和机关退休人员的待遇差问题，我国于2005年起连续三年调整基本养老金，人均调整幅度240元。在这个基础上，国务院又决定从明年开始，还要连续调整企业退休人员的基本养老金水平，调整的幅度不低于前三年的水平。

劳动保障部和财政部近日已经下发通知，要求各地从明年1月1日开始，为今年12月31日以前退休的职工增加养老金。这些政策的出台对于缓解企业退休职工因为物价变动对生活的影响将起到很大作用。
接，化解因为制度不同或者资金来源不同造成的矛盾。

■要加快企业年金制度的建设，同时鼓励积极发展商业保险，建立多层次的养老保险体系，综合提高企业退休人员的养老金水平。

为了缓解企业、事业和机关退休人员的待遇差问题，我国于2005年起连续三年调整基本养老金，人均调整幅度240元。在这个基础上，国务院又决定从明年开始，还要连续调整企业退休人员的基本养老金水平，调整的幅度不低于前三年的水平。

劳动保障部和财政部近日已经下发通知，要求各地从明年1月1日开始，为今年12月31日以前退休的职工增加养老金。这些政策的出台对于缓解企业退休职工因为物价变动对生活的影响将起到很大作用。

J. 企事业单位退休人员养老金悬殊符合按劳分配原则吗

绩效工资更加符合按劳分配的原则。
按劳分配的劳要理解为有价值的劳动回，而不是片面的劳动量。
一般的工资组成答分为基本工资（岗位工资）、绩效工资，岗位补贴等等，也有的只区分了基本工资和绩效工资。
基本工资是针对不同岗位设定的一个基础工资，也就是不管业绩和工作成绩如何，都可以拿到的一个保底工资，这块工资也是为了满足政府的最低工资标准和为员工缴纳保险的基数。
绩效工资是根据业绩来评定产生的，也就是评定的有效劳动量，有价值的劳动量，付出同样的时间，不同员工创造的价值肯定不同，这样对企业来说，也就是不同的人创造了不同的利润，按照实际的价值来评定，更加公平合理，毕竟企业是以攫取利润为目的而产生的一个组织。