1997养老保险条例

⑴ 吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法 国发【1997】26号统一制度前1995年1996年1997年指的是哪一年

1995

⑵ 1997年交的养老保险

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

可以续交的。留意一件事情，养老保险的建立，一般都是在1990年代初，你1997年已经交了养老保险，如果是在建立养老保险之前参加工作，前面时间是视同缴纳了养老保险的，注意查下自己得养老保险情况是否与此相符。

⑶ 1997年的递增型养老保险的问题

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

10年来，从来没有一个客户服务公司人员回访我，“这个服务实在是太可笑了，所以你必须要经得起考验，就不会建议他们什么样的保险你买什么保险，并知道他们的需求是什么。保险没有错：按照第88条，保险法，保险公司，除了分工与寿险业务，合并或取消，按照法律规定，不得解散，让您买保险待遇不会受到影响，而且，现在全国的监督下，在登记时支付20％作为存款的实收资本，并确保足够的偿付能力。泄漏事件确实令人担心。

⑷ 1997年开始交养老保险现在还用交吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

那要看是什么用工形式的职工，因为1986年国家就开始部分实行合同制，就需要缴纳养老保险了，当时如果不是劳动合同制，就不需要缴纳养老保险，从1992年开始，全面实行劳动合同制，就应该全部缴纳养老保险，具体政策和你的用工形式，要看你档案和你的当地实行养老保险缴费实行的时间。

⑸ 我从1997年开始缴纳社会养老保险，基数为最低基数，请问18年退休可以领取多少钱

基本养老保险费的缴费工资基数计算的。
按照现行规定，参加基本养老保险的企业单位应缴纳的基本养老保险费的缴费工资基数由地方税务机关审核确定。企业职工个人以本人上月工资收入为缴费基数。最高不超过当地职工月平均工资的300%，最低不低于当地职工月平均工资的60%。
养老金计算如下：
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑹ 1997年买断下岗职工，一直未参加社保，1977-1997年这20年的工龄能视同缴费年限吗能领取养老金吗

是可以视同的，能领取养老保险。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

(6)1997养老保险条例扩展阅读：

工龄的折算

“折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种、职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。

国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。“折算工龄”的作用只限于确定有关保险、福利待遇。有关“折算工龄”方面的劳动法规及文件对此均有明确的规定。

如<劳动保险条例实施细则修正草案)第10章第4节第13条规定：“劳动保险条例第15条丙、丁两款关于折算一般工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。”

总之，在实际执行中，无论是机关、事业单位的干部，还是企业职工，其折算工龄的作用也仅体现在养老保险待遇和病假待遇上，没有超出保险福利的范围，也未与工龄津贴挂钩。

⑺ 1997年以前的工作有养老险吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1997年以前的工作一般会有养老险，个人城市可能会没有。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

⑻ 教师是否适用劳动部办公厅《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)的规定

12333劳动热线咨询.

⑼ 1997年《工伤保险条例》一至四级规定的待遇

劳动部
《企业职工工伤保险试行办法》
劳部发[1996]266号
颁布时间1996-8-12
失效时间2007-11-9
第二十二条 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：
（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。
（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。
（三）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。
（四）易地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。
第二十三条 因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。

⑽ 1997年以前过渡养老金核算方法

根据实际缴费年限中指数化系数，乘以1997年之前的工龄