入职体检哪些情况不能过

① 入职体检时国家规定的哪几种疾病用人单位可以拒绝

入职体检常规项目， 主要查传染病的，体检项目包括乙肝五项、肝功能、心电图、胸透、B超等项目。入职体检有时候没指定体检地点的，可找在下直接出报告。 入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了。所以用人单位可以拒绝有以下疾病的人。
1、肝炎（包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝）。
2、肺结核（胸透体检胸片肺部有阴影病灶）。
3、癫痫病。
4、艾滋（体检抽血项目HIV阳性）
5、严重的精神病患者。

② hr判定入职体检怎样才不合格

每个公司不一样，看具体要求了，体检是入职前最后一道门槛，会到查乙肝，肝功能转氨酶偏高，血压偏高，心电图不合格，胸透肺结核，艾滋，梅毒，视力不够，等等，导致体检不达标。

中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

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入职体检的注意事项：

1、体检当天需空腹验血，不要吃早餐也不能喝水，体检前一小时避免剧烈运动，以免影响心电图等检查结果的准确性。

2、体检前几天请注意休息，不喝酒，不熬夜，确保充足的睡眠。

3、体检前一天不要饮酒，晚八点后不要进食，保持心情舒畅，不要紧张。

4、体检前三天注意清淡饮食，避免房事。

以上是入职体检前的注意事项，根据医院给出的入职体检不合格反馈单上面的没通过事项进行改善自身的情况。

③ 入职体检哪些不予录用

入职体检不予录用的介绍如下：

1、严重疾病或传染病

严重心脑血管疾病，如心脏病、高血压、脑梗塞等。

严重肺部疾病，如慢性阻塞性肺病、哮喘、肺结核等。

严重肝肾疾病，如肝炎、肝硬化、肾炎等。

严重精神疾病，如精神分裂症、抑郁症等。

艾滋病、梅毒等性传播疾病。

2、身体缺陷或残疾

明显的身体缺陷或残疾，影响正常工作。

听力或视力障碍，影响与同事和客户的沟通。

3、身高与体重不符

身高低于招聘要求的最小值或高于招聘要求的最 大值。

体重过轻或过重，不符合岗位对身体素质的要求。

入职体检的作用

1、提供参考依据

入职体检不仅是对求职者身体健康状况的了解，也是对用人单位的一个参考依据。通过体检，用人单位可以了解求职者的身体状况，评估其是否符合聘用要求，确保员工在入职后的安全和健康。

2、评估身体状况

入职体检需要检查身体有无残疾、先天疾病、发育不良等情况，以及查看脏器功能是否有问题。这有助于发现员工的潜在健康问题或慢性病，避免因身体原因导致工作中出现意外。

同时，对于一些特殊或高强度的工作环境，了解员工的身体状况可以帮助企业更好地安排工作，避免对员工身体健康造成伤害。

3、评估用人单位管理水平

好的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，如果求职人员涉及到慢病，好的用人单位也会将其作为用人的参考依据。这也意味着，通过入职体检，用人单位可以更好地了解员工健康状况，从而更好地进行慢病管理和健康干预。

④ 单位入职体检检查出来什么不合格不能入职

入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症、系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿性关节炎等疾病，一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的，建议在体检的前八小时要避免进食或者是进水。

入职体检的体检标准：

（一）听力受损严重、双眼矫正视力均低于.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者属不合格。

（二）有风湿性心脏病、心肌病、冠心病等器质性心脏病不合格。

（三）血压不在正常范围内，有血液病的不合格。

（四）有慢性支气管炎、胃肠疾病、肝炎、肾炎、骨髓炎都属不合格。

（五）有各种恶性肿瘤和肝硬化不合格。

（六）有糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病属不合格。

（七）有影响正常行职责的其他疾病，属不合格。

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入职体检的注意事项：

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4、体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目（抽血、腹部彩超、人体成分）后进餐。