养老金并轨按工龄计算

A. 2024年退休金并轨后的计算方法

一、2024年公务员养老金并轨是什么意思?
1、双轨
      大家都知道,机关单位和企业工作单位的退休机斗汪制是有一些不同的。正常来说,公务员在缴纳养老保险的时候,缴纳比例要么很高,要么干脆不交,反正是一定会有养老金的。而企业退休人员则需要按时缴纳社保,才能在退休之后领取一定的养老金,这就是养老金双轨机制。

2、并轨
      根据相关机构的消息显示,从2024年10月份开始,机关事业单位养老金制度的或蚂十年过渡期将会结束。
      也就是说,从2024年的下半年开始,机关单位的退休人员在计算养老金的时候,计算方式将会更新。它采用的是累计缴费年衫茄埋限平均缴费指数,和社会平均工资来计算养老金的待遇。

      也就是说,在并轨之后,机关单位的工作人员是否能够领取到养老金,需要按照缴费年限、缴费基数、工龄等来挂钩,跟普通企业单位的工作人员没有什么区别了。
      但是从实际情况来看,其实也有一定的区别。

      因为在现实中,很多企业,没有严格的按照本人的实际工资基数,来建立社保的缴费基数。从而降低了最终的平均缴费指数,那么自然企业单早滑位的养老金还是很低。
      而机关事业单位的养老金缴费基数往往很高,所以退休后的养老金相纳猜对来说还是比较高的。

二、并轨后80后养老金怎么算?
      养老金并轨后,社保养老金计算就跟城镇职工一样了,按照这个公式:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%。

     

B. 工龄满40年退休政策

工龄40年退休政策：
1、养老金并轨前，养老金按工龄计发。工龄40年退休金为退休前本人基本工资的90%。
2、养老金并轨后，过渡性养老金补贴。退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%+个人缴费本息总额÷计发月数+养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
3、工龄超过40年的公务员，可以根据自己的身体情况或者家庭情况，考虑是否提前办理退休手续。
一、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起；
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
二、中小学民办教师工龄计算
1、中、小学民办教师在1979年7月23日调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，从调动（招收）到其他部门工作之日起计算连续工龄；1979年7月24日以后调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可合并计算为连续工龄。
2、中、小学民办教师考入普通高等院校、中等专业学校、技工学校前最后一次经组织批准任民办教师的时间，可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。
3、中、小学民办教师在1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校，技工学校学习的，其学习期间的时间，计算为连续工龄。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

C. 退休工资按工龄怎么算

法律分析：
一、机关事业单位退休工资工龄怎么计算
养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
1、公务员退休后的退休费按姿扮本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例
二、10年事业单位工龄退休工资如何计算

法律依据：
《中华人民共和国关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 第十五条 机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：
1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
3、其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
三、退休工龄工资如何计算
现在退休没有什么工龄工资的说法，养老金的计发，跟全部缴费年限、每年的缴费皮知基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都迹握灶有关。
如果问的是退休后养老金增资问题，各地的调整办法不一样，咨询当地的社保部门为准。上海的话，2014年的调整方案为：全部缴费年限（俗称工龄）x3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

D. 并轨后事业单位和企业养老金计算

养老并轨之后事业单位的退休金是按照工龄来计算发放的,如果在事业单位工作了十年以下,通常是发放60%,如果工龄超过十年,但又没有达到20年,是发放70%,因此是成一个正向叠加的趋势。
一、养老并轨后事业单位退休金计算是怎样的?
而机关事业单位退休养老待遇则是根据工龄计发。
工龄10年以下的发放60%的工资;工龄10到20年的发放70%;工龄20到30年是80%;工龄30到35年是85%;工龄35年以上是90%。也就是之前退休的则根据职位、职称计发,而在之后则随着机关事业单位双轨制的取消,机关事业单位人员也和企业人员一样,开始缴纳养老保险,退休时也采用同样的养老金计发方法。即:基本养老金=基础养老金 个人养老金。
企业现行的养老保险制度实行的是统筹账户和个人账户相结合的模式,即,基本养老金=基础养老金 个人养老金。
竖谈正另外企业退休人员领多少养老金,主要是根据缴纳年限的长短、按什么比例缴纳社保,退休地的社会平均工资、退休年龄等因素有关,完全是实打实的在缴纳。
换句话说缴纳年限越久,缴纳的基数越高,退休后的待遇也就越高。相反退休待遇也就越低。
所以说并轨后,同等条件下,无论是机关事业单位退休,还是企业退侍盯休养老金都是一样的。
二、并轨后真正影响养老金原因是什么?
虽说并轨后,机关事业单位与企业人员一样缴纳养老保险,也采用同样的办法计算养老金,不过,养老金还是有一定差距的。
1、缴费基数
根据《社会保险法》第十五条的有关规定,缴费工资影响养老金高低。
而缴费工资也就是根据什么缴纳,而这一块一般是根据员工上一年度月平均工资作为缴费标准。
对于机关事业单位人员则根据实际工资缴纳社保,也就是上一年度月平均工资是多少就按什么缴费基数进行缴纳。
而企业则为了追求利润最大化,降低用工成本,明明上一年度月平均工资超过最低缴费基数,却按最低缴费基数缴纳,也就是60%。
不同缴费基数缴纳社保,计入到个人账户的金额也不同,最终影响退余悔休后能领多少钱个人养老金。
2、机关事业单位的员工建立职业年金,而企业则没有
虽说机关事业单位取消了双轨制,也与企业同样缴纳社保,拿一样的养老金。
但是,机关事业单位为员工补充建立了职业年金,简单来说就是给机关事业单位员工多交一份保险,退休时除了和企来领一样的养老金之外,还能额外再领一份年金。
而绝大多数的企业员工则没有,所以说这也是养老保险的差距所在。
只要是缴纳退休,养老社保的年限越久,那么缴纳的基数就会越高,基数越高,退休后的待遇也就越高,而且事业单位退休的养老金是根据工龄来发放的,只要工龄达到了十年以上那么都可以,最起码拿到70%,如果已经工龄达到了20~30年,这个区间是拿到80%,所以只要缴纳的基数大,工龄高,那么退休工资都还是比较不错的。

E. 机关事业单位养老金并轨后的计算方法

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，养老金并轨后，机关事业单位的3种养老金计算方式，哪种方式更合理?
从2014年10月份开始，机关事业单位察前的养老保险制度就开始改革了，在改革之后，企事业单位的养老金就实现了并轨，不过在并轨之后，为了实现机关事业单位的新老制度平稳过渡，国家就设置了一个十年过渡期，在过渡期之内退休和在过渡期之后退休，养老金的计算方式是完全不同的，那对比来说，机关事业单位的3种养老金计算方式，哪一种方式更加的合理呢?
1、老办法计算养老金
对于2014年10月份之前办理退休的老人，养老金就是按照老办法计算的，计算方式比较简单，直接由工作工龄决定养老金的计发比例，而计发基数则是本人的工资待遇，在确定计发比例时，也不是逐年确定的，而是5年一个档次确定的，这对于部分只差一、两年或者一、两个月满一个档次的人员，无疑是非常吃亏的。
按照老办法来说，工龄满15年不满20年的，计发比例是70%;工龄满20年不满30年的，计发比例是80%;工龄满30年不满35年的，计发比例是85%;工龄满35年及以上的，计发比例是90%，由此可以看出:养老金的计发办法并不精细。
如果退休人员的工龄是29年零11月，那么计发比例就是80%，而不是85%，这与工龄20年的退休尺猛人员相比，养老金计发比例都是相同的，但是工作年限却相差了近10年，由此就可以看出，老办法计算的养老金是有些不合理的。
2、新老办法对比的方式计算养老金
在十年过渡期之内办理退休的中人，养老金就按照新老办法对比的方式确定，那么这也是国家为了保障退休人员的养老待遇不降低，而设置的一个“限高保低”的政策，如果老办法计算的养老金高陵没桥，就按照老办法计算，反之，则按照新办法计算。
新老办法对比的方式计算养老金，即兼顾了老办法也纳入了新办法，按理说应该是一种比较不错的计发方式，但是因为养老金的待遇即按老办法计算，又按新办法计算，而且老办法还是按照2014年9月份的数据计算的，这就加大了养老金的计算难度。
截至到现在，部分地区退休中人的养老金还没有理顺，如果按照这种方式计算养老金，那么退休中人是很难领到实际应得的养老金待遇的，平时领取的也都是预发养老金，所以这种方式是很难普及的，只能作为一种过渡的计算方式使用。
3、新办法计算养老金
按照新办法计算养老金，咱们的养老待遇直接与个人的缴费年限、缴费档次、退休年龄、退休地的养老金计发基数挂钩，可以全方位的计算养老待遇，而且缴费年限还是精确到月数计算的，所以对比来说，按照新办法计算养老金是更加合理的。
总结来说，机关事业单位的3种养老金计算方式，新办法的计发方式是更加合理的，精确度和计算方式都是比较全面的，不会出现缴费年限相差1年或者几个月，养老金待遇却是相同的。

F. 24年养老金并轨后事业单位怎么计算

老办法计算养老金
对于2014年10月份之前办理退休的老人,养老金就是按照老办法计算的,计算方式比较简单,直接由工作工龄决定养老金的计发比例,而计发基数则是本人的工资待遇,在确定计发比例时,也不是逐年确定的,而是5年一个档次确定的,这对于部分只差一、两年或者一、两个月满一个档次的人员,无疑是非常吃亏的。
按照老办法来说,工龄满15年不满20年的,计发比例是70%;工龄满20年不满30年的,计发比例是80%;工龄满30年不满35年的,计发比例是85%;工龄满35年及以上的,计发比例是90%,由此可以看出:养老金的计发办法并不精细。
如果退休人员的工龄是29年零11月,那么计发比例就是80%,而不搏戚明是85%,这与工龄20年的退休人员相比,养老金计发比例都是相同的,但是工作年限却相差了近10年,由此就可以看出,老办法计算的养老金是有些不合理的。
2
、新老办法对比的方式计算养老金
在十年过渡期之内办理退休的中人,养老金就按照新老办法对比的方式确定,那基告么这也是国家为了保障退休人员的养老待遇不降低,而设置的一个“限高保低”的政策,如果老办法计算的养老金高,就按照老办法计算,反之,则按照新办法计算。
新老办法对比的方式计算养老金,即兼顾了老办法也纳入了新办法,按理说应该是一种比较不错的计发方式,但是因为养老金的待遇即按老办法计算,又按新办法计算,而且老办法还是按照2014年9月份的数据计算的,这就加大了养老金的计算难度。
截至到现在,部分地区退休中人的养老金还仔粗没有理顺,如果按照这种方式计算养老金,那么退休中人是很难领到实际应得的养老金待遇的,平时领取的也都是预发养老金,所以这种方式是很难普及的,只能作为一种过渡的计算方式使用。

G. 养老金并轨后教师退休金怎么计算

基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
现在社会由于是大家不断的变化当中，而且我们国家的人口老龄化现象也是越来越严重，所以国家对于养老金的发放政策也进行了相应的调整，比如说关于退休年龄的延迟问题，在社会当中引起了非常大的争议，很多人都想要清楚的了解一下，养老金并轨后教师退休金怎么计算?
一、养老金并轨后教师退休金怎么计算?
退休时的养老金
养老金=基础养老金 个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
二、30年工龄退休工资是怎样的
1、按本通知规定调整基本养老金核衡前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
2、按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
3、2017年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。
4、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
首先需要明确的是，我们国家退休金的发放肯定是只达到了法定退休年龄才能够进行发放，而关于基缺法定退休年龄正在进行不断的调整，最后就是按照工龄来计算这个搏氏辩退休金，如果工龄越长的话，那么退休金自然发放的数量也是最多的。

H. 事业单位中人有企业经历，并轨后养老金如何计算

机关事业单位的中人，现在实行的是过渡期办法，采用新老退休办法结合，逐步过渡到按照养老保险计算退休金，早已经实行了，能领取多少。

根据本人2014年9月底之前的工资职务工龄等计算，2014年10月之后按照缴纳养老保险计算，也就是相结合的办法，每个人是不一样的，过渡办法不会减少领取的退休金，更不会夭折。

(8)养老金并轨按工龄计算扩展阅读：

差异原因：

计发基础不同造成的差异公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。

计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。

I. 工龄与养老金有关系吗怎么算

工龄与养老金有关系吗怎么算？ 下文就随我来简单的了解一下吧。

在养老金没有“并轨”前，事业单位退休人员养老金是与工龄挂钩的，工龄越长养老金就越高，但自2014年我国实行养老保险并轨制后，养老金根据全国统一的计算公式计算得出，具体公式如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;

基础养老金的计算公式为：退休人员退休时当地上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%;

个人账户养老金计算公式为：退休人员退休时养老保险个人账户的储存额÷退休年龄确定的计发月数;

过渡性养老金的计算公式：有视同缴费年限时会计算，公式各地存在差异。

通过以上公式可以看出，影响养老金的因素主要有退休地社会平均工资，平均缴费指数，缴费年限，退休年龄等，工龄并不是影响养老金的直接因素。

虽然养老保险实施并轨制后，工龄不是计算养老金的依据，但是这并不意味着工龄和养老金之间没有了任何关系，因为对于部分人员而言，符合条件的工龄是可以被认定为视同缴费年限的，视同缴费年限将与社保实际缴费年限累计计算养老金，这意味着工龄越久，退休后的养老金就越高。

另外，工龄也是影响社保实际缴费年限的因素，通常工龄越久，社保实际缴费年限就越久，因此退休后的养老金就越高。当然，如果有些单位没有按法规为员工缴纳社保，那么工龄长，社保实际缴费年限可能也会比较短。

综上所述，工龄和养老金是否有关系主要看工龄和社保缴费年限是否一致，因为养老保险并轨后，影响养老金待遇的主要因素之一是社保缴费年限，而不是工龄。工龄对养老金没有直接影响，但是工龄是影响社保缴费年限的因素，通常工龄越久，社保缴费年限就越久，因此退休后的养老金就越高。

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