1. 供销社职工去世后养老保险金
非因公死亡职工国家对其家属是有抚恤标准的.具体如下:
一、丧葬补助费。按职工死亡当月所在企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发放；离退休（退职）人员丧葬补助费将按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月的人均养老金标准发放。
二、一次性抚恤金。发放标准为：按职工死亡当月所在企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；企业离退休人员因病或非因工死亡的按其生前最后1个月基本养老金20个月的标准发放。
三、遗属生活补助费。职工因病或非因工死亡，单位对其供养直系亲属从职工死亡次月起按月给付生活补助费：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
2. 供销社职工退休金多少
法律分析：供销社职工退休金领取多少，是根据缴纳的养老保险的年限，缴费基数和社会平均工资计算的，并不能一概而论能够领取多少，只能到退休时，社保部门计算为准。具体可以咨询当地社保中心，详细咨询退休金计算的情况。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3. 如何解决供销社职工养老金问题
下岗职工办理养老保险的方法如下：一、失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。二、再就业人员失业人员事业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算，其缴费年限累计计算。失业期间间断缴纳养老保险费的，基本养老保险个人账户予以保留，其储存额连续计算利息，并与再就业后的个人账户合并纪录，个人账户号码始终不变。失业人员实现再就业的，应同用人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险手册，并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。三、自己从商人员职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案关系和养老保险关系存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构，在该职业介绍机构办理委托存档手续后，可以重新恢复养老保险关系，继续缴纳养老保险费。同（这个是需要她本人签字的，因此，她本人肯定是知道的）后，自己到当地的社保办理续保手续。 【拓展资料】 1】有利保证劳动力再生产，通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。【2】养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。提供了社保之后，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
【3】劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系。个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，有利于国家对国民经济的宏观调控。总的来说，出生率越来越低，老年人越来越多，未来的老龄化情况不容乐观。未来随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的平均寿命还会进一步提高，不久的将来将进入人口老龄化状态。收益国家推出社会养老保险是极其重要的。从长远的角度来看，养老保险制度是造福于民众和社会的一项福利性政策。
4. 供销社职工退休后，养老金能拿多少钱
供销社职工退休后，养老金能拿多少钱是根据工龄算的。
1、我是农村的，坐标沈阳，供销社营业员，退休工龄38年多，养老金最后领3718元，还行吗？
2、我也是供销社职工，42年工龄，养老金水平3968元。
3、我是供销合作社职工，36年工龄，2015年退休，刚退时每月养老金是1385.28元，因为倒闭前单位只按最低档缴社保，现在已经涨到了2600元。
4、我也在供销社，39年工龄，退休工资每月2865元。
5、我也是供销社职工，2016年退休，工龄37年，现退休工资才2864元。
5. 供销社40年工龄退休金
企业职工退休以后也有一定的退休工资,退休工资是由企业职工的资历等方面组成,也与工龄有一定的关系。那么30年工龄和40年工龄的养老金能相差多少钱呢?我们假设 两个人退休前的工资都是六千块钱,然后每月平均缴费是三百元,而且都是六十岁退休。在这个假设条件之下呢,30年工龄就可以拿到养老金,大概是2257元,40年握销拿养老金大概是3097元。也就是说,在以上的假设条件之下,40年拿养老金比30年,每月要多拿840块钱,那么多交了十年的这个养老金差不多有三点六万元。那么照此计算,40年在两三年左右就可以把这个渗拦多交的钱能赚回本。可见40年的养老金的基数比较高。在以后养老丛皮胡金的上涨之中,在相同情况下,养老金涨得比较多,这就体现了我们这个养老保险当中的多缴多得长缴多得的原则。所以呢,大家在这个经济条件允许的情况下了,一定要是多缴费,然后长缴费。这样才会更加划算一些。
6. 供销社职工退休最新政策
一、下岗工人退休新政策
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。
因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁;
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁。
下岗职工属于失业人员,其下岗后可以自行缴纳社保,等到规定年龄后也可以享受退休金待遇。
1、大龄下岗失业职工现行政策:
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
2、下岗失业职工提前或正常退休政策规定:
1、男、年满50岁,工龄30年以上的,为提前准退休年龄段;
2、男、年满55岁,工龄15年以上的,为正常提前退休年龄段;
据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》1、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定,坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休首誉的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员,其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限,可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加,并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
对于国家规定企业职工的退休年龄和条件,各单位必须严格执行,不得随意降低,不得弄虚作假,严禁扩大适用范围。今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业,并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。
2、规范退休审批程序,健全审批制度加强企业职工退休审批工作的管理,明确审批权限,规范审批程序,统一审批标准,认真做好企业职工退休的审批工作。
(一)企业职工退休的审批工作,按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中散亮央在京11个行业、16个系统的企业,职工退休由市劳动保障行政部门负责审批;已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业,职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
(二)对于职工出生的时间难以确定的,以居民身份证与档案相结合的办法进行认定,当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
(三)企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时,须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论(《职工劳动鉴定表》),否则不得批准其办理退休、退职。
(四)提前退休工种的范围,要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布,公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围,只适用于本行业所属企业,其他行业和企业不得参照,任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。
二、你好,问一下下岗工人退休的年龄是多少
1、如果是干部身份的话,那么退休年龄为男的需要60周岁,女的需要55周岁;
2、如果是工人身份的话,那么退休年龄便会调整为男的需要60周岁,女的需要50周岁;
3、如果是特殊工种的话,那么退休年龄便会调整为男的需要55周岁,女的需要45周岁,,但是需要累计缴费年限满15年;
至于存档人员,一般来说存档人员就是者掘段指将档案存放在公司及单位的人员。
三、教师满30年退休新政策
教师的工作性质和公务员有很大的相似性,作为具有特殊法律地位的国家公职人员,实行工作满30年可以提前退休的制度设计应该是可行的。但这并不意味着从制度设计上会造成50岁多一点的教师都可以提着退休的局面。一般的大学本科毕业是22岁,工作30年52岁。如果在这个年龄的教师就都能够提前退休,这样的制度显然是不符合社会发展的潮流的。所以说,教师应该实行工作满30年可以申请提前退休的政策,但相应的制度设计不可能让50岁多一点的教师大批退休,这是没有可行性的。
据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定,坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员,其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限,可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加,并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
对于国家规定企业职工的退休年龄和条件,各单位必须严格执行,不得随意降低,不得弄虚作假,严禁扩大适用范围。今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业,并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。
二、规范退休审批程序,健全审批制度加强企业职工退休审批工作的管理,明确审批权限,规范审批程序,统一审批标准,认真做好企业职工退休的审批工作。
(一)企业职工退休的审批工作,按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业,职工退休由市劳动保障行政部门负责审批;已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业,职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
(二)对于职工出生的时间难以确定的,以居民身份证与档案相结合的办法进行认定,当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
(三)企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时,须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论(《职工劳动鉴定表》),否则不得批准其办理退休、退职。
(四)提前退休工种的范围,要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布,公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围,只适用于本行业所属企业,其他行业和企业不得参照,任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。
7. 供销社合同工有退休金吗
合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。职工按月领取 基本养老金 必须具备三个条件： 1、达到 法定退休年龄 ，并态握冲已 办理退休手续 ； 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 3、个人缴费至少满15年。 《中华人民共和国 社会保险法 》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人帆歼累计皮闭缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
8. 供销社30年工龄退休工资
供销社30年工龄退休工资答一、30年工龄退休工资如何计算退休后的养老金分为三个部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。计算公式如下：基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（人平均寿命-退休年龄）*12过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%平均工资指数是指你的缴费基数与平均工资之比。例你的缴费基数为2000元，社会平均工资为4000元，则你的平均工资指数为0.5。所以公司现在是否按你的实际工资缴纳社保，将会直接影响到你退休后的退休金。大家可以按这个计算公式，自己测算一下退休后的工资。
9. 供销社职工有视同缴费年限有过渡养老金吗
根据相关资料查询显示：有。
1、退休后的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
2、过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是链拦毁你参加棚备工作至开始缴衡桥纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
10. 供销社老员工补偿政策文件
我国的职工养老保险由三个部分(或层次)组成。第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。
基本养老金
在我国实行养老保险制度改革以前,基本养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
1997年,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中明确:基本养老保险只能保障退休人员基本生活,各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险,同时发挥商业保险的补充作用。按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率确定为由此可以看出,今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承余散担,承担比例由劳资双方协议确定。
个人储蓄性养老保险
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一枝毁让种补猛局充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险,由社会保险主管部门制定具体办法,职工个人根据自己的工资收入情况,按规定缴纳个人储蓄性养老保险费,记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户,并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息,以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险,所得利息记入个人账户,本息一并归职工个人所有。