淅江养老金调整

㈠ 2023年养老金重算补发浙江开始了么

这是第1个收入的新变化,比如近日1月上旬,宁波社保部门已发出提醒,其中明确说到会给当地企业退休职工分两笔发放春节过节补贴,总额仍然是2000元,今年是分成两笔到账——其中第一笔600元是和一月份养老金一起发,另外一笔1400元单独发。然后还有杭州已经在开始放1200元过节费了,如下图。

杭州这些年除了中秋和端午各发800元过节费以外,春节通常都是发放1200元过节费,比如杭州某人养老金为4800元、加上1200元过节费,1月份就会入账4800+1200=6000元,可以过个“肥年”了。参照历年惯例,绍兴市也会给企退人员春节发放400元过节费,一般也会在过年前发放。我们接着看第2点的变化。
(2)2023年1月份,浙江在集中推进2022年养老金重算补发的落地
有许多省份在去年12月底之前就完成了补发,不过浙江省在2023年1月份,许多人发现养老金账户上收到了重算补发的差额,比如至少包括 丽水、嘉兴、金华、衢州等地的企业退休职工,其它地区在1月份也会跟上节奏。所以如果你属于浙江2022年1月-12月之间退休的职工、在2023年1月份,要特别注意自己养老金入账金额的变动,1月份浙江很多人要涨钱了。

(3)浙江职工养老金大概率会实现19连涨、已经迎来了一个积极信号
首先说明,2023年养老金如果上调,那么肯定是全国31个省份、包括浙江省一起同步上调的,不会是某个地区单独上调——近期北京“2023年33条民生实事”中传出一个好消息,其中说明了2023年会继续调整基本养老金待遇,很给力。

因此这从侧面看出,北京市和浙江省的养老金,在2023年保持调整趋势是非常稳的,其他地区也一样,随着经济发展,期待今年上调比例会提高。 下面,重点来了。

(4)2023年浙江职工医保的待遇将迎来新变化
在之前,浙江就公布了建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施意见,其中就明确规定从2023年开始,会对在职和退休人员个人账户划入金额进行调整,同时推进门诊共济、门诊报销待遇也会提高。

首先对上班族有影响,以浙江省杭州为例,医保个人账户划入待遇35岁以下比例、35岁至45岁岁以上划入比例3%,然后省内的宁波45岁以下、45岁以上—— 现在时间走到2023年,按照浙江医改,单位缴纳的医保费不再进入职工个人医保账户,这意味着划入的钱会有一定的减少,其实目的是为了激活医保个人账户中的沉睡资金、从而推进门诊报销的待遇提升。
而杭州退休人员医保个人账户划入待遇,预计划入比例也会调整为左右,并且一月份浙江部分地区会在2023年1月份一次性划入今年全年医保个人账户待遇,比如宁波市退休人员划入金额为3600元左右,这是第4个新变化。
(5)2023年,浙江企退职工丧葬抚恤待遇也将迎来提高,值得关注
因为到了2023年,各个省份企业退休职工丧葬抚恤待遇是按照企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法来执行的、也包括了浙江省,其中浙江企业在职和退休职工丧葬补助费为参保人员去世时浙江省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍、抚恤金是跟参保人离世时 本省上一年度城镇居民月人均可支配收入、自己养老金领过的年限、本人的缴费年限3个因素相挂钩。
因此随着2023年浙江上一年度城镇居民月人均可支配收入的提升,2023年离世的企业退休职工,丧葬补助费和抚恤金这两笔钱都将迎来上涨,发放月数的规则具体如下:

(6)2023年1月之后,浙江省新退休的职工,随着养老金计发基数调整,也会迎来属于自己的重算补发待遇
对于今年1月1日之后,浙江省新增的退休职工,随着工资水平和经济的发展,可以预见今年养老金计发基数还会进一步上涨。比如我们看到2022年浙江计发基数是7437元、相比2021年的6594元、上涨了843元,涨幅达在全国涨幅算是比较高的。

㈡ 浙江省今年养老金调整新政策

新政策：
（一）与缴费年限挂钩，2022年的调整方案是，缴费年限15年及以下的部分，每缴满1年，月基本养老金增加1.5元，不足15年的补足到15元；缴费年限15年以上至30年的部分，每缴满1年，月基本养老金增加2.5元；缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。与2021年的调整标准完全一致。
（二）与本人养老金水平挂钩，2022年的调整比例是1.34%，相比去年的1.65%下降了0.31%。
今年各地的调整方案都呈现出降低缴费年限单价、提升与本人养老金挂钩调整比重的特点，但浙江省并没有随大流，与缴费年限挂钩调整标准不变，降低养老金挂钩比重，这对于长缴费但养老金基数低的人来说是非常利好的。
以下情况为2022退休金补发多少月：
1、2021年年底之前的退休职工，通常热点舆情一出，新热点将逐渐淡化旧热点，由此可以推测，2022年养老金上调通知将会为个人养老金制度让步，为了提高民众对个人养老金的传播度和认可度，4月底之前很大概率不会出台养老金上调通知，且2022年政府工作报告分工意见中明确规定，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放，由人力资源社会保障部、财政部牵头，6月底前出台相关政策，年内持续推进。
2、2022年新办理退休手续的人，退休人员的养老金主要由3部分组成：①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数；③过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
3、领取城乡居民基础养老金待遇的人，城乡居民基础养老金上调包括全国性城乡居民基础养老金最低标准上调和地方性上调城乡居民基础养老金标准，2020年国家上调了一次城乡居民基础养老金，最低标准由原来的每月88元调整为每月93元，2022年再次上调后，最低水平有望超过100元。
法律依据
《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

㈢ 浙江比江苏养老金高吗

首先2022年养老金调整时,定额调整部分,江苏省规定为每人每月增加27元,较2021年下调4元,浙江省规定为每人每月增加32元,较2021年上调2元。
其中不得不提的是,作为经济大省的江苏和浙江,在2021年养老金调整时,江苏省为每人每月增加31元,位列全国倒数第二,浙江省为紧随其后,位列全国倒数第一,每人每月增加30元。
其次2022年养老金调整时,缴费年限挂钩部分,江苏省规定15年及15年以下的部分,每满1年每月增加1.4元;15年以上至25年以下(含25年)的部分,每满1年每月增加2.2元;25年以上部分,每满1年每月增加3.8元。
而浙江省规定15年及以下的部分,每满1年增加1.5元,月基本养老金增加额不到15元的,补足到15元;15年以上至30年的部分,每满1年增加2.5元;30年以上的部分,每满1年增加3元。
江苏省缴费年限挂钩,一直都是高单价为主,但是2022年却出现了下调,甚至于缴费年限25年部分均低于浙江省。
再其次2022年养老金调整时,与养老金水平挂钩部分,江苏省1.2%,较浙江省1.34%,低了0.14个百分点。
最后关于倾斜调整部分,江苏省规定年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员,每人每月分别增发20元、28元和36元。
而浙江省规定上年度男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员,每人每月增发25元;年满80周岁及以上的退休人员,每人每月增发50元。
综合上述调整细则来看,2022年养老金调整时,浙江省的优势比江苏更为明显,尤其体现在缴费年限25年及以内,以及养老金水平比较高的退休人员。
如果退休人员51至65岁,缴费年限15年,养老金水平1000元,2022年养老金调整时。
江苏省退休人员可以享受定额调整27元,工龄挂钩调整15*1.4=21元,养老金水平挂钩1000乘以1.2%=12元,合计上涨60元,涨幅6%。
而浙江省退休人员可以享受定额调整32元,缴费年限挂钩15*1.5=22.5元,养老金水平挂钩1000乘以1.34%=13.4元,合计可以上涨67.9元,涨幅达6.79%。
如果退休人员66至70岁,缴费年限20年,养老金水平1500元,2022年养老金调整时。
江苏退休人员可以享受定额调整27元,工龄挂钩调整15*1.4+5*2.2=32元,养老金水平挂钩1500乘以1.2%=18元,合计上涨77元,涨幅5.13%。
而浙江省男性退休人员,可以享受定额调整32元,缴费年限挂钩15*1.5+5*2.5=35元,养老金水平挂钩1500乘以1.34%=20.1元,合计可以上涨87.1元,涨幅达5.81%。
浙江女性退休人员,可以享受定额调整32元,缴费年限挂钩15*1.5+5*2.5=35元,养老金水平挂钩1500乘以1.34%=20.1元,倾斜调整25元,合计可以上涨112.1元,涨幅达7.47%。
如果退休人员71至75岁,缴费年限25年,养老金水平2000元,2022年养老金调整时。
江苏省退休人员,可以享受定额调整27元,工龄挂钩调整15*1.4+10*2.2=43元,养老金水平挂钩2000乘以1.2%=24元,倾斜调整20元,合计上涨114元,涨幅5.7%。
而浙江省退休人员,可以享受定额调整32元,缴费年限挂钩15*1.5+10*2.5=47.5元,养老金水平挂钩2000乘以1.34%=26.8元,倾斜调整25元,合计可以上涨131.3元,涨幅达6.57%。
如果退休人员76至80岁,养老金水平3000元,工龄35年,2022年养老金调整时。
江苏省退休人员,可以享受定额调整27元,工龄挂钩调整15*1.4+10*2.2+10*3.8=81元,养老金水平挂钩3000乘以1.2%=36元,倾斜调整28元,合计上涨172元,涨幅5.73%。
而浙江省退休人员,可以享受定额调整32元,缴费年限挂钩15*1.5+15*2.5+5*3=75元,养老金水平挂钩3000乘以1.34%=40.2元,倾斜调整25元,合计可以上涨172.2元,涨幅达5.74%。
如果退休人员80岁以上,养老金水平4000元,工龄40年,2022年养老金调整时。
江苏省退休人员,可以享受定额调整27元,工龄挂钩调整15*1.4+10*2.2+15*3.8=100元,养老金水平挂钩4000乘以1.2%=48元,倾斜调整36元,合计上涨211元,涨幅5.28%。
而浙江省退休人员,可以享受定额调整32元,缴费年限挂钩15*1.5+15*2.5+10*3=90元,养老金水平挂钩4000乘以1.34%=53.6元,倾斜调整50元,合计可以上涨225.6元,涨幅达5.64%。

㈣ 浙江养老金补发时间

7月底
浙江退休金补发比例
从1月1日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
浙江退休金补发范围和对象
全省企业(包括行业单位)中，凡于12月31日前已按规定办理退休的人员和按规定办理退职的人员，可补发退休养老金。
浙江退休金补发水平和补发办法
1、定额补发退休(退职)人员
①基本养老金退休人员按月人均130元的额度。具体调
整标准如下:杭州市133元，宁波市133元，温州市129元，湖州市129元，嘉兴市129元，绍兴市129元，金华市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，丽水市125元。
(2在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按133元标准执行。
③退职人员全省统一按每人每月110元标准调整。
2、挂钩调整退休(退职)人员
基本养老金退休(退职)人员按本人缴费年限(含视
同缴费年限，下同)长短确定调整标准。具体标准
为:缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本
养老金增加5元。
3、适当提高部分退休(退职)人员
1.1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元，缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。
2.12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上
法律依据
《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》
一、调整范围和对象
全省2019年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员，可按本通知规定调整基本养老金。
二、调整水平和调整办法
2020年调整退休（含退职，下同）人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：
（一）定额调整退休人员基本养老金
退休人员每人每月增加40元。
（二）挂钩调整退休人员基本养老金
挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成：
1.退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）15年及以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元；本人缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。
2.退休人员按本人本次调整前月基本养老金的1.8%计算月基本养老金增加额。
（三）适当提高部分退休人员基本养老金
在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休人员再适当增发基本养老金：2019年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。