降低养老保险单位缴费比例

『壹』 养老保险缴费比例降低

第一，企业基本养老保险单位降费从20%降到19%，国家没有强制要求，并且降费是阶段性的，不是固定不变的，具体降费由各个省市自行决定。
从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
第二，企业降低缴费费率。和职工无关，职工的缴费费率没有降低，也不影响职工的退休待遇。

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『贰』 2022年9月起，深圳市养老保险单位缴存比例将下调1%，还有哪些信息

2022年9月起，深圳市养老保险单位缴存比例将下调1%，还有信息包括会做出有关深圳户口和非深圳户口相应社区社保缴纳标准改善。会根据人们需求做好相应政策调整。

对于社保缴纳这一种政策调整是非常值得长期发展和肯定，因为最大程度上保证人民合法权益，能够为未来人民长期发展做好充分准备也很好促进社保方式和金额改善。

『叁』 养老保险单位缴纳比例

养老险公司缴纳比例

基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

『肆』 深圳社保养老退费政策

自2022年9月起，深圳市养老保险单位缴存比例将下调1%，同时2022年1月至8月多缴纳的1%费用，届时深圳社保局会做退费。深圳市为了减轻企业的负担，给由企业缴纳的职工社保中的养老保险依照缴费比例降低1%。
调整如下：
深户一档：养老保险单位比例由16%调整至15%。
非深户一档、非深户二档：养老保险单位比例由15%调整至14%。
深户养老保险：
原缴费：
职工个人缴纳8%+企业缴纳16%=24%；
降费后：
职工个人缴纳8%+企业缴纳15%=23%。
2、非深户养老保险：
原缴费：
职工个人缴纳8%+企业缴纳15%=23%；
降费后：
职工个人缴纳8%+企业缴纳14%=22%
本次降费目前只是针对企业缴纳的职工社保降费，灵活就业者缴纳的养老保险缴费比率不变，仍然是深户21%，非深户20%。
本次降费后，如果养老保险依照最低基数缴纳，则参保一人可以降低：
2360*1%=23.6元，如果某公司有100人参保，则每个月最低可以降费2360元；因为是从2022年1月起执行降费比例，故已缴社保费的8个月全部依比例退费1%，总共可以退费2360*8=18880元。
2022年9月起依照降费后的比率扣缴社保费。
法律依据
《深圳经济特区社会养老保险条例》
第四条，职工应当参加基本养老保险，由职工和与其形成劳动关系的深圳经济特区内企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织以及其他社会组织（以下统称用人单位）按照规定的标准共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，具有本市户籍的（以下统称个人缴费人员），可以依照本条例规定参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
参加基本养老保险的人员（以下简称参保人），具有本市户籍的，同时参加地方补充养老保险。
达到法定退休年龄的人员不缴纳养老保险费。但是法律、行政法规以及本条例另有规定的除外。

『伍』 城职养老单位缴费多少会影响

我省为减轻企业负担、增强企业活力再放“大招”，发布了《关于降低社会保险费率有关问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确，自今年5月1日起，城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称“养老保险”）单位缴费比例由19%降至16%。
不过，这也使有些职工担心，未来个人养老待遇会不会打折？省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，降低社保费率，社保待遇不会因此降低。
《通知》明确本次降费主要体现在三个方面：降低养老保险单位缴费比例，继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率。
具体来说，5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例由19%降至16%。目前正在实施的阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策延期至2020年4月30日。失业保险费率继续执行1%的总费率。工伤保险费率根据各地情况执行不同的降费标准。
缴费基数也是影响企业和个人社保缴费负担的重要参数。自5月1日起，我省调整就业人员平均工资计算口径。在实践中，大多数省份都以上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资为依据，而通常城镇私营单位就业人员平均工资远低于非私营单位。如今采取城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资作为依据，在一定程度上会降低缴费基数。工资水平较低的职工缴费基数可相应降低，缴费负担减轻。
很多人担心，社保费率降下来，福利待遇会打折。省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，降低费率、调整缴费基数后，参保缴费“门槛”下降，有利于提高企业和职工的参保积极性，形成企业发展与社会保险制度发展的良性循环。“城镇职工基本养老保险单位缴费比例将由目前的19%降至16%，这一政策不设条件，长期安排，政策力度大，普惠性强，我省将以降低社会保险费率为契机，引导民营企业、小微企业、个体工商户、灵活就业人员等及时参保缴费。”该负责人说，基金盘子大了，福利会更有保障。

『陆』 单位社保缴费下降，降低企业负担，对于员工来讲是好事吗

单位社保缴费下降，降低企业负担，对于员工来讲是好事吗？

企业社保缴费比例下降，那对于企业而言，事实上他会降低这一企业的用工成本，所以说针对企业的经营压力，会有一定的缓解作用的。那样降低这一社保比例，针对企业而言确实是一个喜讯，只要我们留意到今年在工作报告之中提出。企业单位，担负这一职工养老保险的交费下降到16%，那样这就意味着以前企业单位都是按照20%来缴纳这一基本养老保险的，那样下降的16%可以说基本上是下降了1/4。

『柒』 个人、单位养老保险缴费比例各是多少，缴费比例降低有什么影响

个人、单位养老保险缴费比例各是多少，缴费比例降低对养老金有什么影响

最近关于企业养老保险“减负”的话题备受热议，4月4日，国家正式发布了《降低社保保险 费率 实施方案》。

方案表示，从5月1日起城镇职工养老保险的单位缴费比例高于16%的省市，养老保险缴费比例可降至16%。

那么个人、单位养老保险缴费比例各是多少，单位养老保险缴费比例降低后对养老金有什么影响吗？

我国职工养老保险是社保五险中的最主要的险种之一，职工养老保险的保费是单位和个人共同承担的，之前我国大部分地区的养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

不过从5月1日起，单位养老保险缴费比例将发生变化，目前湖南、四川、山西等多个省市已经发布了《关于降低社会保险费率实施方案的通知》，各个省市单位养老保险缴费比例将从原来的20%降低到16%。

这也就意味着，从5月1日起，企业养老保险的缴费负担将降低。

此次养老保险的缴费比例调整是针对单位的，个人养老保险缴费比例未发生变化，个人缴费比例仍然按照8%执行。

大家都知道，大家退休后的养老金的多少和养老保险的缴费是有联系的，那么企业养老保险缴费比例下降后会影响养老金吗？

以下为养老金计算公式表：

从养老金的计算公式我们可以看出，影响个人养老金的因素有当地上年度在岗职工月平均工资，个人平均缴费指数以及缴费年限。

简单来说，影响养老金的因素为养老金领取地、个人缴纳养老金费用、养老金缴费年限这三个因素，可见并没有企业缴费因素在里面，所以单位养老保险的缴费比例降低后，对于我们参保人员来说是没有影响的。

『捌』 养老保险单位缴纳比例

养老保险单位缴纳比例为百分之二十，员工缴纳比例为百分之八。缴费基数与员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。工资越低，基数越低，但是缴纳基数一般不会低于最低工资标准。
养老保险缴费比例为28%(其中，养老保险单位缴费比例20%，职工个人缴纳8%);个体工商户(含自谋职业者、自由职业者)、灵活就业人员的缴费比例为20%(其中户主为帮工缴纳12%，帮工本人缴纳8%)。
缴费单位必须如实申报缴费基数，在社会保险机构核准其缴费申报后的当月缴纳基本养老保险费，职工个人应当缴纳的养老保险费由所在单位依法按月从其工资中代扣代缴。城镇个体工商户、灵活就业人员可按半年或全年方式缴纳，但在一个缴费年度内，必须足额缴清当年的基本养老保险费。基本养老保险是国家立法强制实施的社会保险，参保人员不得无故中断缴纳基本养老保险费，逾期未缴纳的，按《中华人民共和国社会保险法》的规定加收利息和滞纳金。
养老保险的四个层次：
1、基本养老保险。
基本养老保险(亦称国家基本养老保险)，它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。
它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
2、企业补充养老保险。
由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。
3、个人储蓄性养老保险。
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担;有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性;同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
4、商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

『玖』 养老保险比例

法律分析：《降低社会保险费率综合方案》正式实施后，养老保险单位缴费比例高于16%的省份均下调至16%。

法律依据：《降低社会保险费率综合方案》规定：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。

『拾』 河北省社保最低缴费基数是多少

河北社保最低基数如下：
2020年河北社保缴费基数与2019年社保缴费基数一致，按照2018年平均工资的60%进行计算，2020年河北社保缴费基数上线按2019年平均工资的300%进行计算。
2019年河北省平均工资为：72956元/年 6079.6元/月
2018年河北省平均工资为：68717元/年 5726.4元/月
2020年河北社保缴费基数上限：18238.8元
2020年河北社保缴费基数下限：3435.8元
一、降低养老保险单位缴费比例
自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例，养老保险单位缴费比例按照16%执行。
二、继续阶段性降低失业保险费率
自2019年5月1日起至2020年4月30日，继续实施失业保险费率1%政策，其中用人单位0.7%，职工个人0.3%。
三、调整社保缴费基数政策
自2019年5月1日起，调整就业人员平均工资计算口径。以全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全省全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
其中，职工医疗保险(含生育保险)按照各统筹区全口径城镇单位就业人员平均工资，核定个人缴费基数上下限：
一是《失业保险条例》规定了失业保险金的上限，即不得高于当地最低工资标准;
二是失业保险保障的是失业人员基本生活需要，过高的待遇水平不符合我国失业保险"保基本"的原则;
三是确定失业保险金水平还要兼顾促就业的作用，失业保险金标准过高，可能会影响部分失业人员的就业积极性。此外，还要统筹考虑失业保险基金运行安全。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。