养老金并轨对教师的影响

A. 并轨以后教师退休涨工资和职称有关系吗

并轨以后教师退休涨工资和职称有关系。根据查询相关公开信息显示：教师退休工资与职称的关系很大，简单来说，教师的职称越高，个人缴纳的养老保险就会越多，到了退休的时候，自然可以领取的养老金也就越多，教师的福利待遇包括有五险二金，其中养老保险和职业年金的缴纳，都会计入到领取的养老基数中，职称越高，意味着个人养老保险账户的存储额相对越高，不同职称的教师，退休时领取的养老金差距还是存在的。

B. 养老金并轨后老师退休金会少吗

养老金并轨后，老师的退休金不会少的。
一、退休领取社会保险养老金的2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;
.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。
二、退休金计算方法：

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
退休金计算方法：

1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
三、影响养老金多少的3个因素：

1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);
2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);
3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。

C. 养老金的并轨，对我们事业单位退休人员的待遇有什么影响

养老金的并轨，对我们事业单位退休人员的待遇有什么影响？

2014年开始，机关事业单位人员也开始正式缴纳这个职工养老保险。那么同时也就意味着2014年以后计算自己退休金的时候，就不能按照以前事业单位编制的一个计算办法来计算自己退休金待遇了，而是要按照缴纳养老保险的缴费年限，还有就是平均缴费指数来计算自己的退休金待遇，所以说对于2014年之前没有办理完退休的事业编制人员来说，他的这个退休金待遇是双重的一个计算办法。

D. 养老金并轨后事业编还有优势吗

2015年1月14日，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定将机关事业单位人员纳入职工养老保险的参保范围之内。

改革中的机关事业单位人员，主要包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

机关事业单位编制内人员纳入社保后，按照老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡的原则，进行养老待遇平稳过渡。

那么，机关事业单位的养老制度与社保中的基本养老保险制度并轨后，如有编制的教师等机关事业单位退休人员与普通企业单位的退休人员养老金待遇还有差别吗？

教师等编制内人员以什么标准发放的养老金？

三套标准，三种养老金发放方式。

“老人”的养老金发放标准：

2014年9月30日前退休的人员，称为“老人”，养老待遇参照之前的标准保持不变。

原养老保险待遇包含本人的基本工资、与本人职务职级（技术职称）对应的退休补贴、国家规定相应增加的退休费等等。

工作年限满15年不满20年，计发比例为70%；工作年限满20年不满30年，计发比例为80%；工作年限满30年不满35年，计发比例为85%；工作年限满35年以上，计发比例为90%。

当然，根据各地政策的不同，还是会有细微的差别的。

“中人”的养老金发放标准：

2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后退休的，称为“中人”。

其中2014年10月1日-2024年9月30日期间退休的（10年过渡期），养老待遇实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

这里的保低限高，是指新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；如果高于的话，超出的部分，第一年退休的人（2014年10月1日-2015年12月31日之间退休的）发放超出部分的10%，第二年退休的人发放超出部分的20%，以此类推，直到达到100%为止。

2024年10月1日之后退休的，养老待遇按新办法（含职业年金待遇）计发。

新办法待遇计发标准=基本养老金（基础型养老金+过渡性养老金+个人账户养老金）+职业年金

过渡性养老金=退休时所在地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数指数×视同缴费年限×过渡系数（通常在1%左右）

这里的视同缴费年限是指2014年4月30日前参加工作的时间，另外根据每个城市的经济发展水平不同，过渡性养老金的计算公式是有一定的区别的。

“新人”的养老金发放标准：

2014年10月1日之后参加工作的，称为“新人”，养老待遇同样按照新办法计发。

所以说，像有编制的教师，事业单位的其他在编职工等，基本上越早退休的机关事业单位的职工，养老金水平越高，比同时期的普通职工要高上不少，而2014年10月1日之后才参加工作的机关事业单位职工，和现在的普通职工养老金水平基本上没有什么差别，只不过多了一个职业年金而已。

为什么改革后很多人的养老金水平还是不如机关事业单位退休的人？

主要原因是很多企业没有全额为员工缴纳养老保险费，这一点参考很多人的工资构成就知道了。

现在许多的中小企业会将员工的工资拆分为基本工资加补贴、绩效等，等到为员工缴纳社保的时候，就只会申报员工的基本工资降低缴费基数而已。

另外，机关事业单位的职工离职跳槽的人要远远小于普通的单位职工，这些离职期间的空闲期，加起来的时间也不少，在此期间是没有单位为你交社保的。

所以，缴费基数比别人低、缴费时间比别人短、最后拿到手的养老金自然就比别人少了。

而想要拿到比别人更多的养老金，努力进入一个好的单位、不要随随便便的辞职，让社保轻易断缴，这些比争来争去要求多发点养老金给自己来得更实在点。

E. 工龄和教龄对工资影响一样吗

法律分析：不一样。事业单位养老金并轨后，2016年事业单位工资进行了一次调整，在这次调整中我们可以明显发现，教师们的工资受到职称的影响有所减小，而工龄、教龄对教师的工资影响开始加大了。比如，我校一位35年教龄的一级教师原先比另一位24年教龄的高级教师每月工资少近700元，而经过2016年工资调整后，二者差距缩小到100元左右。可见在这次工资调整中，教龄、工龄长的老师工资上调的幅度更大一些。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

F. 养老金并轨后职称工龄相同，退休后乡村是否比城市教师工资高

养老金并轨后职称工龄相同，退休后乡村是否比城市教师工资高？

养老金并轨之后，技术职称和工作年限全是完全一样，退休以后乡村教师，是否能比城市的教师工资待遇更高呢？这种情况事实上是没办法直接去客观性的对比缘故非常简单，每一个人工作年限标准不一样，每一个人技术职称要素不一样，每一个人交费规范，都是各有不同，那样最后所获得养老金的待遇水准，自然就是不相同的。

G. 养老金并轨后对教师工资有影响吗

养老金双轨制的存在有违社会公平，推动养老金改革是大势所趋，实现养老金并轨只是个时间的问题。一些网民认为，公务员和事业单位工作人员群体是当前养老金并轨工作的最大阻力。笔者没有做过专项调查，但就一些机关和事业单位工作人员的交流来看，这种看法是值得商榷的。只有少数即将面临退休的机关、事业单位工作人员，担心并轨后自己的退休金会减少，才会对养老金改革存在顾虑。大多数中青年工作人员对经济社会的发展有信心，对未来充满期待，因此并不担心自己的退休生活。养老金并轨意味着每个人都增添了重新选择工作、重新定位人生的空间，大多数人支持这一改革。

呼吁全社会高度重视养老金改革带来的一系列问题，相关部门对于即将出现的教师辞职潮要提早准备。毫无疑问，继续实行养老金双轨制没有出路，对教师辞职设卡堵截更不是解决问题的正着，努力办好人民满意的教育要解决的难题很多，这无疑是一次大考。

H. 2014年十月份养老保险并轨后教师退休,被判拘役缓刑有什么新规定

2014年，中共中央组织部 、人力资源社会保障部 、监察部联合发出了《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，即人社部发（2012）69号文件，对事业单位工作人员，机关工人受到刑事处分的工资待遇问题作出了明确的规定。但这个文件主要还是适用于按照老办法办理退休的教师，教师从2014年10月开始缴纳养老保险以后，必须要按照养老保险办理退休的有关规定执行。 由于本文主要是解答退休教师被判处缓刑期间的待遇问题，不涉及到退续待遇的内容不再多做介绍。其主要要点包含了六个方面的内容。
一是退休教师被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间的待遇。停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按12%降低基本退休费，补贴按低一个职务层次（技术等级）确定。今后国家调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次

I. 养老金并轨后教师退休金

退休金与养老金“并轨”改革相配套的，是机关事业单位工资制度改革同步实施。经过多年的探索，在全面深化改革的背景下，此时的养老金与工资改革方案被相关专家认为已经成熟，能从制度上根本解决“双轨制”所导致的社会不公平问题。 对于“中人”（已退休的“老人”沿用老办法，新参加工作的“新人”采取新办法）来说，养老保险将来的待遇结构将是“2+1+1”—基础养老金+个人账户养老金，另外两个“+1”分别是过渡性养老金和职业年金。

J. 2024年10月养老金并轨后的教师工资怎么算

2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，包括教师在内的机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险，退休以后领取养老金待遇了。

国家机关事业单位养老保险制度改革实施方案提出了养老金计算的新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金4部分构成。

过渡性养老金的计算方式，是由各省市按照当地的规定自行确定的。过渡系数一般在1%~1.3%。

毕竟养老待遇计算新办法和老办法变化太大了，为了实现两种办法的平稳过渡，国家规定了10年的过渡期。过渡期内，要进行新老退休办法待遇的比较。老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%~100%。具体比例是根据退休时间的年份确定的，而不是每年都会增加10%。

确实有很多人把过渡期和过渡性养老金搞混了，有人甚至认为过渡期结束以后就不会存在过渡性养老金了。

过渡性养老金 ，实际上是针对实施养老保险制度以前的视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种待遇补偿（有关视同缴费年限的基础养老金是一样计算的）。

如果说是2010年参加工作，2050年退休，实际上在未来退休的时候，过渡性养老金依然存在，不必担心。

过渡性养老金使用的视同缴费指数是退休当地制定的，主要根据 退休时 的职务级别等因素确定，不会随意更改的。

2024年10月退休的机事单位人员，依然是养老保险的中人，只不过再不执行10年过渡期保低限高的政策。其养老保险按制度规定，由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。另外还有职业年金。

按照国家预选制定方案办。“中人”每年递增10%，至2024年十年过渡期满计算到位，保低限高，可能有人得到补款，也有可能有人得负数吧。计算方法与当年省生活水平细数与退休金比例系数有关，工程浩大……细节不知道。

是这样的，2024年10月份过后，10年过渡期也就结束了，养老金计算方式上将发生重大变化。这里并不是说养老金并轨，因为早在2014年养老保险制度改革，就意味着养老金双轨制的结束。2014年至2024年这个时间点，是针对改革后退休的人员，设置的一个过渡期，在过渡期内，退休中人的养老金将采取新老办法结合的方式来计算，进行保低限高，对于新办法高出老办法的养老金的部分，将根据退休年限来按照一定比例来补偿，

在这样的养老金机制下，大家可以看到，处于10年过渡期内退休的人员，养老金整体水平相比退休老人，不会有有所下降，因为养老金存在兜底的。

而随着过渡期的结束，那么机关事业单位退休人员的养老金，就不再采取以前的办法了，而是完全按照跟企业退休人员一样的方法来计算，养老金水平的高低，跟个人的养老保险缴费年限和缴费水平等等有着直接的关系。不过由于机关事业单位退休人员，还会拥有职业年金这样的补充性待遇，所以整体的养老金水平仍然会比较高的。

@社保当家，感谢你的阅读。