哪些省不能足额发放养老金

㈠ 2022年12月养老金怎么晚发了

所有退休人员应该已经拿到养老金了。如果现在还没有拿到，就要考虑是不是这几个原因的限制。第一个原因是今年才到达退休年龄，现在调整的是去年年底之前退休的人，如果是今年新增的退休者，目前还不能参与调整。第二个情况是没有及时办理退休手续，到达退休年龄之后，并不意味着自动获得了领取的权利。在领取之前，个人还需要办理相关证件。如果去年已经退休，但是退休的证件拖延到今年才进行办理，那么也算做今年新增的退休人口，不能参与最新一次调整。
第三个情况是没有进行养老金认证，在之前出现过冒领养老金的现象。国家为了避免再一次出现这个问题，会要求老人每年都进行一次认证。在之前是工作人员上门，或者是老人到相关机构进行自行认证。现在不一样了，老人可以借助手机进行认证。如果在今年没有完成认证，也就意味着失去了领取养老金的资格。第四个情况最容易被忽视，那就是没有开通社保卡的金融功能。中国目前已经发放了13.4亿张社保卡，当前这些社保卡的版本也很混乱。有些人持有的是二代卡，有些人已经更新到三代。在第三代卡片当中，不少人发现这些卡片印刷有“银联”二字。一旦出现如上字样，这也意味着这张卡片有了类似于银行卡的功能。如果持有这一种卡片，在领取养老金之前，一定要激活社保卡，这样养老金才能及时到账。
第四种情况是本地延迟到账，因为每个省份的养老金储备能力不同。有些地区养老金短缺严重，有些地区基金充足。受制于各个省份的状态，大家的发放时间也有所不同。就在今年，山西省以及河北省就贴出了通知，表示部分地区会进行延迟发放。不过这种情况大家不必过于担心，因为这种情况顶多是延迟，个人的养老金依然可以进行上涨，并且不会出现折损。第五种情况是已经失去了领取的资格，有一种人是前面的情况都规避了，但是却没有领取的资格。这一类人就是正在服刑的人，在服刑期间，他们是不可以领取养老金的，也不能参与养老金的调整，家属也不可以代替这些人进行领取。如果家属在此期间进行冒领，会面临很严重的惩罚
回答于 2022-12-15
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为什么2021年12月退休,2022年1月领取养老金的不能参加2022年养老金调整?
2021年1月退休，今年不能涨养老金，而是要等到2022年才能够参与上涨。退休后退休人员领取的待遇一般是养老金，不宜叫做工资，工资是在职人员领取待遇。不能参与2021年养老金上涨因为每年的养老金上涨，人员范围都会把当年的退休人员排除在外。也就是说，预计2021年的养老金人员调整范围，是不包括2021年的退休人员的，2021年1月份退休，自然是不能够参与今年的养老金上涨。能够参与养老金调整的人员范围，一般是上一年底之前的退休人员。虽然现在养老金调整通知还没有正式发布，但是参照往年的惯例，预计能够参与2021年养老金上涨的退休人员，是界定在2020年12月31号之前的退休人员。比如，2020年的养老金调整，只有2019年12月31号之前的退休人员才能够参与。只能从退休第二年开始上涨养老金你是2021年1月份退休，不能够参与2021年的养老金上涨。什么时候能涨养老金呢？那就要等到第二年，也就是2022年才能够享受养老金的上涨。因为你是2021年退休，计算养老金最终还是要依据2020年的社会平均工资，你已经享受到了社会平均工资上涨的经济社会发展成果，鱼与熊掌不可兼得，所以2020年的养老金上涨，就没有你的份儿了。
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2022年12月养老金为什么还没到
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为什么2021年12月退休,2022年1月领取养老金的不能参加2022年养老金调整?
亲，您好很高兴为您解答：为什么2021年12月退休,2022年1月领取养老金的不能参加2022年养老金调整?答：亲亲2021新退休的人肯定能参加2022年普调。只要是2021年一月一日至2021年十二月三十一日之间办理了退休手续的退休人员，在2022年度的调资中都可以参加，都在调整养老金范围之内。从2005年开始至2021年十七年期间退休人员每个人都增加了不同数额的养老金，期待2022年退休人员实现十八连涨养老金。【摘要】为什么2021年12月退休,2022年1月领取养老金的不能参加2022年养老金调整?【提问】亲，您好很高兴为您解答：为什么2021年12月退休,2022年1月领取养老金的不能参加2022年养老金调整?答：亲亲2021新退休的人肯定能参加2022年普调。只要是2021年一月一日至2021年十二月三十一日之间办理了退休手续的退休人员，在2022年度的调资中都可以参加，都在调整养老金范围之内。从2005年开始至2021年十七年期间退休人员每个人都增加了不同数额的养老金，期待2022年退休人员实现十八连涨养老金。【回答】
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㈡ 2022年1月起，养老金保险全国统筹，会产生哪些影响

2022年1月起，养老保险全国统筹，将会对退休人员养老金的发放、职工养老金的缴纳等产生影响。
影响有以下几方面：
一、养老金足额发放有保障
养老金实现全国统筹后，最大的影响就是对于那些养老金入不敷出的省份养老金的发放将得到了保障，从而不会造成有些省份因为养老金发不出来而提高当地的养老金缴纳水平的事情了。
二、减少地域差距
养老金全国统筹，最终全国的缴纳标准都将会一致，这有利于缩小地区差距，而且全国统筹后，所有的养老信息将联网，提高了安全性，异地办理养老保险等方面的业务也会更加方便。
三、企业养老金缴纳低
全国养老金统筹后，企业的养老金缴纳费率也将会降低，这有利于给企业松绑，降低人力成本，促进企业的发展，为企业发展提供助力。

㈢ 2022年养老金调整政策

第一，养老保险全国统筹

目前职工养老保险是省级统筹，但养老保险基金省际差异大，每年还需要中央调度养老保险基金，才能确保基金收不抵支的省市，按时足额发放基本养老金。想要一步到位解决养老金支付问题，必须进一步提高统筹层次。

今年陕西省拟定于11月中下旬启动全国统筹业务中台切换工作；山西定于2021年12月20日至12月31日，全省企业养老保险数据向国家统筹系统迁移。养老保险全国统筹工作正在不断推进，有望于2022年全面实施。

养老保险基金实现全国统筹后，基金共济能力和支付能力增强，监管力度更高，可以确保养老金按时足额发放、保障养老金持续上调；对于在职职工来说，社保转移手续简化，方便了人员在全国范围内流动，有利于为城市经济建设增添活力和创造力。

第二，基本养老金上调

11月24日，中国经济时报发文称：2022年养老金大概率迎来“18连涨”！养老金调整与否是有规律可循的，人社部在未来五年的规划中提及，要综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财状况等因素，完善职工养老金调整机制。

比照2021年的各项数据和指标：10月份全国居民消费价格同比上涨1.5%；前三季度，全国居民人均工资性收入14917元，增长10.6%；CMF预计全年经济增长8.1%，经济快速发展，国家将有更多的资金投入社会保障事业。

再来看养老保险基金承受能力，今年1-9月，基金总收入4.78万亿元，总支出4.57万亿元，累计结余6.53万亿元，今年我国就业形势总体向好，国家还在积极推进延迟退休，逐步延长最低缴费年限，增强基金自身造血能力等等方式增加基金的支付能力。这四个关键指标保持稳定增长，2022年职工基本养老金上调更有保障。也就是说，明年退休人员到手的工资要增加了。

第三，资格认证更便捷

为了防止养老金被盗领和冒领，每年退休人员要进行待遇资格认证，为减轻退休人员的认证负担，近年来待遇认证方式不断简化，由最开始去社保机构线下认证，到现在通过社保官方app自助在线认证，目前多数省市在推广大数据认证的方式，只要退休人员在认证期限内参加过实名制的活动，比如乘坐飞机、高铁、住院等等记录，就可以毫无察觉地完成认证，真正实现了实现“数据多跑路，让人少跑腿”。

目前认证方式还在不断优化。日前人社部发布通知，在全国范围内推进电子社保卡同步申领。只需要在支付宝首页搜索“电子社保卡”，按提示领取社保卡后就可以完成养老待遇领取认证业务，简化了下载社保APP这一环节，资格认证将更加方便。

第四，养老金领取方式改变

2022年1月1日起，湖南省退休职工的养老金将统一通过社保卡发放，社保卡持卡率高，更能保障资金安全；使用方式更加灵活；部分城市还推出了社保卡特约商户活动；社保卡还能享受小额账户管理，免收跨行取钱手续费，短信通知费等等优待。使用社保卡领取养老金能享受诸多福利，但提醒退休人员一定要在12月31日前办理切换手续，否则从明年1月份，养老金待遇或将停发。提醒退休人员在设置金融账户名密码时，要避免跟医保账户雷同，防止养老金被盗刷。

㈣ 养老金最低的省份

全国养老金最低的地方是吉林省，2021年的平均养老金为2740元，仍然达不到3000元，与全国平均水平3380元相比，相差了640元，这个差距还是比较大的。全国还有10个省级行政单位2021年平均养老金还达不到3000元。

退休后的养老金每月能达到3000元，接近全国养老金的平均水平，应该是满足大部分人对退休金的要求。

目前西藏的平均养老金是最高的，2021年平均养老金达到了5084元，这是我国平均养老金水平唯一超过5000元的地区，当然西藏的情况比较特殊，属于边远艰苦地区，国家会有补贴和扶植，养老金比较高也是正常的。

2021年上海则以人均4668元的养老金水平屈居第二名。上海市是国际金融中心。排在第二名无可厚非。排在第三的是北京，2021年人均养老金4561元，和上海差了一百元多一点。青海的平均养老金2021年达到了4264元，也是我国平均养老金超过4000元以上第四个地方。

㈤ 陕西省2022年养老金调整政策

2022年养老保险政策的新变化：
一是社会保障救济政策，到2022年底，企业需要全额缴纳社会保险费用。
二是统筹实施省级养老保险，最后为全国统筹做好准备。省统筹是指全省养老保险政策相同，包括养老保险、缴费比例、养老金计算方法、养老金发放时间等都是统一标准。
三是清理重复参保、重复参保，即多个养老保险要异地同时缴纳。
四是养老金不再支持一次性补缴，主要针对职工养老保险。现行规定是：45岁以下、60岁以下未缴纳社保的居民，不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。
低保对象、特困人员、符合条件的计划生育特殊家庭、乡村振兴部门认定的返贫致贫人口等困难群体，由政府每人每年按100元标准代缴基本养老保险费；重度残疾人每人每年按200元标准代缴养老保险费。
目前职工养老保险是省级统筹，但养老保险基金省际差异大，每年还需要中央调度养老保险基金，才能确保基金收不抵支的省市，按时足额发放基本养老金。想要一步到位解决养老金支付问题，必须进一步提高统筹层次。
今年陕西省拟定于11月中下旬启动全国统筹业务中台切换工作；山西定于2021年12月20日至12月31日，全省企业养老保险数据向国家统筹系统迁移。养老保险全国统筹工作正在不断推进，有望于2022年全面实施。
养老保险基金实现全国统筹后，基金共济能力和支付能力增强，监管力度更高，可以确保养老金按时足额发放、保障养老金持续上调；对于在职职工来说，社保转移手续简化，方便了人员在全国范围内流动，有利于为城市经济建设增添活力和创造力。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

㈥ 哪24省补发养老金有哪几个省

北京、广东、山东、天津、河北、辽宁、陕西、广西、江西、青海、宁夏、海南、湖南、甘肃。养老金计发基数上调，所以这也就导致按照新基数核定的正式养老金待遇会变高。按缴费年限补发养老金是第一种调整方式，也是充分体现了多缴多得、长缴长得的原则，更是鼓励广大朋友积极缴纳保费的举措。其中缴费年限每满1年的退休人员，每人每月增加3.5养老金;缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元养老金;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元养老金。按绝对额补发养老金是第二种调整方式，也是最直接最有效的养老金上调方式。
月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，办理退休手续，可按月领取基本养老金。男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。
法律依据：
《社会保险法》第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

㈦ 养老金及时足额发放有保障！全国实施渐进式延迟退休

确保养老金及时足额发放，财政部给出“定心丸”。
在2月22日国务院新闻办举行的财政改革与发展工作新闻发布会上，财政部部长刘昆表示，退休人员的养老金，不管是在什么地方，在哪个省，在哪个市县，都能确保及时足额发放，都有保障。
财政部副部长余蔚平表示，企业职工基本养老保险全国统筹，资金在全国范围内互济余缺，有利于发挥基金的规模效应，这项工作已于今年1月1日正式实施。目前，财政部正在抓紧研究制定相关配套文件，测算资金调拨规模，合理调剂地区间基金余缺，加强对地方实施工作的跟踪指导，及时调整完善政策举措。
什么是全国统筹
人社部养老保险司副司长亓涛在2月22日人社部举行的新闻发布会上表示，我国养老保险制度上世纪90年代建立以来，从县级统筹起步，逐步提高统筹层次。2018年7月，建立实施了基金中央调剂制度，适度均衡了省际之间养老保险基金负担，迈出了全国统筹的第一步。2020年底，各省份都实现了基金省级统筹统支，解决了省内地区间基金负担不均衡的问题。2018-2021年，中央调剂制度实施四年间，共跨省调剂资金6000多亿元，其中2021年跨省调剂的规模达到2100多亿元，有力支持了困难省份确保养老金按时足额发放。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受澎湃新闻记者采访时表示，从今年1月开始的企业职工基本养老保险全国统筹工作，应该说开启了一个过渡期。
他指出，全国统筹工作的终极目标主要有三个标志，第一是参保人的缴费基数上限和下限全国统一，第二全国所有参保人退休金的计算公式中的在岗职工平均工资也应该是全国统一的，第三个标志是，职工基本养老保险制度的全国大一统，以及中央政府统收统支。
中国社会科学院财经战略研究院副院长杨志勇向澎湃新闻记者表示，全国统筹，确保全国特别是老工业基地养老金发放，对于全国劳动力统一市场的发展也有帮助。
“目前基本养老保险基金仍然分散在各省，全国的资金池还没有完全构建起来，由地方政府掌管的基本养老保险基金，还不能形成投资管理的规模效应。将来实现了全国统筹，由中央政府统收统支，整个职工基本养老保险基金就会形成一个全国的大水池进行统筹管理，发挥应有的规模效应，来提高养老金的管理效率，降低养老金的管理成本。”董登新说。
为何要全国统筹
上海对外经贸大学金融学院副教授、金融发展研究所副所长钟辉勇对澎湃新闻记者表示，尽管长期来说，随着老龄化比例的增加，养老金缺口或会逐渐增加，但短期来说全国范围并不存在养老金缺口。
“目前面临的一个问题是养老金区域间的不平衡，但这和城市化进程中劳动力的跨地区流动有关。”钟辉勇说。
西南证券研究发展中心宏观首席分析师叶凡对澎湃新闻记者表示，我国的中度老龄时代即将来临，社会化养老已是大势所趋。未来十年中国人口老龄化进程将持续加速，2030年60岁及以上的老年人口占比或将达到25%左右，2055-2060年老年人口将达到峰值。现阶段生育政策调整短期作用有限，“未富先老”和地区的不均衡性加大了应对老龄化的难度。
叶凡表示，通过对比美国、日本、荷兰的养老金制度及资金运作经验，可以发现目前我国养老金体系存在结构、统筹、账户管理等问题。同时，养老金投资范围过窄，资金高额沉淀，整体投资收益率偏低等也无法很好实现养老金的增值诉求。
实施渐进式延迟法定退休年龄
近日发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出，尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。
前不久，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，创新规定了推迟退休政策，其中提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。此办法自2022年3月1日起正式施行。
中国社科院政府管理学院教授、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文对澎湃新闻记者表示，在过去几十年里，有些发达国家在对养老金制度进行改革或建立改革委员会时常常使用“拯救社会保障制度”的口号，而且在这些国家的改革政策组合中，使用最普遍的一个做法就是提高退休年龄。
他表示，我国男女平均法定退休年龄原本已经很低，只有55岁左右，但由于种种原因，包括道德风险在内，每年男女平均实际退休年龄仅为54岁左右。
“退休年龄太低对参保人本人不是很有利，它将降低养老金的金额或说降低替代率，例如，如果男女平均退休年龄提高到62.5岁，增加的8.5年缴费可提高每月统筹养老金好几百元（各地平均水平不一样，提高额度也不尽相同），账户养老金也有很大提高，二者合计每年可增加好几千元。”郑秉文说，另一方面，退休年龄太低对养老保险财务可持续性也很不利，并且退休年龄越低，对养老保险财务可持续性的影响越大。
杨志勇也表示，要适当延长退休年龄，进一步增加全国社保储备基金。
郑秉文指出，实施延迟退休具有必要性和迫切性。延迟退休是缩小赤字缺口乃至未来维持收支精算平衡的最有效、最直接的改革措施。
提高养老金管理效率
除了渐进式延迟法定退休年龄，提高养老金的管理效率也很重要。
董登新指出，基本养老保险基金的管理，现在已经步入市场化管理的阶段，如职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、全国社会保障基金这三大基金，都已经步入市场进行入市投资。一方面，希望通过进入资本市场来实现保值增值的目的，另外一方面，也将为资本市场提供稳定的长期资金来源，支持实体经济的发展。
叶凡表示，2022年，养老金制度改革将着重调整三大支柱比例，提高二、三支柱占比，从制度建设、金融产品供给、养老金账户管理、人员建设四个方面综合推进。
“我国养老金融产品主要包括保险机构养老金融产品、公募基金养老金融产品、银行养老金融产品以及信托养老金融产品。目前存在发展经验尚不足、供给较为有限，产品较为同质化等问题。全球比较来看，未来国内养老金融产品需要加大权益资产配置比例、完善税收激励机制、科技赋能开发满足不同客户需求的养老金融产品以及提供综合性养老金融服务的一站式解决方案，打造不同金融机构的养老金融产品互联互通的平台。”叶凡说。
郑秉文提出，要发挥精准预测的科学性，随着老龄化的加剧，到21世纪末，我国基本养老保险收支压力必将逐年加大，这就需要尽快建立精算报告制度。
此外，他还表示，改革路径选择要具有前瞻性。“延迟退休年龄是世界各国在养老金制度下‘人为创造人口红利’的手段，但是退休年龄的延迟终究是有生理极限的，毕竟受制于一定社会环境的约束。长远看，人口老龄化是我国的百年之虑，从2050年到21世纪末，建立起一个资产型养老保险体系是我国应对人口老龄化的百年大计，应尽快将其提到议事日程上来，扎扎实实落实中央提出的‘夯实应对人口老龄化的社会财富储备’，在人口红利逐渐消失的预期下，‘投资红利’和‘资本红利’将是最佳的替代性改革方案。”郑秉文说。