延迟退休对养老金的影响

『壹』 延迟退休的影响是什么

【法律分析】：延迟退休政策的出台，可以对领取养老金人数及缴纳费用人数进行调节，以此来有效缓解养老保险的支付压力。 主要体现在：其一，延迟退休能增加养老保险的缴费人数，原来60岁退休的职工，延迟到65岁退休，在增加养老保险缴费人数的同时，也增加了养老保险收入；其二，延迟退休使得原本由职工60岁领取养老金延迟至65岁领取养老金，而人的寿命是有限的，故个人领取养老金的总年限缩短了，同时，养老金的之处也减少了；这一增一减，在很大程度上有效缓解了养老保险的支付压力。 延迟退休后，因之前存在的不符合国家法律法规规定的提前退休行为，而导致的加重了职工养老压力以及养老保险基金的支付压力的情况将会得到有效缓解。 此外，延迟退休制度让我国养老保险金账户的收支平衡有了充足的调节空间，对养老保险制度的稳步运行有着至关重要的意义。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

『贰』 延迟退休政策下，养老金还有用吗

人口老龄化的加剧和退休人口的增加，不同程度地加重了养老保险的支付压力。延迟退休政策实施后，可以通过调整养老金领取人数，减少养老金领取人数，增加养老金领取人数，从而缓解养老金的支付压力。延迟退休政策实施后，将使我国现有的养老金账户收支有足够的调整空间，对养老保险制度的稳定运行具有至关重要的意义，最终起到提高政府公信力和公众支持度的作用，使养老保险对社会福利发挥更深的意义。延迟退休意味着更多的人工作，更少的工作机会。这是否会使未来的工作更难找？

中国人口与发展研究中心主任贺丹建议加强对老年劳动者权益的保护和对年龄歧视的监督，并建立雇用老年劳动者的激励机制。要全面..提升养老保障体系的认知水平，扩大养老保障的范围，使养老保险多样化、健全化，从而冷静面对老年生活，减...少养老焦虑。

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『叁』 延迟退休有什么好处和坏处

延迟退休有什么好处和坏处

延迟退休有什么好处和坏处，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，延迟退休有什么好处和坏处。

延迟退休有什么好处和坏处1

延迟退休实际上早在2012年《社会保障“十二五”规划纲要》中就已经提出了。2021年，国家将实施延迟退休政策纳入了十四五规划。同时，2021年下半年各个省份都陆续组织了渐进式延迟退休的座谈会。许多人们都心中忐忑，延迟退休就要来了。

果不其然，2022年1月份，江苏省就出台了《企业职工基本养老保险实施办法》，其第13条第4项内容明确“经本人申请、用人单位同意，报人力资源和社会保障行政部门备案，参保人可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。”这一退休规定，符合《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》制定的，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。江苏省的调整，实际上是属于弹性实施了。

除了江苏省以外，陕西省在2022年政府工作报告中也明确提出要落实渐进式延迟法定退休年龄政策。或许在下半年，全国的延迟法定退休年龄政策会有眉目吧？

延迟退休来了，对于我们劳动者来说会有哪些影响呢？

第一，就业压力增大。 老年人年纪大了，体力和精力肯定不如年轻时，继续工作压力会越来越大。由于延长期限，不少于一年。万一出现身体健康问题就无法继续干了，怎么办？这确实是需要考虑的问题。

第二，保障性延长。 过去的时候，我们都是到达法定退休年龄或者领取养老金，就不能继续缴纳社会保险了。但是现在允许大家推迟退休，这样参保人员就可以额外得到养老、医疗、工伤、失业等各项保障，尤其是工伤方面的保障待遇。

第三，满足退休缴费年限。 过去的时候可能会有一些职工到退休年龄还不足要求的最低缴费年限。一般来说，养老保险达不到15年的不多，但是医疗保险会相对多一些，毕竟有的地方医疗保险缴费要求30年以上。在单位参保的话，职工本人只需要承担个人负担部分，而且单位会持续发放的工资，负担要轻得多。

第四，提升养老金待遇。 养老保险是多缴多得、长缴多得的，实际上也是晚退多得。多缴费一年、晚退休一年，养老保险的缴费年限会更长，退休计算养老金使用的社会平均工资也会更高，个人账户的记账利率也会更多，养老保险个人账户计发月数也会变小，一系列因素都会使得我们的基本养老金更高。

除了基本养老金以外，只要我们养老保险缴费年限在30年以内，多缴费还会提升万一去世的抚恤金待遇。每多缴费一年会多一个月的参保省份去世上年度城镇人均可支配收入。

第五，选择性更多。 弹性退休是进可攻退可守地选择身体条件好，就多干几年，身体条件不好那么就直接退休好了。其实，退休以后天天在家里也是挺枯燥无味的。我们单位很多50岁退休的大姐都会去找一份工作的。如果能够推迟退休，她们肯定会选择继续工作。

第六，高龄失业风险？ 至于大家担心的高龄失业风险问题，这是倒是没有必要的。用人单位既然选择了职工延迟退休，一般也不会解聘劳动者，因为解聘的代价实在是太大了。经济补偿金或赔偿金，都会让劳动者吃不消。更何况，解除劳动合同以后由于身份的转变，成为失业人员以后，退休年龄可就要变回去了，一般也可以立即退休的。

延迟退休有什么好处和坏处2

2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》。目标到2025年，养老服务床位总量达到900万张以上，养老机构护理型床位占比达到55%，新建城区、新建居住区配套建设养老服务设施达标率达到100%。

《规划》具体提出：

尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。

实施渐进式延迟法定退休年龄。

落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。

大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。

完善基本医保政策，逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。

建立国有经济对养老服务供给的补短板机制，强化中央国有经济在养老服务领域有效供给，加强地方国有经济在养老基础设施领域布局。

引导地方国有资本积极培育发展以普惠养老服务为主责主业的国有企业。

优先培育一批带动力强、辐射面广的龙头企业， 打造一批产业链长、覆盖领域广、经济社会效益显著的产业集群，形成一批具有国际竞争力的知名品牌，推动我国相关产业迈向全球价值链中高端。

支持商业保险机构开发商业养老保险和适合老年人的健康保险，引导全社会树立全生命周期的保险理念。

引导商业保险机构加快研究开发适合居家护理、社区护理、机构护理等多样化护理需求的产品。

研究建立寿险赔付责任与护理支付责任转换机制，支持被保险人在失能时提前获得保险金给付，用于护理费用支出。

支持老年人住房反向抵押养老保险业务发展。

鼓励金融机构开发符合老年人特点的.支付、储蓄、理财、信托、保险、公募基金等养老金融产品，研究完善金融等配套政策支持。

引导各类旅游景区、度假区加强适老化建设和改造，建设康养旅游基地。

科学编制供地计划，分阶段供应规划确定的养老服务设施用地，并落实到年度建设用地供应计划，做到应保尽保。涉及新增建设用地的，在土地利用年度计划中优先予以安排。制定支持发展养老服务业的土地政策，以多种方式供应养老服务设施用地。

鼓励金融机构按照市场化、法治化原则，提供差异化信贷支持，满足养老服务机构合理融资需求。

鼓励探索以应收账款、动产、知识产权、股权等抵质押 贷款，满足养老服务机构多样化融资需求。

在依法合规、风险可控的前提下，审慎有序探索养老服务领域资产证券化，支持保险资金加大对养老服务业的投资力度，支持保险机构开发相关责任险及机构运营相关保险。

延迟退休有什么好处和坏处3

延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，因为牵涉到众多的老年人的利益，所以实施起来难度比较大，到现在都没有明确的时间表。

从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会到现在，延迟退休迎来最新消息，并从2022年3月1日开始正式实施。

赶紧一起来看看~

延迟退休方案确定2022年3月1日正式执行

2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

本办法自2022年3月1日起正式实施。

新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定，并创新规定了推迟退休政策。参保人员的退休年龄按以下办法确定：

（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：

女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

国家对退休年龄另有规定的，从其规定。

如何理解这一规定？

简单举个例子：

比如有位女性，现在50岁了，到了退休年龄，但实际上这位女性是公司高管，能力强管理经验丰富，公司不愿意这位女高管退休，同时这位女高管也想延长工作年限，那么双方协商一致，可以申请延迟退休，但是延迟退休的申请年限不得少于一年。

相比较于之前大家关注的点，江苏省延迟退休政策更加科学化，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休，而不是一刀切，更能接受。

31省市延迟退休意见征求结束

预计2022年正式实施

根据十四五规划，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份，那么2022年会延迟退休吗？

2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

山东省的这次文件印发，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。

并且，在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。

2021年9月底，31省市延迟退休征求意见已经全部结束，各省市正在制定延迟退休试行办法；

在陕西省2022年政府工作报告中，明确提到“落实延迟法定退休年龄政策。”

这是继人社部“十四五”规划要求推进延迟退休实施后，首次有省份明确将实施措施要落实到位的要求。

2022年1月30日，江苏省发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，2022年延迟退休政策已经开始逐步实施。

这都说明，2022年延迟退休已经来了！

但是，根据现目前山东省和江苏省发布的延迟退休落地执行措施来看，大家也不必焦虑。

因为根据两省市的延迟退休政策来看，可以很明显的看到，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。

『肆』 延迟退休将产生哪些影响

延迟退休将产生哪些影响

延迟退休将产生哪些影响，对于延迟退休，大部分人持反对意见，因为在不少人看来，延迟退休年龄是不利的，对于人们所担心的问题，相关部门也给出了表态，那么延迟退休将产生哪些影响。

延迟退休将产生哪些影响1

中国早在多年前就提出了延迟退休的建议，只是由于延迟退休事关重大，关系到每个人的切身利益，所以相关部门一直在探讨阶段，近期网上有消息称，2022年会实施延迟退休，这是真的吗？延迟退休有哪些影响？

虽然推迟法定退休年龄的提议已经有多年，但是到现在都没有开展实施，但是从之前相关部门发布的消息可以看出，延迟退休已经提上议程了，在十四五规划中提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”，并提出了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”16字方针，这意味着延迟退休真的要来了，但是具体2022年是否可以实施，还需要看相关部门政策。

很多人对渐进式延迟退休政策不太理解，所谓渐进式延迟退休就是采取小步慢行、循序渐进的方式来延迟法定退休年龄，简单来说，延迟退休年龄不会一刀切的执行，可能会每年推迟几个月，或一年推迟一个月，最终将法定退休年龄延长到一定年龄，采用小步慢走循序渐进的方式来延迟法定退休年龄，这样在实行的过程中如果遇到问题也可以及时的处理，尽最大可能让群众的利益不受损失。

对于延迟退休，大部分人持反对意见，因为在不少人看来，延迟退休年龄是不利的，一旦延迟退休政策下来，那么就意味着需要多工作几年才能领养老金，并且老年人延迟退休会加剧年轻人的就业压力。

对于人们所担心的问题，相关部门也给出了表态，并指出延迟退休年龄并不会给年轻人的就业压力造成太大影响。根据目前的情况来看，延迟退休对于60后、70后基本不会有影响，因为延迟退休政策实施下来时，这些60后、70后基本都已经退休了，但是对于80后和90后来说，大家可能正赶上延迟退休政策。

目前延迟退休已经成定局，但具体要如何延迟法定退休年龄还需要看相关部门后期出台的政策。建议大家平常心看待延迟退休，毕竟延迟退休也有好的方面，延迟退休可以多享受几年社保福利，并且退休后领取的养老金也会更多一些。

延迟退休将产生哪些影响2

为什么要延迟退休？

从新中国成立到现在，已经过去了70余年的时间。我国的人均预期寿命也从40岁提高到了70岁以上，而城镇居民的人均寿命则达到了80岁以上。但是新中国成立初期确定的法定退休年龄则一直没有调整，这一现象造成了人力资源的大量浪费。再加上目前我国人口老龄化现象严重，延长退休也可以有效地应对人口老龄化。

延迟退休会影响年轻人就业吗？

在改革初期，部分岗位会对年轻人有些影响，但是这种影响是有限的。

在就业市场里，年轻人和老年人的'就业岗位往往少有交集，因此从长远来看，延迟退休对年轻人造成的影响微乎其微，几乎可以忽略不计。

延迟退休后，养老待遇也会降低吗？

根据养老金的发放原则，工作年限越长，缴存的养老保险越多，养老保险的待遇越好。所以延迟退休后，养老保险的待遇也是有所提高的。

60后几乎没影响，这些人影响最大

根据延迟退休的相关政策，我们可以推测出以下表格。

如果延迟退休方案按照这种方式实施，那么大部分60后都可以在原来的退休年龄退休，70后将会延迟一年至两年，而部分80后将会延迟5 年左右。90后、00后则会更长，不过他们也仍处于刚刚步入社会或者仍然处于学习阶段，也有更长的路和更多的挑战迎接着他们。

关于延迟退休，虽然争议不断。有些人认为生活条件与人均寿命的提高不应完全与工作绑定；有些人认为岗位上达到退休年龄的人应把位置让出来给仍在奋斗的人；还有些人认为延迟退休虽然可以最大化一个人在工作中的价值，但是却不利于老年健康的保障。诚然，这些看法都各有各的道理。但是政策的制定总需要不断完善。相信这项政策也会随着时间的推移得到更多人的认可和理解。

『伍』 在延迟退休后，是否会影响养老金的发放

不会影响退休金的发放。其实政府恰恰是为了能够保证养老金的顺利发放，才选择延迟退休的。首先我们要知道的是，中国已经进入了一个中度老龄化的社会，而且未来老年人口会持续增加。这对于社保的压力是巨大的，要知道社保早期为了给部分城市的国企员工发放养老金，耗掉了大部分的养老金结余，有专业人士计算，按照现行的退休年龄和老年人增长速度，预计在10年后，社保的结余资金将彻底清零，也就是说，社保将没有钱再发放给老年人。

『陆』 延迟退休对我们有什么影响以后是否需要提前攒钱养老

延迟退休对职工的影响还是比较大的，比如说有一些职工做的是体力劳动，在50周岁之后可能就没有办法再继续干下去了，这个时候也不能退休，可能就要被迫失业或者再就业。除了这个影响，老职工不退休的话企业就不能去录取新员工，可能会让年轻人找工作的时候更加的艰难。所以大部分人都是比较不喜欢延迟退休的，有些人甚至想提前退休，比如说身体不好的人。至于需不需要提前攒钱养老，还是要看自身的情况。比如说你一直缴纳了养老金，并且档次也比较的高，退休之后的养老金就是比较多的，自然不需要再进行额外的攒钱。但如果你一直没有缴养老金或者档次很低，也是可以适当攒一些钱的。

说起来很容易，但做起来很难，比如说年轻人在快下班的时候就根本不想继续工作了，老年人可能也想退休。

『柒』 延迟退休大致已定 养老金会随之改变吗

按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，我们要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。但是我们的养老金具体如何变化，很多人并不理解。如果我们晚退休五年，和正常退休的养老金会相差多少？

『捌』 延迟退休的利与弊

延迟退休的利：1.有利于养老金收支平衡。
延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。
2.有利于进一步开发老职工人力资源的价值。
老职工虽然年龄比较大，但是他们所掌握的工作经验和技巧是无可替代的财富，特别是工程技术、教师、高管等人员，延长退休，可以将这部分资源充分利用，产生社会价值。
3.有利于增加退休后收入，提高生活品质。
延迟退休增加了养老金缴纳金额，同时缩减了退休计发月数。
因此，延迟退休可以提高每月到手的养老金额度，生活将更有保障。
延迟退休的弊：1.增加社会就业压力。
延长退休拾得，一部分岗位被老职工占据，意味着新生的劳动力就业机会减少，劳动力市场供大于求的状况会更加严重。
2.增加企业负担。
延长退休拾得劳动强度大的生产单位不得不为老职工安排适合老年人的工作，同时要为其缴纳养老金，增加了企业负担。
3.延迟退休可能会进一步导致中国老龄化加剧。
延迟退休使得年轻人的父母不能为其照顾子女，如果雇佣保姆会进一步增加家庭的经济负担，这会导致年轻人进一步推迟生孩子的时间，导致出生率下降。
《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『玖』 2022年延迟退休政策将正式开启，这一政策会如何影响我们的生活

由于我国人口逐渐老龄化，延迟退休的政策将在2022年正式开启。这一政策会如何影响我们的生活？我觉得会有以下的这几个影响。

一，影响年轻人就业。

由于老年人的退休年龄逐步延迟，导致老年人需要在岗位上多待更多年。本应该颐养天年的年龄却仍奔波在通勤的路上。由于老年人数众多，而岗位是有限的，老年人不退休，年轻人就很难有机会往上升。对于年轻人来说，工作就会更加难找。另外有些岗位是按照资历来排的。如果你的资历浅，年纪轻，无论如何都比不过老年人。

总的来说，延迟退休是当下形势所迫，有利也有弊。对于退休之后在家里无所事事的老年人来说，延迟退休让他们还是可以活跃在社会当中。在身体条件允许的情况下，多工作多与他人沟通是有益的。