养老保险对照

『壹』 对照两表 算养老金涨多少

省人社厅《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》显示，调整基本养老金的人员版范围和权时间为：2015年12月31日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险【1983】3号文件规定范围内的新中国成立前参军的企业退休老工人)，从2016年1月1日起调整基本养老金。本次调整分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，企业和机关事业单位退休人员对号入座，按照对应的方式调整。
见图：
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『贰』 养老保险对应缴费A AC AD是什么意思

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

养老金基数计算方法：

养老金缴费基数=上一年度职工的年平均工资；养老金月缴费基数=上一年度职工的年平均工资/12。

养老金基数上限：职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；

养老金基数下限：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分，职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高；反之养老金就低。

『叁』 工龄与退休金对照表

现行基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

2、个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

『肆』 企业职工的养老保险分哪几档，所对应的养老金又是多少

企业职工养老保险不存在几档之说，按你的问题理解应该是是缴费基数的高版低，缴费基数是根据权你的月收入来定的（当然部分企业可能全都按照当地最低缴费基数，不按照你实际月收入）。养老金的多少影响因素也是多方面的，比如缴费年限（工龄）长短，缴费基数高低（多缴多得）、账户计息（你交得养老保险每年都是有利息的）等，需要具体测算。

『伍』 工龄与退休金对照表

工龄与退休金对照表是职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。
具体包括：
1、基础养老金，是按照本人平均缴费指数、缴费年限和退休上年度社会平均工资综合计算出来的。按照100%基数缴费一年，可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是视同缴费年限，则按照实际缴费年限的平均缴费指数计算缴费档次。如果是60%档次，只可以多领取0.8%；300%档次可以多领取2%的社平工资。
2、个人账户养老金，等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。退休年龄确定的计发月数，一般是60岁退休139个月，50岁退休195个月。如果个人账户的计发月数相同，个人账户的余额多少就决定了个人账户养老金多少。如果是建立个人账户养老金制度以后参保的，缴费基数相同，缴费年代一样，个人账户余额就相同。如果后期多缴一两年，个人账户增加的钱数就会更多一些。
3、过渡性养老金，跟社平工资、过渡系数、平均缴费指数等因素相关。
如果工龄是35年和36年，差距的不同会产生一定的养老金差距，但是具体情况不同，差距也不同。
具体包括：
1、如果相差的是后一年的缴费年限，会有一年的基础养老金和个人账户养老金差异。一般按100%基数缴费，社平工资6000元的情况下，养老金能差距70-90元。
2、如果是前后相差一年退休，晚退休使用的社会平均工资高，理论上计算的养老金更高一些。早退休会按照国家的养老金调整增加养老金，近年来只有5%左右的增幅，会比使用新社会平均工资计算养老金待遇略低一些。这种差异太复杂，具体无法测算。
3、如果相差的是视同缴费年限，平均按照100%档次缴费，差不多养老金差距有2.3%左右的社会平均工资。社平工资6000元的情况下，养老金差距在140元左右。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

『陆』 历年养老保险缴费基数列表

全国各地每一年的社保缴纳基数各有不同，它是以社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。具体的百分比是以个人工资收入来拟定。以下举例上海市2013年--2018年，当个人工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，就以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

1、2014年以60%为缴费基数，可交3022元。2014年4月14日上午上海市社保局公布公布2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。2013年上海市职工月平均工资为 3022/60%=5036元。

2、2015年以60%为缴费基数，可交3272元。2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。

3、2016年以60%为缴费基数，可交3563元。2015年本市职工年度平均工资为71269元，月平均工资为5939元，

4、2017年以60%为缴费基数，可交3902元。2016上海平均月工资：19512/3=6504元/月。

5、2018年以60%为缴费基数，可交4279元。2017年度职工社会平均工资：21376/3=7132元/月

(6)养老保险对照扩展阅读

当个人年龄达到退休年龄后，可以领取养老金。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁，可以领取养老金。每月领取的总额是：基础养老金加上个人账号养老金的和。

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

『柒』 各公司养老保险对比

三种，一种是社自保中的职工养老保险其次是商业保险中的养老保险另外还有种就是农村养老保险镇保就是小城镇保险，社保其实叫城保，区别在于镇保退休后待遇比较低，而城保待遇较高。所以最好参加城保，镇保主要针对郊区农民的。小城镇社会保险简称“镇保”，它是由政府设立的一项社会保险基本制度。它不仅有基本保险部分，还有补充保险部分，是基本保险的社会统筹和补充保险的个人帐户结合在一起的综合性社会保险制度。“镇保”的基本保险部分，目前包括了养老、医疗、失业、生育和工伤保险。“镇保”的补充保险部分，包括补充养老、补充医疗和征地人员生活补贴等用途，可以起到改善生活的积极作用

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『捌』 养老保险与商业险对比

两个都划算，根据本人情况购买。
1、社保交费每年都会增加，而商业保险交费固定不变。
2、社会医保不能豁免保费，发生重大疾病时，社会医保还需继续交钱，而商业保险有豁免功能，由保险公司代交剩下的保费。
3、社会医保保险责任有限，有很多不可保责任，如某些药品（新药、进口药、贵药等）以及一些诊疗项目不在报销范围之内，再如交通意外伤害、食物中毒造成的伤害、医疗事故或其它责任造成的伤害、重要器官移植等都不在可保范围之内；
而商业保险可以100%保额报销，并且还有津贴型保险，弥补生病请假带来的收入损失和部分医疗费。
4、社会养老保险产品属于政府的职责范围内，无论企业或者个人都需要缴纳社会养老保险。只要在法律允许的范围内定时定量的完成社会养老保险金的缴纳，那么在缴费期限满15年之后，同时达到退休年龄，都能够领取基本养老保障金，确保老年生活的稳定。
而商业性的保险成为社会保险的补充。其实施的目的同样存在非常大的差别，国内商业险的主要目的在于获得更高的利润，而社会保险以保障为主，商业保险以获利为主。

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