富士康和捷普哪个体检严

Ⅰ 成都捷普和富士康那个待遇好点

富士康待遇好些，扣除五险一金和食宿后实际到手4000+。免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)，发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)，发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。

公司免费提供工作餐，伙食不错，种类丰富，工作餐是两顿饭，上白班是中午一顿晚上一顿，上夜班是半夜一顿，早上一顿，按照餐补吃，平时只需要自费一顿饭就行了。

厂里有宿舍，住宿是免费的，但是水电均摊，宿舍在厂区内，新建宿舍24小时热水洗澡，及开水，并且配有空调、自助洗衣机，应用设施完善。

捷普集团在成都分公司，内部很多管理员都是外招，从而保证高效率的管理，待遇和当地比要要高很多，班长补贴+底薪、班上满月薪高达7000-8000，而很多普工工资就比较低。工人普遍都是本地人，一天上班时间高达12个小时。

(1)富士康和捷普哪个体检严扩展阅读

富士康宿舍采用人性化的管理，楼栋宿舍安排有专门保安和管理人员，负责宿舍楼的安保和管理维护工作。为了防止外来人员，宿舍进出实行刷卡制，刷卡通过才能进入，有效的保证宿舍的安全。

刚入职成都富士康的员工，一般都从事基础的车间普工岗位，有做包装，质检，仓管、测试等工作的。富士康员工都是先慢慢从基层的岗位做起，后面根据工作能力和经验来调配岗位。

根据富士康员工晋升管理制度，成都富士康晋升分为资位和管理职位。资位线就从员一到员三、师一晋升到师二十，会根据个人的资历和能力进行资位升级。职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。

以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，每升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。成都富士康管理职有正副线长，正副组长，正副课长等，也是一级一级往上升，管理职位越高，管理的权限就越高。

Ⅱ 成都的富士康和仁宝还有捷普这三个电子厂那个好

如果想要选择在成都的富士康、仁宝和捷普这三个电子厂中就业，首先要明确自己的背景条件。对于没有技术背景的求职者来说，富士康是一个不错的选择。富士康在招聘普工时，通常会提供一定的培训机会，帮助员工提升技能，因此对于那些没有技术背景但希望提升职业技能的人来说，富士康是一个较为适合的起点。

而对于那些已经掌握了一定技术技能，并且拥有文凭的求职者来说，捷普可能是更好的选择。捷普在招聘时更加重视求职者的专业技能和学历背景，因此，如果求职者具备一定的技术基础和文凭，那么捷普将会是一个更有吸引力的选择。

相比之下，仁宝对于求职者的技术要求可能更高，可能需要更高的技能水平和经验。因此，对于那些希望在电子制造业中发展，并且已经有丰富经验的求职者来说，仁宝可能是一个不错的选择。

总体来看，这三个电子厂各有特点。选择哪一个，需要根据自己的实际情况和职业规划来决定。无论是富士康、仁宝还是捷普，都是成都电子制造业的重要组成部分，为当地的经济发展做出了重要贡献。希望每位求职者都能找到适合自己的发展平台。