1. 富士康面试普工 我在别的厂体检过有健康证。我还需要去体检吗
你好，在富士康面试普工，虽然你在别的厂已经体检过，同样需要重新体检的。规定就是这样要进厂就得这样。
另外你进富士康的时候注意了，一定要自己亲自去厂门口面试，现在好人劳务公司都与富士康合作，他们有很多套路。会损害你的利益。
2. 我进厂三个月了,体检听力不合格,厂里叫我辞职,我该怎么办
你不必急于辞职，因为三个月已经超过了试用期。如果公司决定辞退你，他们需要支付一定的经济补偿。大多数企业会在辞退员工时提供补偿，具体数额根据当地的劳动法规和你的合同条款而定。
你可以与人力资源部门沟通，了解具体的补偿标准。如果企业声称你体检不合格，你需要确认这是基于客观的医学检查结果，而非主观判断。确保你有充分的医疗证明，证明你的听力状况符合工作要求。
你可以寻求法律咨询，了解自己的权益。劳动法通常为员工提供了保护，确保他们不会被无故辞退。律师可以帮你评估公司辞退你的合法性，以及你可能获得的补偿。
你也可以尝试与直接主管沟通，了解具体的辞退理由。如果公司只是因为体检不合格而要求你辞职，你可以要求他们提供更详细的解释，并确认这是唯一原因。
如果公司坚持辞退你，你可以要求查看辞退通知和相关文件，确保所有程序符合法律规定。同时，你也可以考虑提出申诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在任何情况下，确保你有足够的证据来支持你的立场。这包括与人力资源部门的沟通记录、体检报告以及任何其他相关文件。
最后，你可以考虑寻找新的工作机会。如果公司真的因为体检不合格辞退你，你可以在找到新工作后再考虑是否接受辞退。同时，你也可以借此机会提高自己的听力保护意识，避免未来再次遇到类似问题。
3. 水泥厂离职后体检报告多久算有效国家统一标准
半年。
一般来说入职体检报告半年内有效，如未超过半年可以使用。
体检报告是指对身体进行检查，根据身体反应的数据而生成的具有一定格式的文档。在一次体检中，当检验数据高于或低于参考值时，有时有确诊价值，有时可能只是一个警讯。
4. 入职体检表单位能更改吗，之前体检，现在换一个单位
入职体检表的单位是不能更改的，但一般入职体检表的有效期是六个月，即使你虚早换了一个单位只要你的体检健康是正常的，你都可以向单位解释，但如果体检报告超过六个月，公司是有权利让你重新体检一次的。其实真的要是碰到优秀的公司了，就不要为一张体检表而扮誉首纠结了，为了一份工作重新厅数体检一次也算是对自己的将来负责吧。