单位招工体检不合格怎么办

A. 企业招工体检合格不录用，怎么办

如果企业招工体检合格却不录用，可以采取以下措施：

1. 了解不录用的具体原因：

   • 首先，尝试与企业的人力资源部门沟通，了解不录用的具体原因。这有助于判断是否存在不公平或不合法的录用行为。

2. 向消协投诉：

   • 如果认为企业的行为存在不公平或违法之处，可以向当地的消费者协会进行投诉。消协通常会提供咨询、调解等服务，帮助企业和消费者解决纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果消协的调解未能解决问题，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与招工、体检及不录用相关的证据，如体检报告、录用通知、沟通记录等。这些证据在后续的投诉或法律程序中将起到关键作用。

5. 维护个人权益：

   • 在处理此类问题时，要始终保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，要坚定维护自己的合法权益，不轻易放弃或妥协。

通过以上措施，可以有效地应对企业招工体检合格却不录用的情况，并争取到应有的权益。

B. 体检标准是什么不合格怎么办

不知道你问这个合格标准做什么用处，因为各行业体检合格标准不统一，要求都不一样，比如征军的体检和公务员体检以及招工的体检要求都是不一样的。但有一个相对一致的要求，具体如下：无面部畸形如明显的斜视、唇裂、腭裂、斜颈等，无明显的色素痣、纹身等，肢体健全，视力良好，无听力障碍和口吃，无急慢性传染病及严重的慢性疾病，无血吸虫感染等，无恶性肿瘤，无严重的牙病等。如果是招工的体检，只要体格正常，身体健康，无明显缺陷或传染病即可。
指导意见：
各行业要求不一样，只要能够满足单位要求即可。通常只要体格正常，身体健康，无明显身体缺陷或传染病即可以正常办理健康证。近来法律也规定乙肝患者仍然属于可办健康证的人群。体检不合格一般允许复查一次，这个主要是针对入职体检，体检不合格会影响入职的情况，会给一个复查的机会。如果复查正常，体检报告按照正常的结果出具。如果复查不正常，可能会按照异常的结果出具报告。如果有必要，可能还需要进一步的检查，比方入学、入职体检不会查乙肝两对半，但是会查肝功能，如果肝功能有损害，会加做肝脏B超的检查，排除肝脏有没有弥漫性的病变，比方肝硬化、重度的肝纤维化等，这种可能会按照异常出具报告。

C. 工厂招工时不要求体检，工作一个多月后要求体检，并要求不合格的辞职，请问合法吗

这个做法是不对的，是不合法的。因为按照劳动法规定，每个单位招工，体检是必须的前提，要看招工人员的身体是否适合本单位工作，只有身体健康合格，才能进行下一步的劳动合同事宜，而这个工厂是先工作一个月后再要求体检，不合格才要求辞职，显然是违法劳动招工程序规定的，既然现在查出有病，虽然是对职工的保护，但是，即使是要求辞职，也要按照劳动法规定，要对要求辞职的职工进行赔偿，来弥补他们的误工等费用。