『壹』 公司职工体检会计分录如何做
公司职工体检的会计分录应分为计提和支付两个环节进行：
计提时的会计分录： 借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬福利费
这一步骤是将预计要发生的职工体检费用计入管理费用中的福利费部分，并同时确认一项负债，即应付职工薪酬中的福利费。
支付时的会计分录： 借：应付职工薪酬福利费 贷：库存现金或者银行存款
当实际支付职工体检费用时，需要从应付职工薪酬中的福利费部分进行支付，并相应地减少库存现金或银行存款。
在会计处理中，应付职工薪酬是一个重要的负债类科目，用于核算企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。而管理费用则是企业行政部门为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用，其中包括职工福利费。因此，在处理职工体检费用时，需要正确地进行会计分录，以确保财务信息的准确性和合规性。
『贰』 体检费入什么会计科目
体检费应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，并根据费用所属部门计入相关科目。具体会计处理如下：
计提职工体检费时：
支付职工体检费时：
期末，结转本年利润时：
注意：应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出，其中包括职工福利费。因此，体检费作为职工福利的一部分，应通过上述会计科目进行核算。
『叁』 员工体检的费用是什么费用会计分录
员工体检的费用会计分录如下：
这一步是将预计要发生的体检费用计入管理费用中的福利费科目，并同时确认一项负债。
这一步是实际支付体检费用时，将之前确认的负债减少，并同时减少企业的现金或银行存款。
这一步是将管理费用中的福利费科目余额转入本年利润科目，以计算企业的净利润。
注意事项： 员工体检费用属于企业职工福利费的一部分，可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除，但扣除金额不得超过工资薪金总额的14%。 管理费用科目主要核算企业为组织和管理生产经营发生的其他费用，包括福利费在内的多项费用。