公司体检哪些项目不能入职通过

『壹』 入职体检哪些项目不合格不能入职

入职体检血常规、尿常规、胸透不合格不能入职。

三、胸透。

1、凯散胸透称荧光透视，为常用X线检查方法。它是利用X线具有穿透性、荧光性和摄影效应的特性，使人体在荧屏上形成影像。

2、由于人体组织有密度和厚度的差别，当X线穿透人体不同组织时，X线被吸收的程度不同。

3、所以到达荧屏上的X线量就有差异，形成黑白对比不同的影像，为医生的诊断提供依据。

『贰』 入职体检哪些指标不正常可以入职(入职体检项目不合格标准)

入职体检时，以下指标不合格可能会导致无法入职：

• 1. 器质性心脏病，如风湿性心脏病、心肌病、冠心病和先天性心脏病（除非是已手术治愈或无需手术者），会被判定不合格。


• 2. 血液病，包括但不限于贫血、白血病等。


• 3. 事业单位和国企入职时，风湿性心脏病、心肌病等同上，以及红斑狼疮、皮肌炎等弥漫性结缔组织疾病可能被拒绝录用。


• 4. 血常规、尿常规和胸透检测不合格时，体检结果通常无效。


• 5. 心电图异常、心率异常（如每分钟少于6次的偶发期前收缩，或心率过高或过低）也可能导致不合格。


• 6. 肝炎（甲、乙、丙、丁、戊型）、肺结核、癫痫、艾滋病和严重的精神病患者也可能被拒绝。


• 7. 结核病如原发型肺结核，除非已硬结稳定或治愈，否则不合格。


• 8. 慢性肝炎、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿等也属于不合格情况。


• 9. 双耳严重听力障碍，佩戴助听器后仍无法在3米内听清耳语的，不合格。

体检的目的是确保员工的身体健康状况适合工作，避免传染病的传播。符合以上列举的不合格指标，一般会导致入职被拒。具体标准可能因企业或行业而异，需要按照体检规定进行。

『叁』 入职体检哪些项目不合格不能入职

入职体检中，关键在于确保新员工的健康状况符合岗位需求。其中，对于存在传染性疾病的人员，体检结果会显示不合格，从而不能入职。

为了维护工作环境的健康与安全，企业通常会对新入职的员工进行严格的体检。这一程序的目的是确保所有员工的身体状况良好，能够胜任其岗位工作。通过体检，企业可以全面了解员工的身体健康状况，避免因健康问题可能带来的工作风险。

体检项目通常包含但不限于：视力、听力、血压、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸部X光、艾滋病、乙肝、丙肝等。这些检查项目旨在全面评估员工的健康状态，确保其能够安全、高效地完成工作任务。

若在体检过程中发现有传染性疾病，如艾滋病、乙肝、丙肝等，这些疾病的存在可能会对工作环境中的其他人员构成健康威胁，因此体检结果将被判定为不合格，新员工将不能被录用。企业采取这样的措施，体现了对员工健康和工作环境安全的高度负责。

总的来说，入职体检是企业招聘流程中不可或缺的一环，它旨在确保员工的健康状态能够满足工作需求，同时保障工作场所的卫生与安全。通过严格把控体检结果，企业能够为员工提供一个更加健康、安全的工作环境，促进团队的和谐与高效运作。

『肆』 入职体检哪些项目不合格

入职体检不合格的项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸透以及其他相关项目。

详细解释如下：

1. 血常规和尿常规：血常规检查中，如果出现贫血、白细胞异常等，可能会影响入职。尿常规检查如果出现尿蛋白、尿糖等异常指标，也可能导致体检不合格。

2.肝功能：肝功能检查中，如果转氨酶升高或者其他相关指标异常，说明肝功能存在问题，可能影响入职。特别是从事餐饮、医药等行业，对肝功能的要求更为严格。

3.心电图：心电图检查可以反映心脏的健康状况。如果出现心律失常、心肌缺血等异常表现，可能会被视为体检不合格。

4.胸透及其他相关项目：胸透是检查肺部健康状况的常用方法。如果存在肺部的阴影或者其他的异常表现，可能视为体检不合格。此外，其他项目如视力、听力等也有一定的标准，如果这些项目未能达标也可能影响入职。

入职体检的项目和合格标准可能会根据行业、岗位以及公司的要求有所不同。在进行入职体检前，了解相关的标准和要求是十分必要的。同时，如果体检结果有异常，应当及时复查并寻求医生的指导。