『壹』 员工没有做离岗前的职业健康体检,多久内仍可以补做
亲，不可以哦。90天以内才可以做哦。依据国家安全生产监督管理总局令第49号>第十五条规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应在离岗前30日内进行离岗时职业健康检查，离岗前90日内的在岗职业健康捡查可视为离职体检。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查
『贰』 离职体检时间规定
正常是90天。
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视扒燃为离岗时的职业健康检查。
离岗体检不是指离职时体检，而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检安监总局49号令 第十五条 “对准备脱辩此颂离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动。
有法规规定，体检完后90天内离职无需再次体检，所以不用再体检 受到了阻力，面临两难抉择，这个时候，别忘记发封邮件申明你的。
相关视频说法 员工离职时间是员工办理离职手续离开公司的时间在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
有些用人单位对上述法律规定不理解“人都离职了，为什么还要出钱给他做体检？” 其实，为从事接触职业病危害作业的劳动者安。
另一方面，在客观上比较常见的是，员工有时候不辞而别，员工自 将不能进行体检的责任全部归责与自动离职员工本人，并将相关的。
但是根据时间做一个大致的判断是比较有效的，至于后续该如何改进，文中也会做一个详细的介绍入职2周离职主要与入职沟通有关。
法律意见一般来说，企业每隔一段时间，就应当组织员工进行体检的这是企业员工的一项基本福利之一，也是员工的基本权利除了职业病需要强制。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产携郑期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
『叁』 对从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前的体检具体的期限有如何规定
GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：
(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
『肆』 员工离职体检规定
法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。