为什么入职体检需要孕检

⑴ 入职体检哪些不予录用

入职体检不予录用的介绍如下：

1、严重疾病或传染病

严重心脑血管疾病，如心脏病、高血压、脑梗塞等。

严重肺部疾病，如慢性阻塞性肺病、哮喘、肺结核等。

严重肝肾疾病，如肝炎、肝硬化、肾炎等。

严重精神疾病，如精神分裂症、抑郁症等。

艾滋病、梅毒等性传播疾病。

2、身体缺陷或残疾

明显的身体缺陷或残疾，影响正常工作。

听力或视力障碍，影响与同事和客户的沟通。

3、身高与体重不符

身高低于招聘要求的最小值或高于招聘要求的最 大值。

体重过轻或过重，不符合岗位对身体素质的要求。

入职体检的作用

1、提供参考依据

入职体检不仅是对求职者身体健康状况的了解，也是对用人单位的一个参考依据。通过体检，用人单位可以了解求职者的身体状况，评估其是否符合聘用要求，确保员工在入职后的安全和健康。

2、评估身体状况

入职体检需要检查身体有无残疾、先天疾病、发育不良等情况，以及查看脏器功能是否有问题。这有助于发现员工的潜在健康问题或慢性病，避免因身体原因导致工作中出现意外。

同时，对于一些特殊或高强度的工作环境，了解员工的身体状况可以帮助企业更好地安排工作，避免对员工身体健康造成伤害。

3、评估用人单位管理水平

好的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，如果求职人员涉及到慢病，好的用人单位也会将其作为用人的参考依据。这也意味着，通过入职体检，用人单位可以更好地了解员工健康状况，从而更好地进行慢病管理和健康干预。

⑵ 入职体检要求做孕检，这样的公司值得去吗

当然不值得。据目前最新人保部规定，用人单位招聘时，不允许问询女员工婚孕情况，所以，你这个孕检更是扯淡，明显是歧视女性。