❶ 富士康在职体检出乙肝
你现在不必担心单位检查乙肝了；国家现在有法律规定；不得歧视乙肝；
乙肝两对半对于大多数用人单位来说，都要求员工入职前做乙肝两对半项目的检查，检查结果直接影响该员工的就业问题。这种类似检查不符合《中华人民共和国就业促进法》的精神，涉嫌就业歧视。在中国体检，是用工单位直接将个人体检表从医院提走，严重侵犯个人隐私。医院无权未经个人同意，将个人体检表以及各种信息提供或透漏给他人或单位。是用人单位与医院的双重违法操作。
进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权
各地要认真贯彻落实就业【促进法】、【教育法】、【传染病防治法】等法律法规，切实维护乙肝表面抗原携带者公平入学、就业权利。各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招(聘)用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护受检者的隐私;为健康体检目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制要求受检者接受“乙肝五项”检查
❷ 本人4月份体检一切正常 可5分月去深圳富士康体检时检查出乙肝小三阳 是什么原因啊 急急急
有几方面的原因
1、国家规定入职体检不包含乙肝，所以你4月没体检这一项
2、富士康检测出来了，你确实这一项有些小问题
3、面试富士康的人非常多，给错了体检结果
你可以去医院自己检测一下，这样就心里有底了
❸ 有乙肝能进富士康吗
如果有乙肝,不行.公司会以其他理由不要你的. 如果真想进,体检时你可以找人代替你抽血. 这样才可以进了.