五一期间不体检怎么办

1. 当兵不想去可以不去体检吗 有通知了

不可以不去体检。

根据《兵役法》的规定，有服兵役义务的公民拒绝、逃避兵役登记和体格检查的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款。

如果应征公民拒绝、逃避征集，拒不改正，除罚款外，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国（境）或者升学。

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惩戒措施

1、不得参加劳动模范、道德模范、时代楷模、五一劳动奖章、五四青年奖、三八红旗手、三秦楷模、三秦工匠、优秀党员团员等评选。已经获得荣誉的予以撤销；

2、两年内不得享受政府用于支持经济社会发展、服务特定正常目标或工作任务、具有专门用途的各类财政资金以及社会保障资金政策或补贴，取消已享受的政策优惠；

3、在律师、教师、医生、注册会计师、税务师、认证从业人员、金融从业人员、新闻工作者、导游等资质资格认证工作中，依法依规予以限制。

2. 体检中心法定节假日放假吗

民众体检中心节假日照常上班。中心的体检质量与服务得到了社会各界的广泛认可和一致好评。国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。
加班工资的计算方法是什么
加班工资的计算方法如下：
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为，节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘200%
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 五一假期能办健康证吗

你好五一假期放假是可以办健康证的，因为不管是卫生院，还是医院放假期间还是会有医生的，因为他们是给人看病的，只要是医院都会有指定的地方体检办理健康证的