A. 事业单位面试通过之后的程序是怎样
事业单位面试后，两步流程紧随其后。首先是体检环节，在指定医疗机构对考生进行健康检查，体检标准按照相关规定执行。体检合格者，后续进入考察阶段。考察团队由用人单位派遣组成，全面了解考生的现实表现、工作能力、品德操守等方面。通过体检和考察后，便进入正式办理录用手续阶段。
录用手续的办理，包括签订劳动合同、入职培训、岗前教育等。签订劳动合同时，双方需明确工作职责、薪资待遇、工作时间、福利政策等条款。入职培训则帮助新员工了解单位文化、规章制度、业务流程等，加速融入团队。岗前教育则强调安全、保密、职业道德等方面的培训，确保员工能够遵守单位的各项规定。完成以上步骤，事业单位新员工正式成为单位的一员。
办理入职手续后，新员工需关注单位的工作动态、政策变化，积极与同事沟通交流，快速适应工作环境。同时，单位也应为新员工提供良好的工作条件、发展机会，帮助其成长。事业单位是一个长期发展的过程，双方携手努力，共同促进单位的繁荣。
总之，事业单位面试后，体检与考察是必经环节，随后进行录用手续办理，新员工需尽快适应工作环境，单位则应提供良好的工作环境与发展机会，双方共同努力，实现个人与单位的双赢。
B. 公务员遴选先考察还是先体检
在公务员遴选过程中，体检与考察的顺序通常是先体检再考察。这与一般公务员考试流程相似。
公务员遴选主要针对已经入编的人员，旨在通过选拔，挑选出更为优秀的干部。考察阶段主要是到原单位了解候选人的基本情况，随后进行档案调取，完成入职手续的办理。如今，普通公务员调动情况较少，主要通过晋升或遴选的方式，选拔人才。
除了晋升或遴选外，因个人工作或家庭需要，也存在少量调动情况。这些调动往往基于特殊原因，而非常规晋升或遴选。
在考察和体检之间，通常会先进行体检。体检主要检查候选人的身体状况，确保其符合公务员职位的身体要求。考察则是针对候选人的品德、工作表现、专业能力等方面进行深入了解，以确保其适合所选职位。
综上所述，公务员遴选中，体检与考察的顺序通常是先体检再考察。这一流程旨在确保选拔出的人员不仅身体条件合格，而且具备良好的道德品质和专业能力，以服务于社会和公众。