❶ 离职体检不合格可以离职吗
员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下塌型雹药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果扔不符合团帆用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁租握委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
❷ 离职体检不合格怎么办
法律分析：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
❸ 离职体检不合格可以要求赔偿吗
离职时体检不合格，如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形，银码陆当事人可以要求赔偿。当事人可以依法去工伤认定，在认定为工伤后依法从工伤保险基金中获得医疗费、康复费等赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（锋顷六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（模尺八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
❹ 原单位工作五年了刚辞职,去别的单位面试,体检报告不合格,怎么办
还能怎么办……
如果这个单位因为你体检不合格而不接受你，那你就只能去另外的单位找工作了。
另外，你还要重点关注一下体检不合格的情况……如果身体确实有病，那就应该积极治疗、调理。
这样，在下次体检时，就没问题了。
同时，健康的身体，也是好好工作的本钱……有了好身体，才能有资本去努力奋斗，做出业绩。