头条体检报告有什么用

A. 每次体检结果都正常，这体检到底有什么用

“每次体检结果都正常，体检的意义何在？据调查，有些顾客在体检之后发现自己的指标没有异常就长舒一口气，继续过着和过去一样（也许并不健康）的生活；有些顾客认为单位提供的年检就是应付“走流程”；有些顾客检查结果并未发现异常就觉得“白花钱”；还有些人觉得即使体检查出病也没法治，不如有病直接去医院。”

一年1-2次的体检应该成为一种常态

在医疗意义之外，体检也是进行健康教育、帮助人们重视健康问题的一个重要环节。对于许多忙于工作忽视健康的人，这可能就是他们一年里或者更长时间里唯一关注自己健康的机会了。

很多时候，入职体检、一年1-2次的健康体检是企业员工福利的重要组成部分，也是企业文化的重要体现。

B. 入职体检报告重要吗泄露了会有影响吗

不会有啥大影响，入职体检报告也就比体检报告多了两字，就想当于你做了一个体检。
哪些项目异常会影响入职?
1、入职体检通常会检查血常规，而血常规能够发现各种血液疾病，若是检查发现存在各种严重血液疾病会对单位入职造成影响，但若只是单纯性缺铁性贫血，则不会对入职造成影响
2、听力检查时若是发现双耳均有听力障碍，并且在佩戴助听器情况下，双耳在三米以内耳语仍然听不见的人群，会对日常工作造成影响，因此也无法顺利入职。
3、入职体检通常还会检查血压及心电图，若是检查结果发现患有严重心血管疾病，虽不会对普通工作造成影响，但通常不能应聘从事体力劳动岗位或具有高空作业性质的工作。
4、在病史询问时，若是检查发现了严重精神疾病，如癫痫病史、精神病史、癔病史、严重的神经官能症等等精神疾病，将会无法顺利入职。
5、在对传染性疾病进行检查时，部分要求较为严格的岗位，如食品、药品相关岗位，对于检查发现有淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹等传染性疾病的人群，可能会对入职造成影响。

在单位体检中若是发现有检查结果异常，应及时进行复检，若是复检结果依旧出现异常，则应立即做进一步检查，以发现疾病，并及时进行治疗，避免其对健康造成影响。
入职体检报告是属于隐私，公司是不能随意泄露给第三方的。
员工知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。
《中华人民共和国民法典》第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
《中华人民共和国民法典》第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
我们可以了解到对职工入职体检报告是属于职工的秘密，也就是隐私，这个隐私是受到法律保护的，希望大家可以明白。