❶ 国企体检单位一般谁说了算啊
综合部门负责。
企业给职工做体检由综合部门负责，主要负责与医院有关部门联系，确定体检的时间，体检的项目，体检的费用等。然后安排本企业职工进行体检，做出体检计划，确定每天去医院体检的人数，按照日期进行通知。体检结束后，将体检报告发放到每个职工手中。一般来说，职工体检是人事科先准备，然后归管于办公室。正常来说一个企业的职工体检事件是人事科先去做员工的体检人数报告，然后再统一交由办公室进行确认。
❷ 一般公司企业负责联系员工体检单位的是哪个部门、哪个职位的人
具体部门是根据每个公司的称谓不同
具体有：人力资源部，行政部，办公室主任，工会主席，
❸ (高分)请问一般公司负责组织员工体检的是哪个部门人事部还是别的部门
一般是人事部安排时间的：体检的话，一般比较正式的公司（厂）都有自己的医务室吧
❹ 体检归哪个部门管
1、单位一般均可按照部门职责设置相应工作分工或归属；
2、如题所指事项，职工体检如属于例常的工作（如定期或年度体检），一般归由办公室管理；如属于职工入职前体检或入职后的专项体检，那么，则应由人事部门进行对应跟进；
3、建议结合单位实际的职责分工进行职责划分，形成制度，有利于顺利开展相关工作。
❺ 公司员工职业病体检由哪个部门负责组织
公司员工职业病体检由人力资源部（没有设人力资源部的企业由综合管理部、行政部）组织
❻ 解除劳动合同要求体检哪个单位管
解除劳动合同要求体检通常是由用人单位的人力资源部门负责，人力资源部门依法向劳动者出具体检的单据，劳动者持单据到用人单位制定的医院对约定的项目进行体检，体检后，劳动者持体检报告和发票到用人单位进行报销费用，若存在职业病的，应当按照《工伤保险条例》申请工伤认定，依法享有工伤待遇。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
❼ 公司里面体检由哪个部门管
一般是人力行政部吧
❽ 事业单位体检属人社局哪个部门负责
体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。
体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
❾ 职业健康体检是由人力资源还是安全部门管
某些行业有健康要求，在入职之前应该提供相关身体证明，因此由人力资源部管比较合适；在职员工的健康体检可作为公司福利，和薪资配套。