医保每年多少一次体检

㈠ 单位帮缴纳了社保和医保，是可以享受两年免费一次的体检吗

不是。

在社保待遇中并没有免费体检的项目，所以并没有规定员工可以享受免费的体检。参加包含医疗保险在内的社会保险时，当事人出现门诊治疗、购药时可以使用医保卡余额支付，在出现住院时由社保依据政策予以报销，但是并不包含免费的体检项目。

如果员工是从事工作接触职业病危害因素的情况下，单位是需要为员工提供职业病体检的，单位承担体检费用。每年至少一次。

㈡ 单位帮缴纳了社保和医保，是可以享受两年免费一次的体检吗是有规定可以享受的，还是只是地方政策福利

在社保待遇中并没有燃纯吵免费体检的项目，所以并没有规定员工可以享受免费的体检。参加包含医疗保险在内的社会保险时，当事人出现门诊治疗、购药时可以使用医保卡余额支付，在出现住院时由社保依据政策予以报销，但是并不包含免费的体检项目。如果员工是从事工作接触职业病危害因素的情况下，单位是需要为员工提供职业病体检的，单位承担体检费用。每年至少一次。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、裤孙在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条的规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。第四十八条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的。诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对皮侍仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
综上所述，你的问题有得到解答吗！
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
(一)获得职业卫生教育、培训；
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

㈢ 多少年进行一次体检

随着社会的进步，人们也越来越注重身体的健康了，到医院去进行健康检查，应该间隔多长时间、检查改宽哪些项目呢？这要因人而异，每个年龄段都是不一样，都是有区别的，要从实际出发，根据自己的年龄、性别、职业、健康状况和家族病史等，全面考虑来作出选择。

1、健康状况良好的青壮年：每1～2年检查一次，检查的重点项目是心、肺、肝、胆、胃等重要器官，以及血压等。但体质较差尤其是有高血压、冠心病糖尿病精神病和肿瘤等带有遗传核笑亮倾向疾病家族史的人，至少每年检查一次。

㈣ 福州市医保退休人员每年有一次免费体检吗

是。福州市医保退休人员每年有一次免费体检。销巧福州，简称“榕”，别丛行称榕城，是渗斗哗福建省省会，国务院批复确定的中国海峡西岸经济区中心城市之一、滨江滨海生态园林城市。

㈤ 买职工医保的有二年一次的免费体检吗

没有免费体检，问明情况别上当受骗。

㈥ 农民医保每人每年能体检几次,每次的资金是多少

2017年新农合缴费标准，2017新农合交多少钱？2017新农合农民个人缴费截至时间？农村合作医疗保险缴费标准2017，2017年新农保政策是什么?缴费标准有提高吗?
近日，德江县《2017年度全县新型农村合作医疗筹资工作方案》已出台，农村居民人均新农合缴费标准由今年的90元增加到2017年的120元。
《方案》规定，该县农村户籍居民，或长期在本县居住的外县籍农村居民，按照每人每年120元的新农合缴费标准，以户为单位按户籍所在地进行全员参合，特别强调农村建档立卡贫困人口参合率必须达100%。
《方案》明确，新农合筹资工作分为宣传准备、资金筹集和信息处理三个阶段，从今年10月20日开始，到2017年3月1日前结束，全面完成参合人员信息录入和系统缴费工作。
该县通过采取“层层签订责任书，强化收缴参合资金管理；实行周报制，进行时限跟进；纳入年终绩效考核，强化问责。”等一系列措施，做到筹资工作村不漏户，户不漏人。确保新农合筹资工作做到“四个100%”，即宣传率100%，信息采集率100%，建档立卡贫困人口参合率100%，收缴资金准确率100%，让辖区内每一位农村居民，特别是建档立卡人员都能享受基本医疗保障政策。
据了解，农村低保户、计生“两户”参合费由农户先缴纳，再由县民政局、卫计局按政策补助参合农户。同时，鼓励筹资时未出生的婴儿随户缴纳参合费，已按政策参加职工医保或城镇居民医保的，不得重复再缴纳参合费。
据统计，目前，该“新农合”筹资覆盖全县21个乡镇（街道办事处）、344个村（居）委会、470535名居民。
城镇居民基本医疗保险和新农合个人缴费标准进行调整。根据上级文件精神，我市同步调整了城镇居民基本医疗保险和新农合个人缴费标准，城镇居民(除在校大中专学生外)与农村居民个人缴费标准统一提高到150元。
城镇居民缴费标准：2016年各级政府对城镇居民基本医疗保险补助标准在2015年基础上提高40元达到420元。居民个人缴费在2015年人均不低于120元的基础上提高30元，达到人均不低于150元。具体为：全日制在校大中专院校学生的个人年度最低筹资标准为90元，其他城镇居民个人年度最低筹资标准为150元。
农村居民缴费标准：2017年度农村居民参加城乡居民医保(原新农合)的个人缴费标准定为每人每年150元。同时根据农村居民外出务工和过节返乡实际，将个人缴费结束时间适当延长至春节前后，防止农村居民因外出务工等错过参保时限。

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