A. 体检不签合同违反什么规定
不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。
法律分析
用人单位招用劳动者要求体检并不违法。用人单位招用劳动者后须为劳动者建立健康档案定期体检是用人单位的法定责任，续签劳动合同，用人单位在没有证据证明劳动者不符合劳动岗位所需的健康状况的情况下不能拒绝续签，否则要承担相应的责任。劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前三十天通知劳动者是终止劳动合同镇知还是续订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用御和消人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（棚碰七）法律、行政法规规定的其他情形
B. 在一个单位工作了两年 没签劳动合同 现在体检出了职业禁忌症 不要我做了 我应该怎么办
1、单位没签劳动合同，你可以主张双倍工资、补缴社保等。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、处理办法：
1）与单位协商补偿金额，达成一致后解除劳动关系；
2）如与单位协商不成，去当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。
3、关于职业禁忌症：
1）如果是因为职业原因造成的，还可主张职业病防治，要求单位配合；
2）不论如何，你需要治疗，你应该享有一定的医疗期，这期间不得解除劳动关系，工资还须发放；
3）如单位为完善社保，医疗中产生的费用，还可以主张企业给付应由社保局承担的那一部分。
C. 因体检不合格不签合同，公司需要赔偿吗
不能 要求枣吵 赔偿---
因为 你 可能 是 试用期 或者 合同到知首期--
属搭岩数于 双向选择
D. 我找个份工作，体检报告出来了，用人单位不跟我签合同，请问有什么问题吗
要是用人单位是因为体判贺槐检拍虚报告的掘友原因不跟你签合同的话，那你就要问清楚具体的原因了，看不出来有什么问题的，而且，要是公司没有理由就不跟你签订合同的话，那是要给你补偿一个月工资的。
E. 医院检验外送没有签合同怎么处理
明确答案：如果医院和检验外送没有签订合同，那么应该尽快签订合同。这是为了明确双知拦神方的责任和义务，避免因为某些纠纷产生法律上的风险。解搭亏释原因：签订合同是一种法律保障。如衡橘果在医院和检验外送没有签订合同的情况下发生了纠纷，那么纠纷的解决会变得困难。合同是记录双方权利和义务的文书，可以在纠纷发生时作为证据使用，有利于裁决问题的结果。拓展内容：除了纠纷解决，签订合同还有助于确保医院和检验外送之间的合法性和合规性。签订合同可以让医院和检验外送在合同协议约定的范围内进行业务活动，同时也可以规避一些潜在的法律问题。在合同制定过程中，双方可以规定参考标准、计量方法以及质量评估标准等业务要素，进一步提升业务品质和规范。
F. 我今天去医院做职业病体检，医院说工厂没有和医院签合同不给作，谁能告诉我怎么办
不懂的不要装逼乱回答！的确是需要单位委托书，或者单位和医院有这个协议合同。个人去医院不给做职业病体检，只给做一般体检。我也遇到这样的问题，跑了七家医院都不给体检