体检报告怎么赔偿

❶ 体检报告错误体检中心责任

法律分析：(1)民事赔偿责任：赔偿患者或家属经济损失。各项赔偿项目在《医疗事故处理条例》中已有详细规定，可以对号入座。具体数额的确定，患方可以通过卫生行政部门调解确定，也可以向人民法告野键院提起民事赔偿诉讼确定。各项赔偿项目确定后一次性支付，赔偿结束后不得再反悔。(2)行政责任：对于医疗机构，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证。对于发生医疗事故的人员，卫生行政部门或以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。(3)刑事责任：对负有责任的医务人员依照《刑法》第三百三十五条关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任。

法律脊闹依据：《中华人民共和国刑法》 第三百三十五条 依法承担下列责任：(1)民事赔偿责任：赔偿患者或家属经济损失。各项赔偿项目在《医疗事故处理条例》中已有详细规定，可以对号入座。具体数额的确定，患方可以通过卫生行政部门调解确定，也可以向人民法院提起民事赔偿诉讼确定。各项赔偿项目确定后一次性支付，赔偿结束后不得再反悔。(2)行政责任：对于医疗机构袜巧，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证。对于发生医疗事故的人员，卫生行政部门或以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。(3)刑事责任：对负有责任的医务人员依照《刑法》第三百三十五条关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任。

❷ 南京医院体检报告出错证明女子早产24次，只赔了两只鸡，后来法院怎么判

南京医院体检报告出错，证明女子早产24次，只赔了两只鸡，后来法院经过重新审理之后，判定医院赔偿女士精神损失费1500元，并重新出具一份正确的体检报告。

再三考虑之后，李女士将医院告上法庭，医院方认为李女士所说的生活受到了巨大影响，已经无从考证，不愿意给李女士做出赔偿。在经过了两次开庭，两次庭前调解之后，医院方面终于表达出了明确的歉意，愿意赔偿李女士1500元，并重新出具体检报告。

在得到医院方面的歉意之后，李女士的丈夫终于相信妻子，并一改从前的态度，婆媳关系也有了极大的改善，李女士的生活终于回归了之前的平静。回想之前的生活，李女士也只能无奈一笑，声称都过去了。

❸ 公司不承担入职体检费,试用期把我辞退了,我可以拿回我的体检单吗

可以的。公司不承担体检费,试用期把劳动者辞退了,劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
如何申请劳动仲裁虚差孝：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地差稿区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经庆告济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❹ 入职体检报告结论是合格，但是公司以体检不合格为由拒绝录用，我可以要求公司赔偿我的体检费用吗

定义这是一个用人单位要求的入职体检，那么这个体检结果费用是可以用人单位承担的。

如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而辩启拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行维权。关键是看用人的具体情况。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

背景发展:

随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动纯告保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。

对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检做灶明的合格标准等。

❺ 离职体检听力不合格,在职体检报告有耳鸣公司如何赔偿

离职体检和在职体检的字符不同，不同的体检情况不一定能够建立关联。如果您在离职体检中未能通过听力测试，可以先咨询具有相关资质的医师，了解听力问题的具体原因。如果问题是由于企业工作环境造成的职业伤害，企业需要依据法律规定承担相应责任。如果在职期间的体检报告包含耳鸣等慢性病症状，可以先前往医院进行进一步检查和确诊，再与公司进行商议和协商，寻求合理的解决方案。企业在此情况下的赔偿和处理方孙衡式，需要根据具体法律法规、医学诊断和员工工告凯悄作环境等多种因素来确定，应当尽可能在法律范畴内解决，避免造成不必要的袜渣纠纷和损失。

❻ 美年大健康体检体检报告不准确负责吗

负责。
法律分析：体检中心报告错误是应该赔偿的。患者告吵在医院体检中心进行检查，若因检验结果错误，导致患者错过诊治，或者造成了人身损害，可袜汪侍认定为医疗事故，美陵或年大健康体检需要负赔偿责任。
美年大健康是美年大健康产业（集团）有限公司旗下品牌，集团公司始创于2004年。

❼ 邮寄体检报告寄错,体检中心怎么处理

进行相应的赔偿。
邮寄体检报告寄错，体检中心应当进行相应赔偿，造成损失的，进行赔偿；未造成损失的，根据病患要求返还体检费。
体检报告，是指对身体进行检查，根据身体反应信昌册的数据而生成的具有一定格式的文档。在一次体检中，当检验滑宏数据高于或低于参考值时，有时有确诊价值，有时迅败可能只是一个警讯。

❽ 公司体检不合格辞退有赔钱吗

有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。

公司体检的意义：
1、有利于晋升机制建设
按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
2、可以提高员工工作效率
做体检可以减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。
3、能够减少人力资源损失
通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转。
4、可有效的控制和防患公司员工职业病
通过体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。
5、可减少企业医疗保健相关支出
该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
6、能够体现公司对员工的人性关怀
提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导。可以通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心;定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。
7、合理进行人员岗位安排
通过体检报告情况合理安排人员岗位，确定不同类型员工是否符合所在岗位工作要求，可按照身体状况进行人员岗位调配，有助于提高工作效率，避免因为身体问题影响工作进度，有助于提高工作质量。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

❾ 体检报告被公司弄丢了,可以报警不

体检报告被公司弄丢了可以报警。
1、与闹岁公司协商解决，可以先与公司进行沟通，要求公司重新进行体检或者赔偿相应的费用，如体检费用、补偿档穗费用等。
2、寻求消费者协会的帮助。
3、可以向公安机关报案，寻求法律保液蠢睁护。

❿ 体检中心报告出现严重错误导致吃药需要赔偿吗

如果诊断错误，造成后果，是应该赔偿的。
体检报告过错医疗纠纷赔偿有：医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年。造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。并且，第五十一条还规定了参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。