1. 单位给员工定期做体检有什么意义
单位给员工安排体检是对员袭游工的一项福利拍旁销，可以帮助自己的员工了解自己的申请状况，做到及启颂时预防，及时治疗。有些公司没有体检这个福利，有体检的公司还是挺不错的。
2. 公司为什么要定期进行职工健康体检
法律分析：1、提高工作效率通过健康体检，企业可以了解员工身体状况，更加有效合理地安排员工的工作任务和计划，减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度；对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率；
2、节约人才损失通过健康体检，企业可以及时对员工进行健康干预来降低发病率，避免因身体状况出现的人才损失和精英的流失，更能对于员工检测后所出现的疾病，采取及时的医疗手段，让员工早日康复，回归工作岗位。
3、提升企业福利定期的健康体检，可作为提升员工的福利一种手段，将公司对员工的关怀落到实处。关心的员工的身体健康，为员工安排健康体检，也能起到激励员工士气的作用；
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
3. 员工参加企业年度体检的意义有哪些
现代人因工作精神压力大、生活环境污染、睡眠，饮食饮水安全，生活不规律等等原因，给身体带来很大负担，也增加了重大疾病患病风险，这是造成癌症病发率不断提高的重要原因。现在中国每年新增的癌症患者已超过300多万，其中肺癌、乳腺癌是男性和女性癌症病发的首位。
所以越来越多的公司重视员工的身体健康，一般公司每年都会为员工安排一次健康检查，那么公司的年度体检到底有什么意义呢?公司为什么费心费力的安排员工进行体检呢?让我们康康斑马团检网和大家一起来聊一聊年度福利体检的意义
表面层年度福利体检的意义
定期组织员工开展健康体检，让员工对自身的身体状况进行全面了解，做到无病早防范、有病早治疗，确保大家以饱满的精神状态投入到工作当中。让大家充分感受到鼎商大家庭的关怀和温暖，增强企业的凝聚力和向心力，营造和谐发展的良好氛围。同时公司遵循“以人为本”的价值观，把关心爱护员工的工作落到了实处。
深层年度福利体检意义
1. 降低可能的维护成本。如通过体检不招用孕妇、心脏机能较差、高血压、心理疾病的人。这些人公司需要承担更多的精力与经济压力，而他们的产出较其他员工少。根本原因：公司作为经济运作的主体，追求的是利润最大化。这意味着：在效率提升缓慢的前提下（此前提适用于中国大陆大大部分公司），公司在员工价值与所付成本上取得平衡，取得最大收益。而一家正规公司，其组织架构相对明确，岗位责任与数量相对固定。上述人员挤占了员工名额，整体拉低了员工效率，并迫使公司付出更高的经济成本，故不利于最大收益的取得。因而公司在招人时，尽可能地利用体检排除掉不理想的人。
2. 杜绝一些存在法律风险的人进来公司。如已患有职业病但未确诊的患者、身体不适合有毒有害岗位的员工。公司招用他们，或者因员工出现工伤而承担法定的医疗、经济补偿成本，或者因一时的无意的工作安排违法承担赔偿责任。
公司一直坚持以人为本的管理理念，倾力打造职工关爱工程，把关爱职工身体健康作为一项重要工作来抓，通过组织职工体检，让大家在了解自身健康状况的同时，进一步提升归属感，激发工作热情，增强企业凝聚力。
未来公司将继续安排员工定期做体检，关爱员工，关注健康，促进企业与员工的共同健康发展!体检后可以直接在康康斑马团检网康康斑马团检小程序或者公众号查询体检报告，第一时间了解自己的健康状况。
4. 企业每年必须给员工体检吗
这个需要根据企业的实际情况来对待，条件允许情况下企业有必要每年为员工进行体检，尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。
健康体检是以健康为中心的身体检查，企业实施年度健康体检可以帮助员工了解自己的身体健康情况，主要目的是为了通过检查发现是否有潜在的疾病，以便及时采取预防和治疗措施。
拓展资料：
企业对员工体检的好处
1.减少员工因病假带来的经济损失。如果企业实行了健康管理，有可能在很大程度上减少因身体患病请假的几率。对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出。企业健康管理可以减少员工的病假工时，从而降低了因员工生病请假给企业带来的间接经济损失，从而预防疾病，降低企业医疗保健的支出。
2.体检可以作为激励员工的福利。通过体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健和咨询服务，使员工享有专业医疗的救治。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，关心员工身体健康，也是一种精神激励，这是物质奖励无法可比的。这项福利措施无疑会吸引更多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。
3.调动员工的积极性。一方面，通过企业对员工定期的健康体检可以充分了解员工的健康状况，并及时的进行健康干预，降低发病率，保持员工身体健康，也不会因为员工生病请假耽误工作进度。另一方面被实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，让他们有归属感和工作热情，自然就会为企业注入更多的创新思路。
5. 一般什么公司有员工体检福利
关于员工的体检福利，劳动法是没有相关要求，只是建议企业为了员工的健康，提倡和建议对员工进行体检，避免和预防某些传染病的发生。
一般有体检福利的企业主要有：
·饮食服务行业类
·中外企业、纯外资企业
·国内的大企业也有，私营企业相对少，并且自费
以上是本人解答、严慎参考，荣幸为您解答！