① 辞职体检报告能带走吗
法律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。体检报告一般都是个人保留，如果体检报告在公司，可以和用人单位协商处理。公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳键庆禅动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳稿尘动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者差野造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
② 离职能否拿回体检报告原件吗
入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。
员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。
所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。
可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私握侍，单位无权扣留的。体检报告一般都是个人保留，如果体检报告在公司，可以和用人单位协商处理。
公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押段皮吵劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规握胡定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
③ 入职体检报告离职了可以自己拿回来吗
可以的，这个体检报告他们不能压。你也可以不用再次去体检
④ 离职的时候可以把体检报告要回来吗
法律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
⑤ 离职能否拿回体检报告原件吗
法律分析：员工离职时入职体检报告单是可以要回的。
体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐灶局私，用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还，可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了对当事人隐私的不正当扩散，使不特定的多数人知晓了当事人的隐私，单位也应当承担一定的侵权责任。
体检隐局让报告是指对身体进行检查，根据身体反应的数据而生成的具有一定格式的文档。在一次体检中，当检验数据高于或低于参考值时，有时有确诊价值，有时可能只是一个警讯。体检报告有汇总分析，终检医生进行简评，发给体检客人后由客服医生进行一对一的体检报告讲解，告知客户需要注意的饮食及锻炼方法。
体检报告的作用是：1、了解体检者本次的身体健康状况：医生通过报告上面的那些形形色色的专业名词和检查数据就可以判断体腊哗检者的身体状况，目前是处于健康状态还是疾病状态。哪些指标已经升高，哪些指标虽然没有超过正常范围，但是已经处于最高限或最低限等等，这些都是医生可以通过体检报告看出来的东西。同时，它也是体检报告最基本的作用。2、制定详细可行的健康管理方案：在体检后，难免有些朋友会被查出患有各种各样的疾病，这些朋友自然会在医生的建议下前去就诊。有的朋友虽然还没有疾病的相关症状，但是在体检数据上已经出现严重异常，虽然没有到达送医院的程度，但是仍需要通过一定的手段调整，这种手段就是健康管理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
⑥ 离职体检报告可以带走
法律分析：可以。但是未征得本人同意传播病情属侵权单位对职工最基础的福利是组织整体体检，但许多人觉得体晌弯检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。单位是否侵犯了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。体检中心有义务将体检报告递交给单位，但要是体检者主动向体检中心要回体检报告，那么，应尊重体检者的做法。体检报告属于个人的隐私，理应受到保护，单位是否侵害了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围，单位应悄衡当采取必要措施确保员工体检报告限于单位负责管理体检事宜的职工才可查看，其他任何员工不得查看，而且查看的员工负有保密义务，不得告知他人，如果单位没有采取保密措施或者保密措施不完善，致使员工体检资料被泄漏的，单位应当承担侵权责任。比如，经查某职工为某慢性传染病携带者，该员工的体检报告被他人随意翻阅或者被员工口头传播，导致该员工的体检情况泄露的，则构成侵犯他人隐私权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经宴运闷解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑦ 离职了要去长海医院体检,体检单怎么拿
离职了要去长海医院体检，可以拿着身份证去医院，办理体检单，然后体检就行。
⑧ 离职了要去长海医院体检,体检单怎么拿
离职了要去长海医院体检。那么你就到那个清举凯地方进行体检。化验都是可以的。体检单的话，他们一般都会有专门的取单机器。你到取单机答伍器那里拿着你的挂号答唤条就可以取了。
⑨ 员工离职后前公司的体检证明可以带走吗
体检报告一般都是个人保留，当然可以带走。如果体检报告在公司，可以和用人单位协商处理。
温馨提示：以上内容，仅供参考。
应答时间：2021-05-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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⑩ 辞职后在哪里拿自己的入职体检
离职后想拿到入职体检报告，可以向原雇主申请，此时需要准备相关材料，包括离旦册职证明、入职体检表坦陆等，并支付相应的办理费用，一般在5至14个工作日内会收回体检报告让迟顷。