电测听体检能体检出来什么病

『壹』 体检电测听的时候查出双耳平均听阈>40db 有高频纯音气导听阈>65！平时也

从外耳至大脑皮层的所有结构如果绝漏雀发生病变，都有可能造成听力的损失，当然在噪音环境下工也是造成听力下降搜租的一个重要原因。下面几点可以参考下。
外耳：主要原因为耵聍栓塞和外耳道感染等。
中耳:急、慢性中耳炎感染可引起鼓膜穿孔、中耳积液，中耳传到功能减低甚至丧失听力是最常见的原因。内耳：自然老化，噪音累积损失，有害微生物感染，内耳血管病变，以及耳毒性药物应用等是造成内耳损伤的主要原因。
内耳听觉传导通路及听觉中枢：自然老化并早、脑血管疾病、外伤等。

『贰』 体检电测听神经内科一栏报告是：眼睑震颤、舌颤、双手震颤、运动神经、肌张力、肌腱反射、巴彬斯基征、三

因为女性,有甲瘤病史,所以首先考虑是不是甲亢引起的广泛震颤。去查下甲状腺功能,如果异常就按病因治疗。如果正常再考虑其慧带弯他特发行昌性震颤等等。前闷

『叁』 体检是一哥们的电测听的听力结果，请知道的给解释一下，结果是不合格的，只是不知道有多严重

听力图一般以方框图表示，横轴表示声音的频率(即声音音调，单位是Hz），从左到右，声音音调从低到高。纵轴表示声音的强度(即声音的大小，单位是曲），从上到下，声音从小到大。

右耳的气导听阈(即戴上耳机以后测得的听阈）以“O”表示，“X”表示左耳气导听阈。左右耳骨气听阈(即戴上骨导振子，像发夹一样的东西）分别以“>”和“<”表示；

正常情况下，骨、气导应一致，且都在20dB以内。若骨导在正常范围以内，气导在正常范围以外，此为传导性耳聋，表示外、中耳有病变，它阻止了声音的向内耳的传导。若骨、气导一致，且都在正常范围以外，此为感音神经性耳聋，表示感受声音的耳蜗或把声音信号传导到中枢的听神经或听中枢下结构发生了病变。若骨、气导均在正常范围以外，且两者分离，此为混合性聋，表示以上两种情况同时存在。

根据500Hz，1000Hz及2000Hz三点的平均听阈的dB数可将听力分为几个等级(世界卫生组织分级）：

轻度听力损失：26～40dB。这种情况下，患者没有或仅感觉到轻微的听力下降，一般不影响言语交流能力。

中度听力损失：41～55dB。患者感觉到听力下降，言语交流时，需对方重复或稍微提高声音才能听清楚。

中重度听力损失：56～70dB。听力下降很明显，对话时，需对方大声才能听清楚。

重度听力损失：71～90dB。对话时，需对方大声喊，并借助看对方口形才能大致明白说话者的意思。

极重度听力损失：>91dB。如果双耳长期极重度听力损失，除了听力严重下降外，患者说话口齿也会不清楚。

『肆』 职业病噪音体检就是做电测听吗请专业人事帮忙解答一下，谢谢！

7.1噪声
7.1.1上岗前职业健康检查
7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：
(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导
听阈＞25dBHL）
(2)中度以上传导性耳聋
(3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB
(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压
(5)器质性心脏病
7.1.1.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓、耳痛、耳鸣、耳聋、眩晕，以及头晕、头痛、多梦、
记忆力减退、睡眠差、心悸、胸闷、胸前区疼痛、多汗、乏力等症状；同时也要询问可能影响
听力的外伤史、爆震史、药物史（如链霉素、庆大霉素、卡那霉素、新霉素、妥布霉素、万古
霉素、多粘菌素、氮芥、卡伯、顺铂、利尿酸、水杨酸类、含砷剂、抗疟剂等）、中毒史（如
酒精、烟草、一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎、流脑、腮腺炎、流感、耳带状疱疹、伤寒、猩红热、艾滋病、疟疾、麻疹、风疹、水痘、梅毒等疾病史）、遗传史（如家庭直系亲属
中有无耳聋等病史）等
(2)体格检查
a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查
b.耳科检查 主要是粗听力、外耳和鼓膜的检查，如是否因听力原因影响交谈，双侧耳廓有无畸
形，外耳道有无畸形、狭窄、闭锁、阻塞，鼓膜有无穿孔、肥厚、钙化，内陷、粘连、溢液等
(3)实验室和其他检查
a.必检项目 纯音听阈测试、心电图、血常规、尿常规、血清ALT b.选检项目 声导抗、耳声发射
7.1.2在岗期间职业健康检查
7.1.2.1目标疾病
(1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49）
(2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率
听力损失≥65dBHL）
7.1.2.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等
(2)体格检查 同上岗前
(3)实验室和其他检查
a.必检项目 纯音听阈测试、心电图
b.选检项目 血常规、 尿常规、 声导抗 （鼓室导抗图， 500Hz、 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） 、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射）
7.1.2.3健康检查周期 1年
7.1.3离岗时职业健康检查
7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤
7.1.3.2检查内容 同在岗期间

『伍』 入职体检电测听的套路是什么

入职体检电测听是公司入职体检的一个常规体检项目。主要是考验你的听力，不能通过的朋友，这种事情可以代来解决的。没有关系的，30分贝以下都是正常的。另外如果只是单耳听力差，你可以悄悄去掉掩蔽。这样来说就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵。纯音测听检查的时候，不要紧张。仔细听听到一点声音就按键或者举手，听到哪侧举哪侧。

入职体检意义

工作对于一个成年人来说是十分的重要，在现实生活中，没有读大学的就会早早的出身社会找工作了，读大学的也会在毕业之后立刻找工作。但是找到工作之后入职之前需要进行体检。通过健康体检早期发现疑似职业病，职业健康损害以及职业禁。忌症，评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度，以便委托单位早期进行目标干预，确保职业安全。

『陆』 纯音电测听体检结果是什么能达到职业病达到职业病

达到职业病是看听力损失的，一般需要鉴定为职业病需要经过三次的电测听以烂咐及一次医院耳朵病史的检查。如果你正在饥返纯做职业病的诊断，那世伍么在经过以上步骤以后，疾控会给出一份诊断报告的，上面有结果和损失的听力。
达到职业病的要求最低等级的是：双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB（10级的要求）

『柒』 入职体检电测听的套路是什么

以下体检项目都是入职体检常见的体检项目，不能通过都是不合格的：

1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压，电测听、肺功能等。

2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。

3、心电图B超。

4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。

5、乙肝五项。

6、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。

7、肝功能。

8、胸透。

不能入职的情况：

1、主动拒绝入职

由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职。既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你。

2、被动拒绝入职

若是公司不让聘任者入职，或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接受入职。这样看来是因为公司的行为导致了劳动合同无法完成。公司应该属于负责人的那一方，需按照合同上的规定，依法对聘请者进行赔偿。

『捌』 电测听体检时结果是双耳高频听损什么意思

1、高频听损是职业病,
依据是GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》:
(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）
(2)中度以激正上传导性耳聋
(3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB
为高频听损。
2、检查内容
(1)症状询问
重点询问有无外耳明族悔道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声穗判接触史等
(2)体格检查
同上岗前
(3)实验室和其他检查
a.必检项目
纯音听阈测试、心电图
b.选检项目
血常规、
尿常规、
声导抗
（鼓室导抗图，
500Hz、
1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈）、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射）

『玖』 体检电测听怎么能通过

要想通过听力的检测，只要按照正常的流程和标准来进行，一般情况下都是能够通过的，但对于本身就有听力障碍的人群来说，要想通过会变的十分困难。

电测听分为左右，而每次提供不同频率和分贝的声音，能够让用户清楚的听到声音的不同分贝，然后按应答器确认是否能够听得到，从综合的情况可以判断出的结果，这项练习可以帮助因为紧张或者经验不足的朋友来确定自己的听力范围。

当然若是耳朵有问题的朋友就没有办法了，因为不同人耳朵对不同频率的敏感度是有所不同的，只有部分人群对听力的要求比较高，比如说参加一项工作的时候，有的企业对于听力功能的要求，有一定的标准。

(9)电测听体检能体检出来什么病扩展阅读：

注意事项：

保持良好的心理状态。如果经常处于急噪，恼怒的状态中，会导致植物神经失去正常调节功能，使内耳器官发生缺血，水肿和听觉障碍，这样容易出现听力锐减。所以要尽量保持轻松愉快的良好心境

最好不要挖耳朵。经常用耳勺，火柴棒掏挖耳朵，容易碰伤耳道，引起感染，发炎，还能弄坏耳膜。耳道奇痒难忍时，可以用棉签沾少许酒精或甘油轻擦耳道，亦可内服维生素B，C和鱼肝油。

日常生活防噪音。倘若长时间接触机器轰鸣，车间喧闹，人声喧哗等各种噪音，会导致内耳微细血管经常处于痉挛状态，听力急剧减退。因此尽量避免或减少噪声干扰，是保护听力的首要一条。

『拾』 大家说说公司入职体检为什么要强调这个电测听检查呢很少有公司会有明确要求检查这个的呀

以下体检项目都是入职体检常见的体检项目，不能通过都是不合格的

1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压

电测听、肺功能等。

2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。

3、心电图B超。

4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。

5、乙肝五项

6、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。

7、肝功能

8、胸透。

二、不能入职的情况

1、主动拒绝入职

由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职。既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你。

2、被动拒绝入职

若是公司不让聘任者入职，或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接受入职。这样看来是因为公司的行为导致了劳动合同无法完成。公司应该属于负责人的那一方，需按照合同上的规定，依法对聘请者进行赔偿。

三.因怀疑自身能力而无法入职怎么办

1、坚持一段时间

也许刚开始觉得手忙脚乱，不能胜任工作，但是人是有潜力的，假如通过一段时间的努力，渐渐好转就表示这个工作还是适合你的。

2、和同事聊聊

你可以和身边的同事聊聊自己的工作看法，问问同事们刚开始是否也是这样不能胜任，或者有什么快速进步的方法，同事之间往往是无话不说的。也比较好沟通。通过同事的经历认清自己。

3、找领导谈谈

假如工作真的做的十分吃力，非常痛苦，那么不妨找领导谈谈，看是否可以调换岗位，找一个适合自己的岗位，能够充分发挥自己的作用。同时也可以听听领导的建议。

4、问问自己

自己也要总结一下，看看自己为什么会做起这份工作吃力，是没努力到位方法不对?或者是自己本身专业和这个工作不对口?自己才是最了解自己的。