⑴ 公务员体检后还有 什么程序
您好,中公教育为您服务。
体检后进入政审阶段,主要审查你有无违法乱纪、政治野陆兄觉悟、工作态度等情况。一般为用人单悉埋位(招考单位)亲自或发函委托用人单位派出机构到你所在单位或学校或村(居)委会询问调查,如果你及直系亲属没这方面的重大问题即可通过。通过后就等着通知你什么时候上班。
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⑵ 国家公务员考试后体检合格,之后还有什么步骤
国家公务员考试后体检合格,等待通知政审,政审合格就上岗流程了
政审不需要本人,但是往往需要本人接待什么的,你要是不在,政审的人可能不太方便。
政审完了还要公示,但就没有本人什么事了。
政审一般就是审查你本人近几年的现实表现呀,审查你爹妈近亲是否历史清白呀,没什么的,基本就是请他们所在单位开个证明。
政审材料按理说应当是政审单位自己搞定,比如去你以前单位,去你户籍所在地派出所,让他们开证明什么的。但是有些单位图省事儿,可能会让你自己跑腿去搞一些政审材料。
但是体检后一般不会立刻政审,要过个个把星期十几天什么的,才开始政审,有的甚至更长时间。所以你要是非长时间的出行,还是可以的。
⑶ 公务员通过体检之后还需要做什么会不会被刷
体检通过后还有一关是政审,就是审查你的社会关系是否清白等,有的人会被刷,但通常没什么事
⑷ 请问公务员国考完了,体检之后还有什么流程吗
虚扰大多数项目当场通知合格与否,血液和尿检如果不合格,过一段时间通知,一般是一周到十天。记住,没有电话通知你复检是最好的消息。体检后大概四十多天会通知你准备政审材料,单位人会联系你改誉槐,所以电话号码必须开机,两个东西比较重要,无犯罪证明和个人鉴定,无犯罪证明去社区开申请,然后去派出所开证明,有的地方也可以直接去派出所开。如核友果派出所不给开,务必和单位主动联系,解释清楚情况,拿出解决意见。个人鉴定自己下载模板,自己完成,网上很多,可以借鉴。然后等着政审人员来就行。
⑸ 公务员体检合格后还有什么步骤是不公示后就正式录用了什么时候报到啊
您好,中公教育为您服务。
【体检、考核与录用】
根据考生总成绩,按照录用计划1:1的比例在合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考生总成绩相同,依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;如两项成绩均相同,则一同确定为参加体检人选,并根据体检、考察结果择优确定。报考公安机关、监狱和劳教管理机关人民警察职位及法院和检察院司法警察职位的,按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准》执行;报考其他部门的,按照人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》相关规定执行。
对体检合格人选由招录部门按照《吉林省公务员录用考察实施细则》(吉公局联发〔2011〕15号)规定的考察内容、程序、方法组织考察。对体检或考察不合格的,取消其拟录用人选资格,从报考同一职位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
服务基层项目职位的拟录用人选在公示前,经市州级公务员主管部门对其资格条件审核确认后,报省级公务员主管部门备案。不符合条件的取消其录用资格,并在报考同一职位且总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
对体检与考核合格者,由省、市(州)公务员主管部门确定拟录用人选并予以公示(公示期为7天),对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的,办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据,不符合录用条件的,取消其拟录用人选资格。
新录用的公务员,试用期为一年。试用期满考核合格的,予以任职,并办理相关手续;考核不合格的,取消其录用资格。
建立公务员考录诚信档案,对考生在报名、笔试、面试、体检、考察、报到等环节出现的不诚信问题记录在案,以树立诚信报考的良好风气。对在公务员录用考试中存在不诚信行为或违纪违规行为且在禁考期内的考生均不得报考。
凡是伪造有关证件、材料骗取考试资格的,一经查实,取消报考资格且5年内不得报考。进入体检、考察、拟录用公示名单的考生,自愿放弃者,2年内不得报考;试用期内自愿放弃或考核不合格取消录用资格的,3年内不得报考;报考人员被录用为公务员后,逾期不报到者,将取消其录用资格,5年内不得报考。
报考县级(不含区)及以下机关和省以下垂直管理系统的县(市)局及以下机关及省、市州直驻本级政府所在地之外县(市)的机关(单位)考生,试用期满后三年内不得调动,擅自调动的取消其公务员身份。
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⑹ 公务员体检结束以后还剩下那些手续
政审,考察,公示,录用审批,试用期。
考察
考察按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟录用职位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等谈亏薯进行复审。考察结果作为确定录用含者人员的依据之一。
录用审批
经体检、考察合格,拟录用为公务员的人员,由省公务员主管部门进行公示,公示期为7天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理审批手续;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员,填写《录用公务员审批表》或《录用参照公务员法管理单位工作人员审批表》,按管理权限报省公务员主管部门审批,凭省公务员主管部门签发的《录用通知书》办理相关手续。
新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。试用期按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定进行管理。
从选调生中考选的拟录取人员,由招录机关根据体检、考察情空键况,确定录取人选,报省委组织部审批,办理转任手续,并由招录机关办理任职手续。录取的选调生试用期为6个月,试用期满考核合格的,继续任职;考核不合格的,回原单位工作。
⑺ 公务员体检完就没消息了,政审时会通知本人么,我都需要配合做什么谢谢
公务员体检完之后没有消息就说明你体检已经通过了,等待组织部的人员通知你进行个人的政审。政审的时候,就需要你提供相应的资料,比如说你个人的简历还有会去你的单位或者是你所漏旁卜居住的社区了解情况。如果说你的体检没有过,那么就会有组织部的人员提前联系你,让你去医院进行二次的体检返穗,如果没有消息就说明你的体检通过了,等待组织部启和人员通知你进行政审就可以了。
⑻ 公务员体检完就没消息了,政审时会通知本人么,我都需要配合做什么谢谢
体检合格之后,即进入政审阶段。政审主要是调查个人的政治立场、平时表现、主要社态枣梁会关系等,有关人事部门会组织人员会进行调查和了解,主要包括两种形式,面审和函审。
面审,即由招考单位人事部门组织人员,对考生情况进帆运行实地调查。如果考生是应届毕业生,则到学校约谈学院领导、辅导员老师等,对考生情况进行了解,包括政治路线是否正确,是否参加过一些非法组织,直系亲属或其他社会关系政治是否清白等。
如果考生已经参加工作,则到原工作单位进行调查了解。包括查看人事档案、约谈部门领导或同事,了解工作中的表现,最终形成政治审查报告;
函审,即招考单位人事部门通过发公函的形式调取考生档案,需要由考生所在单位或学校的相关人员填写被调查人信息,通过这些信息对考生情况进行了解。个别单位如安全局、保密局等还涉及去考生家乡调查信息。
如果考生及家人都遵纪守法,没有岩含受到过任何处分,没有参加或组织过任何非法活动,即证明考生的政治是清白的,是可以被纳入国家公务人员的范畴。不同级别和地区的公务员政审有一定的差异,主要体现在准备的材料上。
(8)公务员体检后还需要做些什么扩展阅读:
录用考核中发现有下列情况之一者,视为考核不合格:
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;
2、受过刑事处分的;
3、受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务以上处分未满两年的;
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;
5、组织纪律松懈,经常违反本单位规章制度的;
6、一年内病假累计超过两个月的;
7、超计划生育的;
8、有其它不宜到机关工作的问题。
⑼ 公务员体检后还需要什么流程,需要哪些证件
一:直接从体检通过说起,体检通过之后,录用你的当地人事部门会通知你去填写几份资料,是谨森一些个人简历之类的,他们会把这些上报到上级人事部门搏亩进行批准录用。
二:会让你到户籍所在地的派出所开一个“无违法违纪”的证明,到你户籍所在地的社区开一个“无违反计划生育”的证明,这个都比较简单,直接到办事点去让工作人员手写证明签字,盖公章就行。
三:政审材料,会让你到原单位找相关领导开一个你平时表现的证明,简单的说就是你如何守纪,如何和同事们相处得好云云,签字盖上单位的公章基晌森。
四:以上材料都是先让你交给人事部门,然后就进行政审了,政治部的同志会到你原单位进行走访,也就是和你以前的领导同事聊聊天。一般没多问题。
五:人事部门会开个调档函让你把档案调过去。
六:一切结束后就开始在网上公示了,在网上挂一周(一般是七天)。
⑽ 大学生考公务员,体检过后的政审是什么流程
公务员政审方式有两种,分别是面审和函审,其中面审是由招考单位组织考察小组到考生的所在学校、单位、户籍地、居住地等进行实地审察。函审是由招考单位招考单位或人事部门出函调取考生档案进行审查。
无论是面审还是汉神,考生都需要提供计划生育证明(未婚证明)、无犯罪记录证明,有特殊要求的岗位需还需提供考生父母或直系亲属的计划生育证明和无犯罪记录证明。
在政审程序时,考生不用刻意作任何准备,只需根据通知准备证明材料即可,其余政审程序考察组完成,考生无需参与。
政审内容:裂禅
政审内容为德、能、勤、绩四个方面。德,主要亩源激指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;能,主要指从事迅袜本职工作所具备的基本能力和应用能力。
勤,主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩,主要是工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
以上内容参考:网络-政审