保洁人员体检费记会计哪个科目

A. 员工体检费计入什么科目

员工的体检费计入管理费用或营业成本科目。

体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：

（1）运动史和疾病史。

（2）形态指标测量。

（3）生理机能测试。

（4）身体成分测定。

（5）特殊检查（化验、x光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。

注意事项：

一般检查及生命体征。

（1）准备和清点器械。

（2）自我介绍（说明职务、姓名，并进行简短交谈以融洽医患关系）。

（3）观察发育、营养、面容表情和意识等一般状态。

（4）当受检者在场时洗手。

（5）测量体温（腋温，10分钟）。

（6）触诊桡动脉至少30秒。

（7）用双手同时触诊双侧桡动脉，检查其对称性。

（8）计数呼吸频率至少30秒。

（9）测右上肢血压二次。

B. 员工体检的费用是什么费用会计分录

员工体检费计入管理费用会计科目。

计提时会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

支付时会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金或者银行存款

(2)保洁人员体检费记会计哪个科目扩展阅读：

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科掘简目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“判好裤本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生袜让的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

C. 保洁费记什么会计科目

问题一：保洁费计入什么会计科目？ no...我们的这种情况会放到管理费用-劳务费，现看你们的公司会计科目设置了。一般请款下不入工资的。

问题二：公司发生的清洁费走什么会计科目 公司发生的清洁费，不同部门发生时，科目不一样，分三种情况：

第一种，办公室用的，就是：

借：管理费用
贷：库存现金等；

第二种，如是车间办公室用的，就是

借：制造费用
贷：库存现金等

第三种，如是销售部门用的，就是

借：销售费用
贷：库存现金等

问题三：保洁服务费用计入什么会计科目 保洁服务费用计亥什么会计科目――保洁服务费用计入“管理费用---卫生费”会计科目。与排污费、污水处理费等费用放到一起 。

问题四：家政服务费应计入什么会计科目 如果贵企业不是家政公司，并确实发生了该费用，例如打扫企业办公室（贰洗地毯等，或从家政公司雇佣的小时工），直接记入管理费用―其他。如果是个人家里发生的拿到公司报销，应予以退回。

问题五：保洁费怎么做会计分录 管理费用，保洁金额应该不大

问题六：请问保洁员的工资应该计入什么科目？ 如果不是正式员工，就不需要计提，发放时正入账就好。发放时，借：应付职工薪酬 贷：库存现金

问题七：保洁费计入管理费用什么明细科目 管理费用-保洁费

问题八：保洁费计入什么会计科目 如果是公司外聘了保洁公司
负责公司日常清洁
记入管理费用就行

问题九：外包公司清洁工工资计入什么科目 5分 保洁费用属于物业公司的主营业务成本，应该记入“主营业务成本”或“经营成本”科目。注：物业公司的成本科目应该使用“经营成本”科目。
1、保洁费用不能计入管理费用。
2、保洁公司开发票时，把保洁费和卷纸的费用分开来，分别开发票也没关系，都属于经营成本的核算范围。

问题十：办公楼的保洁费应记入哪个科目 正是专人在办公楼清洁工
按新会计科目
借记,“管理费”-清洁工资 贷记“应付职工薪酬”-工资
按旧会计科目借记,“管理费”-清洁工资 贷记“应付工资”-清洁工资

D. 员工体检费怎么做会计分录

员工体检费计入管理费用会计科目。

计提时会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

支付时会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金或者银行存款

(4)保洁人员体检费记会计哪个科目扩展阅读：

企业应通过“管理费用”科目，核算管袜让理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

管理费用在会计核算上是作判好裤为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

业务招待费的审查

业务执行费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用。其审查内容主要包括：

⑴是否严格按财务制度规定的比掘简例计算列支业务招待费，有无多列支的还必须况，如有超过，应查明原因，并在确定应纳税所得额时调整计算。

⑵企业当期所列的业务招待费的支出标准和范围是否符合有关规定。

⑶所列支业务招待费支出是否与企业业务经营有关，若发现存在与业务经营无关的支出，应查明其用途，并作出处理。

⑷列支的业务招待费的真实性，有无预提的现象，若有，应予以冲回。

⑸企业全年正常的业务招待支出总额，是否超过国家财务制度规定的标准。

E. 员工体检费进什么科目啊

应记入 应付职工薪酬这个会计科目。从2008年3月起，所有和职工优先的，工资、福利、保险、住版房补贴医权疗等等都计入应付职工薪酬来核算。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

拓展资料

体检

体检是体格检查的简称，指通过医学手段和方法对受检者的身体检查。是医疗的诊断环节，是针对症状或疾病及其相关因素的诊察手段。

F. 体检费入什么会计科目

体检费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。

应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

G. 员工报销体检费计入什么科目

1、如题所述，员工体检费可计入管理费用（职工福利费）科目处理；
2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

H. 体检费放在什么科目

体检费放在应付职工薪酬科目。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的昌弊，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关天资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每返局期应付的租金计入相关资产成本或费用。对于难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。

I. 员工体检费计入什么科目

员工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。

职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。

会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。