健康体检中心怎么做账

A. 员工体检费怎么做账

1、计提体检费时，会计分录为：
借：管理费用——福利费（根据受益员工部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——福利费
2、支付体检费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款（或库存现金）
员工体检费用属于企业职工福利费，可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等费用。

B. 员工体检费计入什么科目

员工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。

职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。

会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

C. 基本公共卫生专项资金如何账务处理对老年人、儿童等人提供的体检发生每人几十元的费用，怎么做账

重点人群的体检，一个人80元，这要从公共卫生的专项款账上下账（附必要的佐证材料，如：医院收款收据、体检人员花名单、总结、部分图片），然后在医院账上入账，做医疗收入。

D. 公司给员工体检，开的增票怎么做账

公司如果给员工做体检的时候，你想要开增票，那就是要抵扣增值税，这时候就需要看增值税的开票项目了，最好是做到劳动保护费中，因为如果是把它当做一项职工福利的话，按照增值税的规定用于个人消费，职工福利的进项是不能抵扣的，所以最好写成当做是劳动保护费，也就是说岗位上的一些必要的一些员工的体检费用。要做账的话可以借管理费用，劳动保护费借应交增值税进项税额，贷银行存款。

E. 单位职工体检财务做账需要什么附件

单位职工体检财务做账需要把员工体检人员名单，费用明细作为附件。
所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。
单位体检意义：
1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。
2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转。
3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。
4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。
5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。

F. 基本公共卫生专项资金如何账务处理对老年人、儿童等人提供的体检发生每人几十元的费用，怎么做账

这个不好处理的，这个应该是两个账本，一个是项目专账，另个是大帐，作为医院给患者的服务如年终对重点人群的体检，孕产妇的检查等，这个是免费的，但是要由医院开票从专项款帐上支付到大帐上，然后在大帐上支付耗材、人员等费用。