㈠ 离职后厂里扣我体检报告不给合法
不违法，因为这个体检报告本身就是作为之前入职的必备文件的。
只能是跟公司协商了。让公司留复印件，再不行写个说明。如果单位与员工关系不是很僵的话，应该可以办到啊。
㈡ 我试用期辞职为什么不给我 体检报销
如果该体检费用是你在辞职前用人单位安排所产生的，你在试用期辞职时有权利要求用人单位报销。
㈢ 离职期间公司取消员工体检
体检属于公司给在职员工的福利。离职了，不再是公司员工，公司体检都是针对在职员工的，你已经离职，体检当然不会包括你了，不是公司取消体检，而是不能把公司的福利给不是公司员工的人享受。
㈣ 关于用人单位离职体检
你好，如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素，可能会造成职业病的岗位3951离职的时候，公司应按照国家规定给你做离职体检，这个费用应该由公司负担a如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位公司就没有义务为你体检，那么如果体检了，公司支付了是好事，没支付的话，只有你自己负担了7
㈤ 辞职了公司就不能带你去做职业病体检吗
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
所以，如果是从事的有职业病危害的工作，公司必须给员工做离职身体检查。
㈥ 《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
㈦ 离职前公司拒绝安排员工应有的体检是不是可以申请劳动仲裁
离职前有劳动合同和确定劳动关系的，可以申请的吧，离职前，用人单位和工作人员之间有劳动合作关系，互相伤害都是要负责的，当然互相福利也是根据相关规定来分的，当然如果公司有规定，不给准备离职的员工相关劳动福利的规定除外吧，如果这种规定不违法还是可以有的，如果规定违法了，那规定是无效，你可以申请劳动仲裁的
㈧ 辞职了公司就不能带你去做职业病体检吗
问题,
1. 其他4个是什么时候去检查的?
2. 那时你离职了吗?
3. 离职时公司有没有要求你去做检查?
4. 你是做管理的?
职业健康检查的离岗检查,一般来说在离职前会安排你去做检查的.
对你的描述,我觉得你们公司还是比较正规的.
其他4人都去做检查了,如果你是认定的职业危害岗位,那不可能单独不让你去.
㈨ 我向公司提出了离职 一个月后办理离职手续 这期间公司组织集体体检 不
你申请辞职，单位就不让你参加体检，那么违反劳动合同法规定，你可以反映到劳动局解决。