公司麻烦员工的体检报告怎么处理

① 入职体检报告交给公司后会归还吗

法律分析：入职体检报告公司的人事部门会保留在档案里面的，到离职的时候再还给本人，如果想自己要一份，可以体检完之后复印一份。员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

② 公司一般入职体检报告不合格，会怎样处理

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

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单位入职体检注意事项：

饮食原则

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

③ 新入职员工递交入职体检报告给用人单位，公司会如何处理报告

公司一般会根据健康情况进行员工筛查，这个体检报告是不会被公开的。

入职体检是专项体检之一放心体检代检旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作在集体生活中不会造成传染病流行不会因其个人身体原因影响他人。

用人单位须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，但并未规定新员工需要进行体检。现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

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入职体检注意事项：

1、在入职体检之前要保持情绪的稳定，不要过分紧张，保证充足的睡眠。

2、注意健康的饮食，在体检之前的3-5天，尽量不要吃高脂肪的食物，不要喝高糖饮料，这样注意的是防止检验血糖和血脂出现异常的结果。

3、不要剧烈的运动，剧烈的运动会对心脏、肺脏以及血压造成影响。

4、入职体检之前要注意，在体检的前一天晚上清淡饮食，20点之后尽量不要喝浓茶，不要喝咖啡。

5、体检的当天早上要空腹，并且携带本人身份证件到查体中心办理相关的体检业务。

④ 公司不给员体检报告怎么办

员工的体检可以分为两种，一种是入职前的体检，就是员工在入职前按单位的要求，规定的检查，特别是一些大单位，有员工饭堂的，检查的报告，如果检查身体健康，没有传染性等，单位录用成为单位的员工，
还有一种是入职后的体检，这是单位给本员工的福利，比如有些单位给入职一定时间的员工给予免费的体检，一般来说，费用都是单位负责，所以一般体检报告一般不会给员工，但如果检查有问题的员工，一般会通知员工去治疗，一般只会给员工复印件，因为原件需要留公司做员工档案的。

⑤ 职业病体检结果企业应该如何处理

职业病体检结果企业应该存档。
职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。
对于你的问题，是一定要按国家规定执行。
1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。
2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。
3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。
4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。
5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。

⑥ 交给公司的体检报告能拿回来吗

可以的，没有办入职，体检还是自费的，按照一般的流程是可以将体检报告带走的。
随着生活水平的提高，很多疾病如高血压、糖尿病、脑血管病、肿瘤的发病几率越来越高，发病年龄也逐渐提前，而企业单位，事业单位的职工是发病重灾区。在公司上班，事业但为上班的工作员工由于工作压力，工作需求经常需要加班。事业单位企业单位定期给在职员工进行体检有三大好处有效帮助员工了解到自己的身体状况；让及时发现小毛病后的大隐患；花小钱，省大钱。体检报告出来的时间通常与员工的体检项目有关。相对简单的体检，比如入职体检，都是一些常规性的体检项目，体检报告出具的时间也会比较快，通常3~5个工作日就能拿到。如果体检项目中有血流变、凝血、乙肝两对半、微生物培养（支原体、衣原体）等项目，体检报告的出具时间也就会更长，尤其是微生物培养，因为需要花费几天的时间对微生物进行培养观察，报告出具的时间可能会在2~15天不等。
除了体检项目外，体检报告的出具时间还与检查的机构有关，比如公立三甲医院的体检中心，或是一些比较知名的体检机构，每天都会接待比较多的体检者，拿到体检报告的时间也可能会比较久，具体时间康康斑马企业团检网建议HR在员工做完体检后或者在咨询体检之前要咨询医护人员明确拿体检报告的时间。
大多数人在拿到体检报告后由于看不懂体检报告通常都是将报告收起就不再理睬，认为医院既然不通知就说明自己的身体没有疾病，一些慎重的人可能还会自己过几眼报告最后医生给出的结论再好好收藏起来，但这两种做法其实都不够完善。一般来说拿到体检报告后，可以自己先过一眼有没有什么异常的指标，然后找医生对报告进行解读评估健康状况，并根据评估结果进行一些调整。在评估完成后要将体检报告收好，如果身体有不适症状需要就医问诊时，可以将最近一次的体检报告一起带上，方便医生直观的了解患者身体状况，避免一些不必要的检查项目。